{"id":7297,"date":"2025-01-20T13:35:32","date_gmt":"2025-01-20T12:35:32","guid":{"rendered":"https:\/\/folga.com.pl\/?post_type=folga_case_study&p=7297"},"modified":"2025-01-28T09:55:25","modified_gmt":"2025-01-28T08:55:25","slug":"produkcja-miesna","status":"publish","type":"folga_case_study","link":"https:\/\/folga.com.pl\/case-study\/produkcja-miesna\/","title":{"rendered":"Produkcja mi\u0119sna"},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":7299,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","folga_entry_type":[],"folga_industry":[],"folga_work_scope":[],"class_list":["post-7297","folga_case_study","type-folga_case_study","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nProdukcja mi\u0119sna - folga<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jak agencja pracy FOLGA wspiera efektywno\u015b\u0107, rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstw w sektorze przetw\u00f3rstwa mi\u0119snego.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/folga.com.pl\/case-study\/produkcja-miesna\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Produkcja mi\u0119sna - folga\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jak agencja pracy FOLGA wspiera efektywno\u015b\u0107, rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstw w sektorze przetw\u00f3rstwa mi\u0119snego.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Case-study-FOLGA-produkcja-miesa.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/case-study\\\/produkcja-miesna\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/case-study\\\/produkcja-miesna\\\/\",\"name\":\"Produkcja mi\u0119sna - folga\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/case-study\\\/produkcja-miesna\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/case-study\\\/produkcja-miesna\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Case-study-FOLGA-produkcja-miesa.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-20T12:35:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-28T08:55:25+00:00\",\"description\":\"Dowiedz si\u0119, jak agencja pracy FOLGA wspiera efektywno\u015b\u0107, rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstw w sektorze przetw\u00f3rstwa mi\u0119snego.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/case-study\\\/produkcja-miesna\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/case-study\\\/produkcja-miesna\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/case-study\\\/produkcja-miesna\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Case-study-FOLGA-produkcja-miesa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Case-study-FOLGA-produkcja-miesa.jpg\",\"width\":1440,\"height\":960},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/case-study\\\/produkcja-miesna\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Case study\",\"item\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/case-study\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Produkcja mi\u0119sna\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/\",\"name\":\"folga\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Produkcja mi\u0119sna - folga","description":"Dowiedz si\u0119, jak agencja pracy FOLGA wspiera efektywno\u015b\u0107, rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstw w sektorze przetw\u00f3rstwa mi\u0119snego.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/folga.com.pl\/case-study\/produkcja-miesna\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Produkcja mi\u0119sna - folga","twitter_description":"Dowiedz si\u0119, jak agencja pracy FOLGA wspiera efektywno\u015b\u0107, rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstw w sektorze przetw\u00f3rstwa mi\u0119snego.","twitter_image":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Case-study-FOLGA-produkcja-miesa.jpg","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/case-study\/produkcja-miesna\/","url":"https:\/\/folga.com.pl\/case-study\/produkcja-miesna\/","name":"Produkcja mi\u0119sna - folga","isPartOf":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/case-study\/produkcja-miesna\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/case-study\/produkcja-miesna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Case-study-FOLGA-produkcja-miesa.jpg","datePublished":"2025-01-20T12:35:32+00:00","dateModified":"2025-01-28T08:55:25+00:00","description":"Dowiedz si\u0119, jak agencja pracy FOLGA wspiera efektywno\u015b\u0107, rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstw w sektorze przetw\u00f3rstwa mi\u0119snego.