{"id":6505,"date":"2025-01-22T16:45:45","date_gmt":"2025-01-22T15:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/new.folga.com.pl\/?p=6505"},"modified":"2026-01-09T11:56:03","modified_gmt":"2026-01-09T10:56:03","slug":"mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/","title":{"rendered":"Mowa nienawi\u015bci, a\u00a0konsekwencje w\u00a0pracy"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n\n\n

\"Czy
Czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu? Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Hejt w sieci ju\u017c nikogo nie dziwi. Niemal\u017ce pod ka\u017cdym postem mo\u017cna znale\u017a\u0107 chocia\u017cby jeden komentarz nienawistnie odnosz\u0105cy si\u0119 do opisywanej sprawy. Cz\u0119sto osoby hejtuj\u0105ce nie zdaj\u0105 sobie sprawy z konsekwencji tego czynu, uwa\u017caj\u0105c i\u017c wyra\u017caj\u0105 tylko swoj\u0105 opini\u0119. Problem pojawia si\u0119 w momencie, gdy o hejcie dowiaduje si\u0119 pracodawca i wdra\u017ca w \u017cycie post\u0119powanie maj\u0105ce na celu ukaranie pracownika. Wiele os\u00f3b w takich momentach broni si\u0119 argumentami, kt\u00f3re rzadko kiedy s\u0105 zgodne z prawd\u0105. Zjawisko hejtu nie tylko niekorzystnie wp\u0142ywa na wizerunek pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c na employer branding, czyli wizerunek kreowany przez firm\u0119 zatrudniaj\u0105c\u0105 t\u0119 osob\u0119. W takim razie, czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu? Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu?<\/h2>\n\n\n\n

Oczywi\u015bcie, \u017ce nie! Chyba, \u017ce obecna praca nie daje nam satysfakcji, a nie mamy odwagi z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenia. Jednak\u017ce, w dobie szybkiego przep\u0142ywu informacji znalezienie nast\u0119pnej pracy mo\u017ce by\u0107 bardzo czasoch\u0142onne. Pracownik, kt\u00f3ry z nienawi\u015bci\u0105 wypowiada si\u0119 o innych nie posiada najlepszego zdania w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w. Cz\u0119sto znalezienie kolejnej pracy, w tym przypadku ko\u0144czy si\u0119 przeprowadzk\u0105 do innego miasta lub nawet pa\u0144stwa. Cho\u0107 i tak nie ma pewno\u015bci, \u017ce w nowym miejscu pracy lub zamieszkania osoba ta b\u0119dzie anonimowa. Co wi\u0119cej negatywne skutki hejtu mog\u0105 si\u0119 objawia\u0107 nie tylko w \u015brodowisku pracowniczym, ale r\u00f3wnie\u017c w kontaktach mi\u0119dzyludzkich. Trzeba mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c ka\u017cdy cz\u0142owiek jest inny, a co za tym idzie wyznaje inne warto\u015bci i mo\u017ce mie\u0107 zupe\u0142nie odmienne zdanie na r\u00f3\u017cne tematy. W takich przypadkach r\u00f3\u017cnice mog\u0105 mie\u0107 negatywne skutki jak na przyk\u0142ad napi\u0119te relacje, czy spi\u0119cia w pracy. W nast\u0119pnej kolejno\u015bci mo\u017ce si\u0119 to prze\u0142o\u017cy\u0107 na efektywno\u015b\u0107 i wydajno\u015b\u0107 w pracy, ale r\u00f3wnie\u017c i atmosfer\u0119 panuj\u0105c\u0105 w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci?<\/h2>\n\n\n\n

Opr\u00f3cz utraty pracy pracownikowi grozi r\u00f3wnie\u017c pozew s\u0105dowy, je\u017celi zostanie on rozpatrzony na niekorzy\u015b\u0107 hejtuj\u0105cego, ofiara mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia w postaci publicznych przeprosin, przekazania okre\u015blonej kwoty pieni\u0119\u017cnej na sw\u00f3j poczet lub dla wybranej organizacji o charakterze charytatywnym lub spo\u0142ecznym. Je\u017celi w wyniku hejtu osoba pokrzywdzona ponios\u0142a szkod\u0119 np. wa\u017cny partner biznesowy wycofa\u0142 si\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracy, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania.<\/p>\n\n\n\n

Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?<\/h2>\n\n\n\n

