Rekrutacja zdalna – czy firmy są na nią przygotowane?
09
kw.
2021
Pandemia koronawirusa nie mogła przejść bez wpływu na naszą pracę, a co za tym idzie, również na procesy rekrutacyjne i ich organizację. Szerzący się tryb pracy zdalnej sprawił, że również procesy rekrutacyjne przechodzą w tryb zdalny. Działy HR stanęły więc przed ogromnym wyzwaniem nie tylko skoordynowania pracujących zdalnie obecnych pracowników, ale i bezpiecznej zdalnej rekrutacji. Jak szybko i łatwo przeprowadzać takie procesy?
Na czym polega rekrutacja zdalna?
Rekrutacja online z zasady nie różni się tak wiele od rekrutacji standardowej. Jest to po prostu rekrutacja przy użyciu innych narzędzi – droga pozyskania kandydata do pracy podobna jest trochę do ścieżki zakupowej klienta w sklepie internetowym. Można powiedzieć, że rekrutacja online to połączenie HR i digital marketingu, które wymaga wdrożenia odpowiednich narzędzi, pomogających rekruterowi i kandydatowi sprawnie się komunikować.
Rekrutacja online ma wiele plusów:
- Optymalizacja czasu, zarówno po stronie rekrutera, jak i kandydata, który nie musi dojeżdżać na miejsce spotkania.
- Pokonanie bariery odległości – proces rekrutacyjny może uwzględnić osoby nawet mieszkające daleko od potencjalnego miejsca pracy.
- Szybsza weryfikacja kluczowych kompetencji kandydata.
- Większa elastyczność – rekrutacje mogą odbywać się o każdej porze i w każdym miejscu.
Rekrutacja zdalna krok po kroku
Etapy rekrutacji zdalnej nie różnią się wiele od tych, z którymi mamy do czynienia w przypadku rekrutacji standardowej. Oto, jak wygląda cały proces:
Dlaczego warto powierzyć proces zdalnej rekrutacji firmie zewnętrznej?
Jeśli Twoja firma dopiero od niedawna ma do czynienia z praca zdalną, taka forma rekrutacji może okazać się dla działu HR ogromnym wyzwaniem. Warto więc rozważyć pomoc firmy zewnętrznej, która ma duże doświadczenie w prowadzeniu takich rekrutacji. Agencja pracy zorganizuje w Twoim imieniu cały proces rekrutacji, przeprowadzi Cię przez przygotowanie oferty i finalnie zaproponuje mocno zawężoną listę najlepszych kandydatów. Nowoczesne agencje biorą też na siebie proces zatrudnienia i onboardingu nowych pracowników.
Co jeszcze zyskasz, wybierając rekrutację zdalną przez firmę zewnętrzną?
> Na każdym etapie współpracy masz zapewnione profesjonalne doradztwo. Dodatkowo agencja korzysta z profesjonalnych narzędzi, do których Ty możesz nie mieć dostępu.
> Proces rekrutacji zdalnej jest bezpieczny, nie musisz samodzielnie weryfikować wiedzy i kompetencji kandydatów.
> Redukujesz koszty rekrutacji.
> Rekrutacja międzynarodowa – nie musisz znać się na rekrutacji cudzoziemców. Wszystkimi formalnościami zajmie się agencja.