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/case-study\/produkcja-miesna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/folga.com.pl\/case-study\/produkcja-miesna\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/case-study\/produkcja-miesna\/#primaryimage","url":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Case-study-FOLGA-produkcja-miesa.jpg","contentUrl":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Case-study-FOLGA-produkcja-miesa.jpg","width":1440,"height":960},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/case-study\/produkcja-miesna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/folga.com.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Case study","item":"https:\/\/folga.com.pl\/case-study\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Produkcja mi\u0119sna"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/#website","url":"https:\/\/folga.com.pl\/","name":"folga","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/folga.com.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"acf":[],"meta_data":{"content":[{"acf_fc_layout":"article","icon_with_header":{"":null,"icon":false,"bg_color":"#00479B","text":"Produkcja mi\u0119sna","text_colour":false},"heading":{"":null,"heading_text":"Produkcja mi\u0119sna","heading_level":"h2","heading_variant":"default","extra_classes":""},"text":"<h2>Dlaczego Klient zdecydowa\u0142 si\u0119 na outsourcing procesowy?<\/h2>\n<ul>\n<li>limit 18\/36, kt\u00f3ry zacz\u0105\u0142 si\u0119 \u201ewyczerpywa\u0107\u201d \u2013 w pewnym momencie okaza\u0142o si\u0119, \u017ce ludzie, kt\u00f3rzy przyszli X czasu temu nie mog\u0105 dalej pracowa\u0107 w ramach APT, a Klient nie do ko\u0144ca chce ich do siebie przejmowa\u0107, z uwagi na koszty (zatrudnienie na UoP), natomiast bior\u0105c pod uwag\u0119 kwestie etyki pracy\/ustawy o promocji zatrudnienia nie powinni\u015bmy si\u0119 tym dzieli\u0107 na zewn\u0105trz;<\/li>\n<li>prawdopodobnie podpatrzenie tego na innych zak\u0142adach<\/li>\n<li>ch\u0119\u0107 optymalizacji pracy wewn\u0105trz organizacji (praca tymczasowa = rekrutacja pracownika, obr\u00f3bka pod k\u0105tem legalno\u015bci i pobytu pracy i przekazanie pod nadz\u00f3r na rzecz Pracodawcy U\u017cytkownika, aby dalej go wdra\u017ca\u0142, szkoli\u0142, rozwi\u0105zywa\u0142 napotkane problemy etc. \/ outsourcing = rekrutacja pracownika, obr\u00f3bka pod k\u0105tem legalno\u015bci i pobytu pracy i dalszy nadz\u00f3r, wdra\u017canie, szkolenie, rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w u siebie;<\/li>\n<li>\u0142\u0105czy si\u0119 z powy\u017cej: obni\u017cenie i bardziej efektywne kontrolowanie koszt\u00f3w operacyjnych (etaty, nak\u0142ad pracy X os\u00f3b, wychodz\u0105cy towar do Klient\u00f3w w postaci X liczby);<\/li>\n<li>wsp\u00f3lny cel dla obu stron: ch\u0119\u0107 zrobienia jak najwi\u0119cej i wyrobienia jak najlepszego tempa, przy zachowaniu jak najmniejszej ilo\u015bci b\u0142\u0119d\u00f3w i jak najmniejszym nak\u0142adzie godzin, przez co kontrahenci firmy s\u0105 zadowoleni, a firma Folga jest zadowolona, poniewa\u017c jest w stanie wi\u0119cej zyska\u0107 \/ praca tymczasowa \u2013 jednostkowa stawka, p\u0142acenie za godziny, gdzie ta odpowiedzialno\u015b\u0107 rozprasza si\u0119 poprzez delegowanie osoby X do pracy i przekazywanie pod dalszy nadz\u00f3r);<\/li>\n<li>podzia\u0142 ryzyka (przy APT jest znikomy, przy outsourcing wchodzi na wieloetapowo jak np. \u201eutracone korzy\u015bci\u201d \u2013 kolejny motywator, aby wykonywa\u0107 prac\u0119 jak najlepiej, zmuszaj\u0105c firm\u0119 zewn\u0119trzn\u0105 do zwracania uwagi i szkolenia os\u00f3b w tym zakresie na rzeczy, kt\u00f3ry w ramach pracy tymczasowej by\u0142yby po stronie tylko Pracodawcy U\u017cytkownika;<\/li>\n<li>kropka powy\u017cej tj. jak najwi\u0119cej, jak najszybciej pot\u0119guje efekt skalowania biznesu.<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<h2>Jakich korzy\u015bci Klient oczekiwa\u0142?<\/h2>\n<ul>\n<li>optymalizacja pracy swoich pracownik\u00f3w;<\/li>\n<li>optymalizacja bud\u017cet\u00f3w;<\/li>\n<li>przeniesienie wi\u0119kszej ilo\u015bci zada\u0144 na barki firmy outsourcingowej;<\/li>\n<li>zwr\u00f3cenie uwagi na jako\u015b\u0107 wykonywanej pracy (ryzyko np. przepaku produkt\u00f3w wi\u0105\u017ce si\u0119 z prac\u0105, kt\u00f3ra wykonywana podw\u00f3jnie przynosi jednocze\u015bnie podwojenie godzin pracy, a nie tona\u017cu i efektu, za kt\u00f3ry faktycznie nast\u0119puje rozliczenie).