Firma, kt\u00f3ra jest dopiero na pocz\u0105tku swojej kreacji wizerunkowej tzw. Employer Brandingu, mo\u017ce ponie\u015b\u0107 du\u017ce straty z powodu hejtera po\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Straty te mo\u017ce odczu\u0107 szczeg\u00f3lnie po przychodach firmy oraz opiniach kr\u0105\u017c\u0105cych w\u015br\u00f3d klient\u00f3w. Cz\u0119sto powr\u00f3t do poprzedniego stanu rzeczy mo\u017ce by\u0107 czasoch\u0142onne i wymaga\u0107 wielu wyrzecze\u0144 ze strony pracodawcy, aby odzyska\u0107 zaufanie klient\u00f3w. Niestety, ponowne zdobycie zaufania klient\u00f3w nie jest takie proste, szczeg\u00f3lnie, gdy obra\u017can\u0105 grup\u0105 by\u0142a grupa docelowa firmy. Klienci w obliczu takich zachowa\u0144 mog\u0105 identyfikowa\u0107 pogl\u0105dy osoby hejtuj\u0105cej z wizerunkiem marki, w wyniku czego cz\u0119sto otrzymuj\u0105 sprzeczne komunikaty. Firma kreuj\u0105c si\u0119 na tolerancyjn\u0105, posiadaj\u0105c w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w osob\u0119 nietoleruj\u0105c\u0105 innych traci na wiarygodno\u015bci w\u015br\u00f3d potencjalnych lub obecnych klient\u00f3w. Dlatego warto od razu po otrzymaniu komunikatu o zaistnia\u0142ej sytuacji zareagowa\u0107 i przeprowadzi\u0107 z pracownikiem rozmow\u0119. Je\u015bli sprawa zyska\u0142a szeroki rozg\u0142os nale\u017cy jak najszybciej poinformowa\u0107 o podj\u0119tych krokach wobec pracownika. To od woli pracodawcy zale\u017cy, czy da kolejn\u0105 szans\u0119 pracownikowi, czy go zwolni.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie \u2013 hejt w pracy<\/h2>\n\n\n\n

Pisz\u0105c krzywdz\u0105cy innych komentarz nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, i\u017c w internecie nikt nie jest anonimowy. Co wi\u0119cej, dzia\u0142aj\u0105c poza prac\u0105 nadal jeste\u015bmy reprezentantami firmy, dla kt\u00f3rej pracujemy, dlatego czasem lepiej przemilcze\u0107 ni\u017c nienawistnie wypowiada\u0107 si\u0119 na temat innych. Skutki hejtu nie dotykaj\u0105 tylko nas, ale r\u00f3wnie\u017c naszego pracodawc\u0119 oraz osoby, w kt\u00f3rych kr\u0119gu si\u0119 obracamy.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":"Hejt w sieci ju\u017c nikogo nie dziwi. Niemal\u017ce pod ka\u017cdym postem mo\u017cna znale\u017a\u0107 chocia\u017cby jeden komentarz nienawistnie odnosz\u0105cy si\u0119 do opisywanej sprawy. Cz\u0119sto osoby hejtuj\u0105ce nie zdaj\u0105 sobie sprawy z konsekwencji tego czynu, uwa\u017caj\u0105c i\u017c wyra\u017caj\u0105 tylko swoj\u0105 opini\u0119. Problem pojawia si\u0119 w momencie, gdy o hejcie dowiaduje si\u0119 pracodawca i wdra\u017ca w \u017cycie post\u0119powanie maj\u0105ce na celu ukaranie pracownika. Wiele os\u00f3b w takich momentach broni si\u0119 argumentami, kt\u00f3re rzadko […]","author":3,"featured_media":7513,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[174],"tags":[],"folga_entry_type":[],"class_list":["post-6505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady"],"yoast_head":"\nMowa nienawi\u015bci, a\u00a0konsekwencje w\u00a0pracy - folga<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Czy\u00a0warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z\u00a0powodu hejtu? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na\u00a0wizerunek pracodawcy? Jak sobie poradzi\u0107?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Mowa nienawi\u015bci, a\u00a0konsekwencje w\u00a0pracy - folga\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Czy\u00a0warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z\u00a0powodu hejtu? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na\u00a0wizerunek pracodawcy? Jak sobie poradzi\u0107?\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9-1.