Assessment centre

MAIN BLOG PICTURE
Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływają nie tylko na duże zapotrzebowanie na doświadczonych pracowników, ale i również na metody ich pozyskiwania. Znalezienie idealnego kandydata potrafi być czasochłonne. Pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników, którzy potrafią nabytą wiedzę wykorzystać w praktyce, czyli bezproblemowo wykonywać zadania na stanowisku na które aplikują. Wtedy z pomocą przychodzi uznawana za najbardziej skuteczną metodę rekrutacji – tzw. assessment centre. Czym jest assessment centre? Dla kogo jest ta metoda? Jakie ma zalety i wady? Dlaczego assessment centre jest uznawana za najskuteczniejszą metodę? Jak się przygotować do assessment centre?

Czym jest assessment centre?

Assessment centre jest procesem składającym się z kilku etapów, które weryfikują wiedzę, kompetencje oraz zachowania kandydata w różnorodnych warunkach pracy. Etapy te mogą przybierać formę: zadań grupowych oraz indywidualnych, testów psychologicznych oraz kompetencyjnych i wywiadów kompetencyjnych. Każde z tych zadań weryfikuje inne umiejętności oraz kompetencje kandydata, przez co sesja assessment centre średnio trwa od 4 – 6 godzin. Zadania są zazwyczaj symulacjami zadań w pracy, z którymi wybrany kandydat już jako pracownik będzie się spotykał. Testy kompetencyjne mają na celu weryfikację wiedzy i kompetencji kandydata na temat obszaru pracy, na które aplikował. W sesji udział biorą osoby wyłonione z poprzednich etapów rekrutacji oraz tzw. asesorzy. Są to osoby z odpowiednim wykształceniem psychologicznym, których zadaniem jest obserwacja danego kandydata podczas sesji, a następnie na jej podstawie stworzenie oceny uczestnika.

Dla kogo jest ta metoda?

Metodą assessment centre rekrutuje się zazwyczaj osoby na wyższych szczeblach, od których wymagane jest posiadanie pewnych kompetencji oraz wiedzy z zakresu pracy. Z tym procesem również można się spotkać, podczas rekrutacji na praktyki do międzynarodowych firm. Wtedy przez mnogość kandydatów oraz ograniczoną ilość miejsc, pracownicy wyłaniani są na podstawie wyników assessment centre. Warto pamiętać, iż metoda ta jest czasochłonna oraz wymaga dużych nakładów pieniężnych.

Jakie ma zalety i wady?

Assessment centre jak również inne metody rekrutacji ma swoje zalety i wady. Do zalet można zaliczyć:

Wady:

Zatem podsumowując, metoda assessment centre jest idealnym rozwiązaniem dla każdego pracodawcy, niezależnie od tego czy poszukuje pracownika z doświadczeniem czy priorytetem w wyborze jest wiedza. Należy jednak mieć na uwadze fakt, iż to rozwiązanie nie należy do najprostszych, a organizacja tego przedsięwzięcia może być kosztowna oraz czasochłonna. Mimo to, assessment centre jest stosowane od ponad 60 lat i z biegiem czasu zyskuje więcej zwolenników niż przeciwników.