<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<h2>G\u0142\u00f3wne obowi\u0105zki i odpowiedzialno\u015bci firmy outsourcingowej<\/h2>\n<ul>\n<li>Oddzia\u0142 1: procesy pakowania i formowania szynek, boczk\u00f3w, nadziewania kie\u0142bas, pakowania par\u00f3wek oraz produkt\u00f3w suchych;<\/li>\n<li>Oddzia\u0142 2: procesy pakowania produkt\u00f3w drobiowych\/wieprzowych (kie\u0142basy, kark\u00f3wka, kotlety, kurczak, szasz\u0142yk, produkty grillowe);<\/li>\n<li>Oddzia\u0142 3: procesy produkcyjne zwi\u0105zane z nadziewaniem kie\u0142bas oraz rozbierania\/przelewania\/od\u0142uszczania jelit;<\/li>\n<li>Limit zu\u017cycia X asortyment\u00f3w przy produkcji;<\/li>\n<li>Produkcja asortymentu niepe\u0142nowarto\u015bciowego i normatyw X tona\u017cu, kt\u00f3ry jest w granicach b\u0142\u0119du<\/li>\n<li>Ryzyko zmniejszenia wynagrodzenia w sytuacji, kiedy minimalny przer\u00f3b wskazany w zleceniu jest zrobiony;<\/li>\n<li>Dbanie o wag\u0119 produkt\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<h2>Jak firma outsourcingowa zapewnia nadz\u00f3r nad procesem? Struktura i dzia\u0142ania w ramach struktury? Jakie kroki podejmuje firma outsourcingowa w zakresie zarz\u0105dzania personelem?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7298 size-full\" src=\"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/CS-Folga-3.1.png\" alt=\"Case study FOLGA produkcja mi\u0119sa\" width=\"667\" height=\"527\" srcset=\"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/CS-Folga-3.1.png 667w, https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/CS-Folga-3.1-300x237.png 300w, https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/CS-Folga-3.1-15x12.png 15w, https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/CS-Folga-3.1-500x395.png 500w\" sizes=\"(max-width: 667px) 100vw, 667px\" \/><\/p>\n<p> <\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 strategie firmy outsourcingowej dotycz\u0105ce utrzymania lub poprawy efektywno\u015bci? Jak firma outsourcingowa radzi sobie z ewentualnymi problemami jako\u015bciowymi?<\/h2>\n<ul>\n<li>zawsze przed przyst\u0119powaniem do procesu X dokonywana jest analiza na miejscu, obliczanie obsady, pr\u00f3ba wykonywania czynno\u015bci samemu\/przy pomocy do\u015bwiadczonych os\u00f3b;<\/li>\n<li>badane s\u0105 normatywy, tempa, ilo\u015b\u0107 takt\u00f3w na minut\u0119 itd. \u2013 w sytuacji, kiedy s\u0105 one akceptowalne wsp\u00f3\u0142praca jest rozpoczynana, natomiast je\u017celi s\u0105 przesadzone \u2013 prowadzony jest dialog i pr\u00f3ba wypracowania kompromisu z Zak\u0142adem w celu obni\u017cenia;<\/li>\n<li>w momencie podejmowania procesu X brany jest pod uwag\u0119 czynnik wdra\u017cania nowych os\u00f3b i potrzeba czasu na to, aby dostosowa\u0107 si\u0119 do dzia\u0142ania w ramach rozruchu;<\/li>\n<li>g\u0142\u00f3wna strategia polega na odpowiednim wynagradzaniu os\u00f3b, kt\u00f3re najbardziej anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w dany proces, przedstawiania siatki organizacji i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju (przyk\u0142adowo pracownik liniowy, kt\u00f3ry by\u0142 operatorem i obecnie jest brygadzist\u0105), w ramach proces\u00f3w, gdzie liczy si\u0119 praca zespo\u0142owa zwracana jest uwaga na osoby, kt\u00f3re maj\u0105 ewentualne predyspozycje i argumenty do tego, aby pr\u00f3bowa\u0107 cokolwiek dalej z nimi budowa\u0107;<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 g\u0142\u00f3wne wska\u017aniki wydajno\u015bci, kt\u00f3rych firma outsourcingowa u\u017cywa do monitorowania jako\u015bci i efektywno\u015bci procesu?<\/h2>\n<ul>\n<li>raporty zbiorcze, kt\u00f3re podzielone s\u0105 odpowiednio po wydzia\u0142ach i procesach;<\/li>\n<li>godzinowy nak\u0142ad pracy vs zrealizowana ilo\u015b\u0107 i wypracowany tona\u017c;<\/li>\n<li>wzi\u0119cie pod uwag\u0119 czynnik\u00f3w wewn\u0119trznych i zewn\u0119trznych (niedob\u00f3r pracownik\u00f3w do danego procesu, awarie i konserwacje, problemy z przetwarzanym produktem etc.);<\/li>\n<li>cykliczne spotkania podsumowuj\u0105ce okresy 1-2 tygodni z Kierownictwem Produkcji<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<h2>Napotykane wyzwania i czynniki determinuj\u0105ce sukces po obu stronach<\/h2>\n<ul>\n<li>problemy z niedoborem ludzi