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alina Marek\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alina Marek\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38aee91419031788d91660c0b15ee63e\"},\"headline\":\"Mowa nienawi\u015bci, a\u00a0konsekwencje w\u00a0pracy\",\"datePublished\":\"2025-01-22T15:45:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-09T10:56:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\\\/\"},\"wordCount\":879,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/9-1.png\",\"articleSection\":[\"Porady\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\\\/\",\"name\":\"Mowa nienawi\u015bci, a\u00a0konsekwencje w\u00a0pracy - folga\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/9-1.png\",\"datePublished\":\"2025-01-22T15:45:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-09T10:56:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38aee91419031788d91660c0b15ee63e\"},\"description\":\"Czy\u00a0warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z\u00a0powodu hejtu? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na\u00a0wizerunek pracodawcy? Jak sobie poradzi\u0107?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/9-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/9-1.png\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu? Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mowa nienawi\u015bci, a\u00a0konsekwencje w\u00a0pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/\",\"name\":\"folga\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38aee91419031788d91660c0b15ee63e\",\"name\":\"Alina Marek\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6e3c1e18098f32bbd99b8f7e25333983b155d3611018e3359233805ccc60b1e7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6e3c1e18098f32bbd99b8f7e25333983b155d3611018e3359233805ccc60b1e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6e3c1e18098f32bbd99b8f7e25333983b155d3611018e3359233805ccc60b1e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alina Marek\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mowa nienawi\u015bci, a\u00a0konsekwencje w\u00a0pracy - folga","description":"Czy\u00a0warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z\u00a0powodu hejtu? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na\u00a0wizerunek pracodawcy? Jak sobie poradzi\u0107?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Mowa nienawi\u015bci, a\u00a0konsekwencje w\u00a0pracy - folga","twitter_description":"Czy\u00a0warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z\u00a0powodu hejtu? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na\u00a0wizerunek pracodawcy? Jak sobie poradzi\u0107?","twitter_image":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9-1.png","twitter_misc":{"Napisane przez":"Alina Marek","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/"},"author":{"name":"Alina Marek","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/#\/schema\/person\/38aee91419031788d91660c0b15ee63e"},"headline":"Mowa nienawi\u015bci, a\u00a0konsekwencje w\u00a0pracy","datePublished":"2025-01-22T15:45:45+00:00","dateModified":"2026-01-09T10:56:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/"},"wordCount":879,"image":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9-1.png","articleSection":["Porady"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/","url":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/","name":"Mowa nienawi\u015bci, a\u00a0konsekwencje w\u00a0pracy - folga","isPartOf":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9-1.png","datePublished":"2025-01-22T15:45:45+00:00","dateModified":"2026-01-09T10:56:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/#\/schema\/person\/38aee91419031788d91660c0b15ee63e"},"description":"Czy\u00a0warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z\u00a0powodu hejtu? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na\u00a0wizerunek pracodawcy? Jak sobie poradzi\u0107?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9-1.png","contentUrl":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9-1.png","width":1200,"height":628,"caption":"Czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu? Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/mowa-nienawisci-a-konsekwencje-w-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/folga.com.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mowa nienawi\u015bci, a\u00a0konsekwencje w\u00a0pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/#website","url":"https:\/\/folga.com.pl\/","name":"folga","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/folga.com.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/#\/schema\/person\/38aee91419031788d91660c0b15ee63e","name":"Alina Marek","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6e3c1e18098f32bbd99b8f7e25333983b155d3611018e3359233805ccc60b1e7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6e3c1e18098f32bbd99b8f7e25333983b155d3611018e3359233805ccc60b1e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6e3c1e18098f32bbd99b8f7e25333983b155d3611018e3359233805ccc60b1e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alina Marek"}}]}},"acf":[],"gutenberg_blocks":[{"blockName":"custom-styles","attrs":{"styles":".eplus-styles-uid-3912f4{}.pb-\\[100\\%\\].md\\:pb-0.md\\:h-450{height:0!important;min-height:0!important;padding-bottom:0!important;overflow:hidden!important}"}},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-1Ybkr1","editorPlusCustomCSS":"selector { \n\n}\n\n.pb-\\[100\\%\\].md\\:pb-0.md\\:h-450 {\n height: 0 !important;\n min-height: 0 !important;\n padding-bottom: 0 !important;\n overflow: hidden !important;\n}","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"<p class=\" eplus-wrapper eplus-styles-uid-3912f4\"><\/p>","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\"><\/p>\n"]},{"blockName":"core\/image","attrs":{"id":7513,"sizeSlug":"large","linkDestination":"none","className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-SV4WGD","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img src=\"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9-1-1024x536.png\" alt=\"Czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu? Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?\" class=\"wp-image-7513\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu? Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?<\/figcaption><\/figure>\n","innerContent":["\n<figure class=\" wp-block-image size-large eplus-wrapper\"><img src=\"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9-1-1024x536.png\" alt=\"Czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu? Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?\" class=\"wp-image-7513\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu? Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?<\/figcaption><\/figure>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-WUt0jj","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Hejt w sieci ju\u017c nikogo nie dziwi. Niemal\u017ce pod ka\u017cdym postem mo\u017cna znale\u017a\u0107 chocia\u017cby jeden komentarz nienawistnie odnosz\u0105cy si\u0119 do opisywanej sprawy. Cz\u0119sto osoby hejtuj\u0105ce nie zdaj\u0105 sobie sprawy z konsekwencji tego czynu, uwa\u017caj\u0105c i\u017c wyra\u017caj\u0105 tylko swoj\u0105 opini\u0119. Problem pojawia si\u0119 w momencie, gdy o hejcie dowiaduje si\u0119 pracodawca i wdra\u017ca w \u017cycie post\u0119powanie maj\u0105ce na celu ukaranie pracownika. Wiele os\u00f3b w takich momentach broni si\u0119 argumentami, kt\u00f3re rzadko kiedy s\u0105 zgodne z prawd\u0105. Zjawisko hejtu nie tylko niekorzystnie wp\u0142ywa na wizerunek pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c na employer branding, czyli wizerunek kreowany przez firm\u0119 zatrudniaj\u0105c\u0105 t\u0119 osob\u0119. W takim razie, czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu? Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?