FOLGOwe przewidywania na 2021r.

MAIN BLOG PICTURE

Pandemia mocno zmieniła rynek pracy, nie tylko pod względem struktury zatrudnienia, ale również rekrutacji i wykorzystywanych w jej procesach narzędzi. Wiele technologii uznawanych jeszcze niedawno za innowacje stało się dziś standardem – pandemia mocno przyspieszyła ich rozwój. Czego możemy spodziewać się w roku 2021? Przedstawiamy nasze FOLGOwe przewidywania.

Praca zdalna i elastyczny rynek pracy

Praca zdalna i elastyczny czas pracy zdecydowanie święciły triumfy w ubiegłym roku. Trend ten, choć jeszcze niedawno wydawał się odległą przyszłością związaną tylko z branżą IT, jest dziś standardem i rzeczywistością, która będzie nadal się rozwijać. Już teraz pracownicy deklarują, że możliwość pracy zdalnej jest dla nich jednym z najważniejszych czynników determinujących wybór pracodawcy, coraz więcej firm robi więc wszystko, aby zapewnić narzędzia i politykę pracy umożliwiające uelastycznienie czasu i warunków zatrudnienia. Z rozwojem tego trendu pojawią się na pewno nowe, regulujące taką formę pracy przepisy.

Rozwój technologii AI i VR

Sztuczna inteligencja i wirtualna rzeczywistość coraz mocniej wpływają na procesy rekrutacji, onboardingu czy szkoleń i na pewno w roku 2021 trend ten nie ulegnie zmianie. Dzięki sztucznej inteligencji możliwe jest m.in. tworzenie bardziej efektywnych metod rekrutowania pracowników i screeningu kandydatów. Z drugiej strony AI zwiększa produktywność firm, automatyzując powtarzalne i rutynowe zadania. Z takich systemów korzystać będzie coraz więcej firm HR. Wirtualna rzeczywistość może natomiast zrewolucjonizować proces onboardingu czy organizowanie szkoleń, czyniąc je bardziej efektywnymi.

Work-life balance przede wszystkim

Niestety w roku 2020 granice między pracą a życiem prywatnym dość mocno się zatarły, głównie dlatego, że ogromna część pracy w wielu branżach przeniesiona została do domów. Choć na początku model ten wydawał się bardzo atrakcyjny, i pracownicy, i pracodawcy szybko zauważyli, że niesie on za sobą wiele niebezpieczeństw i finalnie może wpływać na pogorszenie samopoczucia pracowników. Eksperci twierdzą więc, że w tym roku coraz więcej firm będzie w swoich strategiach uwzględniało tak zwany well-being pracowników. Zarówno na poziomie jednostki, jak i zespołu czy całej firmy. Jak? Przede wszystkim zapewniając pracownikom zrównoważone warunki pracy, które sprzyjają nie tylko osiąganiu satysfakcjonujących wyników, ale i dobremu samopoczuciu.

A co z umiejętnościami?

Musimy liczyć się z tym, że w nadchodzącym roku jeszcze większego znaczenia nabiorą tzw. power skills, czyli umiejętności łączące w sobie kompetencje miękkie z analitycznymi i cyfrowymi. Tego właśnie będą przede wszystkim szukać rekrutujący. Zdolność i chęć do przyswajania nowej wiedzy, dążenie do rozwoju osobistego, wyrażanie chęci do uczestnictwa w szkoleniach i podejmowania nowych wyzwań – to będzie liczyło się bardziej niż twarda merytoryczna wiedza. Dlatego to właśnie w tym kierunku warto rozwijać się w tym roku.

Reskilling i upskilling

Trend ten pośrednio wynika z punktu wyżej – żyjemy w świecie, gdzie wszystko zmienia się bardzo szybko. Firmy i stanowiska rozwijają się, a stare umiejętności szybko tracą na znaczeniu. Dlatego rynek pracy w 2021 roku stawia przed pracownikami nowe wyzwanie w postaci konieczności ciągłego dostosowywania się, dokształcania i nabywania nowych umiejętności. Podnoszenie kwalifikacji stanie się niezbędne niezależnie od stanowiska, a rozwijać się w kulturze organizacji będą pracownicy, którzy dążą do zdobywania nowej wiedzy. Działa to również w drugą stronę – firmy, które chcą zatrudniać dobrych pracowników, będą musiały zapewnić im środowisko do rozwoju umiejętności.