na danym procesie\u00a0\u00e0\u00a0potrzeba \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy dzia\u0142ami wewn\u0105trz firmy outsourcingowej;<\/li>\n<li>problemy techniczne wynikaj\u0105ce g\u0142\u00f3wnie z wiekowo\u015bci maszyn\u00a0\u00e0\u00a0potrzeba \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy z dzia\u0142em technicznym, bie\u017c\u0105ce zg\u0142aszanie problem\u00f3w, pokazywanie skali awarii w X miesi\u0105cu przek\u0142adaj\u0105c to na wyniki, kt\u00f3ry motywuje do dalszego dzia\u0142ania i usprawnie\u0144; wsp\u00f3\u0142praca na jednym z zak\u0142ad\u00f3w i wsp\u00f3lna inicjatywa przeszkolenia operator\u00f3w w prostych kwestiach technicznych, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 ingerencji dzia\u0142u technicznego;<\/li>\n<li>problemy z niedoborem zlece\u0144 po stronie Klienta a wsp\u00f3lne oszacowanie ryzyka, dialog z dzia\u0142em handlowym i ograniczanie do minimum np. oczekiwania na prac\u0119 obsady Outsourcera;<\/li>\n<li>proza codziennego \u017cycia, problemy u os\u00f3b w ekipie outsourcingowej\u00a0\u00e0\u00a0potrzeba sta\u0142ej komunikacji i wymiany informacji;<\/li>\n<li>wychodzenie na oczekiwan\u0105 wydajno\u015b\u0107 i ustalone bud\u017cety\u00a0\u00e0\u00a0potrzeba pilnowania wszystkiego powy\u017cej opisanego kawa\u0142ek po kawa\u0142ku;<\/li>\n<li>problemy komunikacyjne z LATAM\u00a0\u00e0\u00a0translatory, t\u0142umaczenia, zaanga\u017cowanie \u201e\u0142\u0105cznika\u201d PL\/ESP\/UA;<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<h2>Osiedle w Kutnie<\/h2>\n<ul>\n<li>konkurencyjno\u015b\u0107 dla hoteli pracowniczych o ni\u017cszym standardzie i innych obiekt\u00f3w w Kutnie;<\/li>\n<li>lepsza lokalizacja od strefy ekonomicznej;<\/li>\n<li>wy\u017cszy standard (ograniczanie ilo\u015bci os\u00f3b w ka\u017cdym z pokoj\u00f3w, brak \u0142\u00f3zek pi\u0119trowych);<\/li>\n<li>zaleta dla du\u017cych pracodawc\u00f3w \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarz\u0105dzania i kontroli wszystkich pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z wynajmu w jednej lokalizacji;<\/li>\n<li>ca\u0142kowicie nowe wyposa\u017cenie, dost\u0119p do Internetu, telewizor\u00f3w, DVB-T);<\/li>\n<li>zapewnione bezpiecze\u0144stwo poprzez CCTV;<\/li>\n<li>zaplecze fotowoltaiczne\/energooszcz\u0119dne budynki z ogrzewaniem pod\u0142ogowym i zastosowanymi pompami ciep\u0142a, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 niski koszt utrzymania w kolejnych latach + inwestycja zyskuje w ramach CSR ograniczaj\u0105c chocia\u017cby emisj\u0119 CO2;<\/li>\n<li>atrakcyjna lokalizacja = strefa zatrudnia >9000 os\u00f3b i ro\u015bnie;<\/li>\n<li>komfortowe mieszkanie to dodatkowy czynnik wp\u0142ywaj\u0105cy na mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia, wp\u0142ywa na presje pozap\u0142acowe; z perspektywy zarz\u0105dzania outsourcingu daje mo\u017cliwo\u015bci zarz\u0105dzania lud\u017ami na miejscu, natychmiastowego dystrybuowania informacji np. grafik\u00f3w\/zmian w produkcji;<\/li>\n<li>lokalizacja zapewnia swobodny dost\u0119p do zak\u0142ad\u00f3w pracy, gdzie dany pracownik mo\u017ce zamiast wybierania komunikacji miejskiej wybra\u0107 rower\/i\u015b\u0107 na pieszo;<\/li>\n<li>rosn\u0105cy rynek us\u0142ug outsourcingu\/pracy tymczasowej \u2013 rosn\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci pozyskania nowych klient\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n"}]},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/folga_case_study\/7297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/folga_case_study"}],"about":[{"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/folga_case_study"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/folga_case_study\/7297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7332,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/folga_case_study\/7297\/revisions\/7332"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7299"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"folga_entry_type","embeddable":true,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/folga_entry_type?post=7297"},{"taxonomy":"folga_industry","embeddable":true,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/folga_industry?post=7297"},{"taxonomy":"folga_work_scope","embeddable":true,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/folga_work_scope?post=7297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}