<\/strong><\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\"><strong>Hejt w sieci ju\u017c nikogo nie dziwi. Niemal\u017ce pod ka\u017cdym postem mo\u017cna znale\u017a\u0107 chocia\u017cby jeden komentarz nienawistnie odnosz\u0105cy si\u0119 do opisywanej sprawy. Cz\u0119sto osoby hejtuj\u0105ce nie zdaj\u0105 sobie sprawy z konsekwencji tego czynu, uwa\u017caj\u0105c i\u017c wyra\u017caj\u0105 tylko swoj\u0105 opini\u0119. Problem pojawia si\u0119 w momencie, gdy o hejcie dowiaduje si\u0119 pracodawca i wdra\u017ca w \u017cycie post\u0119powanie maj\u0105ce na celu ukaranie pracownika. Wiele os\u00f3b w takich momentach broni si\u0119 argumentami, kt\u00f3re rzadko kiedy s\u0105 zgodne z prawd\u0105. Zjawisko hejtu nie tylko niekorzystnie wp\u0142ywa na wizerunek pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c na employer branding, czyli wizerunek kreowany przez firm\u0119 zatrudniaj\u0105c\u0105 t\u0119 osob\u0119. W takim razie, czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu? Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci? Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?<\/strong><\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-vMhF3R","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu?<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Czy warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 stanowiska z powodu hejtu?<\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-yVEoPb","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Oczywi\u015bcie, \u017ce nie! Chyba, \u017ce obecna praca nie daje nam satysfakcji, a nie mamy odwagi z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenia. Jednak\u017ce, w dobie szybkiego przep\u0142ywu informacji znalezienie nast\u0119pnej pracy mo\u017ce by\u0107 bardzo czasoch\u0142onne. Pracownik, kt\u00f3ry z nienawi\u015bci\u0105 wypowiada si\u0119 o innych nie posiada najlepszego zdania w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w. Cz\u0119sto znalezienie kolejnej pracy, w tym przypadku ko\u0144czy si\u0119 przeprowadzk\u0105 do innego miasta lub nawet pa\u0144stwa. Cho\u0107 i tak nie ma pewno\u015bci, \u017ce w nowym miejscu pracy lub zamieszkania osoba ta b\u0119dzie anonimowa. Co wi\u0119cej negatywne skutki hejtu mog\u0105 si\u0119 objawia\u0107 nie tylko w \u015brodowisku pracowniczym, ale r\u00f3wnie\u017c w kontaktach mi\u0119dzyludzkich. Trzeba mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c ka\u017cdy cz\u0142owiek jest inny, a co za tym idzie wyznaje inne warto\u015bci i mo\u017ce mie\u0107 zupe\u0142nie odmienne zdanie na r\u00f3\u017cne tematy. W takich przypadkach r\u00f3\u017cnice mog\u0105 mie\u0107 negatywne skutki jak na przyk\u0142ad napi\u0119te relacje, czy spi\u0119cia w pracy. W nast\u0119pnej kolejno\u015bci mo\u017ce si\u0119 to prze\u0142o\u017cy\u0107 na efektywno\u015b\u0107 i wydajno\u015b\u0107 w pracy, ale r\u00f3wnie\u017c i atmosfer\u0119 panuj\u0105c\u0105 w miejscu pracy.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Oczywi\u015bcie, \u017ce nie! Chyba, \u017ce obecna praca nie daje nam satysfakcji, a nie mamy odwagi z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenia. Jednak\u017ce, w dobie szybkiego przep\u0142ywu informacji znalezienie nast\u0119pnej pracy mo\u017ce by\u0107 bardzo czasoch\u0142onne. Pracownik, kt\u00f3ry z nienawi\u015bci\u0105 wypowiada si\u0119 o innych nie posiada najlepszego zdania w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w. Cz\u0119sto znalezienie kolejnej pracy, w tym przypadku ko\u0144czy si\u0119 przeprowadzk\u0105 do innego miasta lub nawet pa\u0144stwa. Cho\u0107 i tak nie ma pewno\u015bci, \u017ce w nowym miejscu pracy lub zamieszkania osoba ta b\u0119dzie anonimowa. Co wi\u0119cej negatywne skutki hejtu mog\u0105 si\u0119 objawia\u0107 nie tylko w \u015brodowisku pracowniczym, ale r\u00f3wnie\u017c w kontaktach mi\u0119dzyludzkich. Trzeba mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c ka\u017cdy cz\u0142owiek jest inny, a co za tym idzie wyznaje inne warto\u015bci i mo\u017ce mie\u0107 zupe\u0142nie odmienne zdanie na r\u00f3\u017cne tematy. W takich przypadkach r\u00f3\u017cnice mog\u0105 mie\u0107 negatywne skutki jak na przyk\u0142ad napi\u0119te relacje, czy spi\u0119cia w pracy. W nast\u0119pnej kolejno\u015bci mo\u017ce si\u0119 to prze\u0142o\u017cy\u0107 na efektywno\u015b\u0107 i wydajno\u015b\u0107 w pracy, ale r\u00f3wnie\u017c i atmosfer\u0119 panuj\u0105c\u0105 w miejscu pracy.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-SAI3nw","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci?<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Jakie inne konsekwencje mo\u017ce ponie\u015b\u0107 pracownik, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 mowy nienawi\u015bci?<\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-3ivhi2","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Opr\u00f3cz utraty pracy pracownikowi grozi r\u00f3wnie\u017c pozew s\u0105dowy, je\u017celi zostanie on rozpatrzony na niekorzy\u015b\u0107 hejtuj\u0105cego, ofiara mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia w postaci publicznych przeprosin, przekazania okre\u015blonej kwoty pieni\u0119\u017cnej na sw\u00f3j poczet lub dla wybranej organizacji o charakterze charytatywnym lub spo\u0142ecznym. Je\u017celi w wyniku hejtu osoba pokrzywdzona ponios\u0142a szkod\u0119 np. wa\u017cny partner biznesowy wycofa\u0142 si\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracy, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Opr\u00f3cz utraty pracy pracownikowi grozi r\u00f3wnie\u017c pozew s\u0105dowy, je\u017celi zostanie on rozpatrzony na niekorzy\u015b\u0107 hejtuj\u0105cego, ofiara mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia w postaci publicznych przeprosin, przekazania okre\u015blonej kwoty pieni\u0119\u017cnej na sw\u00f3j poczet lub dla wybranej organizacji o charakterze charytatywnym lub spo\u0142ecznym. Je\u017celi w wyniku hejtu osoba pokrzywdzona ponios\u0142a szkod\u0119 np. wa\u017cny partner biznesowy wycofa\u0142 si\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracy, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-VFRnlv","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Jak skutki hejtu mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na wizerunek pracodawcy?<\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-1lgZib","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Firma, kt\u00f3ra jest dopiero na pocz\u0105tku swojej kreacji wizerunkowej tzw. Employer Brandingu, mo\u017ce ponie\u015b\u0107 du\u017ce straty z powodu hejtera po\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Straty te mo\u017ce odczu\u0107 szczeg\u00f3lnie po przychodach firmy oraz opiniach kr\u0105\u017c\u0105cych w\u015br\u00f3d klient\u00f3w. Cz\u0119sto powr\u00f3t do poprzedniego stanu rzeczy mo\u017ce by\u0107 czasoch\u0142onne i wymaga\u0107 wielu wyrzecze\u0144 ze strony pracodawcy, aby odzyska\u0107 zaufanie klient\u00f3w. Niestety, ponowne zdobycie zaufania klient\u00f3w nie jest takie proste, szczeg\u00f3lnie, gdy obra\u017can\u0105 grup\u0105 by\u0142a grupa docelowa firmy. Klienci w obliczu takich zachowa\u0144 mog\u0105 identyfikowa\u0107 pogl\u0105dy osoby hejtuj\u0105cej z wizerunkiem marki, w wyniku czego cz\u0119sto otrzymuj\u0105 sprzeczne komunikaty. Firma kreuj\u0105c si\u0119 na tolerancyjn\u0105, posiadaj\u0105c w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w osob\u0119 nietoleruj\u0105c\u0105 innych traci na wiarygodno\u015bci w\u015br\u00f3d potencjalnych lub obecnych klient\u00f3w. Dlatego warto od razu po otrzymaniu komunikatu o zaistnia\u0142ej sytuacji zareagowa\u0107 i przeprowadzi\u0107 z pracownikiem rozmow\u0119. Je\u015bli sprawa zyska\u0142a szeroki rozg\u0142os nale\u017cy jak najszybciej poinformowa\u0107 o podj\u0119tych krokach wobec pracownika. To od woli pracodawcy zale\u017cy, czy da kolejn\u0105 szans\u0119 pracownikowi, czy go zwolni.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Firma, kt\u00f3ra jest dopiero na pocz\u0105tku swojej kreacji wizerunkowej tzw. Employer Brandingu, mo\u017ce ponie\u015b\u0107 du\u017ce straty z powodu hejtera po\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Straty te mo\u017ce odczu\u0107 szczeg\u00f3lnie po przychodach firmy oraz opiniach kr\u0105\u017c\u0105cych w\u015br\u00f3d klient\u00f3w. Cz\u0119sto powr\u00f3t do poprzedniego stanu rzeczy mo\u017ce by\u0107 czasoch\u0142onne i wymaga\u0107 wielu wyrzecze\u0144 ze strony pracodawcy, aby odzyska\u0107 zaufanie klient\u00f3w. Niestety, ponowne zdobycie zaufania klient\u00f3w nie jest takie proste, szczeg\u00f3lnie, gdy obra\u017can\u0105 grup\u0105 by\u0142a grupa docelowa firmy. Klienci w obliczu takich zachowa\u0144 mog\u0105 identyfikowa\u0107 pogl\u0105dy osoby hejtuj\u0105cej z wizerunkiem marki, w wyniku czego cz\u0119sto otrzymuj\u0105 sprzeczne komunikaty. Firma kreuj\u0105c si\u0119 na tolerancyjn\u0105, posiadaj\u0105c w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w osob\u0119 nietoleruj\u0105c\u0105 innych traci na wiarygodno\u015bci w\u015br\u00f3d potencjalnych lub obecnych klient\u00f3w. Dlatego warto od razu po otrzymaniu komunikatu o zaistnia\u0142ej sytuacji zareagowa\u0107 i przeprowadzi\u0107 z pracownikiem rozmow\u0119. Je\u015bli sprawa zyska\u0142a szeroki rozg\u0142os nale\u017cy jak najszybciej poinformowa\u0107 o podj\u0119tych krokach wobec pracownika. To od woli pracodawcy zale\u017cy, czy da kolejn\u0105 szans\u0119 pracownikowi, czy go zwolni.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-nKSYMW","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Podsumowanie \u2013 hejt w pracy<\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Podsumowanie \u2013 hejt w pracy<\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-WUt0jj","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Pisz\u0105c krzywdz\u0105cy innych komentarz nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, i\u017c w internecie nikt nie jest anonimowy. Co wi\u0119cej, dzia\u0142aj\u0105c poza prac\u0105 nadal jeste\u015bmy reprezentantami firmy, dla kt\u00f3rej pracujemy, dlatego czasem lepiej przemilcze\u0107 ni\u017c nienawistnie wypowiada\u0107 si\u0119 na temat innych. Skutki hejtu nie dotykaj\u0105 tylko nas, ale r\u00f3wnie\u017c naszego pracodawc\u0119 oraz osoby, w kt\u00f3rych kr\u0119gu si\u0119 obracamy.<br><\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Pisz\u0105c krzywdz\u0105cy innych komentarz nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, i\u017c w internecie nikt nie jest anonimowy. Co wi\u0119cej, dzia\u0142aj\u0105c poza prac\u0105 nadal jeste\u015bmy reprezentantami firmy, dla kt\u00f3rej pracujemy, dlatego czasem lepiej przemilcze\u0107 ni\u017c nienawistnie wypowiada\u0107 si\u0119 na temat innych. Skutki hejtu nie dotykaj\u0105 tylko nas, ale r\u00f3wnie\u017c naszego pracodawc\u0119 oraz osoby, w kt\u00f3rych kr\u0119gu si\u0119 obracamy.<br><\/p>\n"]}],"meta_data":{"reading_time":"","hide_cta":false,"toc_enabled":false},"featured_image":{"url":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9-1-1024x536.png"},"main_category":{"name":"Porady"},"prev_page":{"slug":"zmiany-w-kodeksie-pracy-od-24-12-2025-co-oznaczaja-dla-pracodawcy-i-dzialow-hr"},"next_page":{"slug":"jak-outsorcingowac-uslugi-zgodnie-z-prawem"},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6505"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8741,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6505\/revisions\/8741"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7513"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6505"},{"taxonomy":"folga_entry_type","embeddable":true,"href":"http:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/folga_entry_type?post=6505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}