{"id":11494,"date":"2026-10-06T14:14:55","date_gmt":"2026-10-06T12:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/folga.com.pl\/?p=11494"},"modified":"2026-10-06T14:18:55","modified_gmt":"2026-10-06T12:18:55","slug":"nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/","title":{"rendered":"Nowe zasady zatrudniania obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Bilans pierwszych sze\u015bciu tygodni"},"content":{"rendered":"\n

Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli mog\u0105 pracowa\u0107 w Polsce, je\u015bli podstaw\u0105 ich pobytu jest wiza. Po sze\u015bciu tygodniach obowi\u0105zywania nowych przepis\u00f3w FOLGA podsumowuje, jak zmiana wp\u0142ywa na rynek pracy i jak agencja dba o ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia u klient\u00f3w. Najwi\u0119cej uwagi wymagaj\u0105 dzi\u015b czas procedur wizowych i ryzyko odm\u00f3w, dlatego FOLGA planuje rekrutacje z wi\u0119kszym wyprzedzeniem i rozwija nowe kierunki pozyskiwania kandydat\u00f3w.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Co zmieni\u0142o si\u0119 22 sierpnia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej wy\u0142\u0105czy\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli w czasie pobytu w ruchu bezwizowym. Wcze\u015bniej wystarcza\u0142y zezwolenie na prac\u0119 i legalny pobyt bez wizy. Dzi\u015b podstaw\u0105 pobytu pracownika musi by\u0107 wiza.<\/p>\n\n\n\n

Przepisy przewiduj\u0105 okres przej\u015bciowy. Osoby, kt\u00f3re przed 22 sierpnia rozpocz\u0119\u0142y prac\u0119 na podstawie zezwolenia w ruchu bezwizowym, mog\u0105 j\u0105 kontynuowa\u0107 do ko\u0144ca dopuszczalnego okresu tego pobytu.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego zmiana ma znaczenie dla przemys\u0142u i logistyki<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W 2025 r. obywatele tych trzech pa\u0144stw otrzymali 39 092 zezwolenia na prac\u0119, z czego 37 337 trafi\u0142o do Kolumbijczyk\u00f3w. Wed\u0142ug ZUS w czerwcu 2026 r. sk\u0142adki w Polsce op\u0142aca\u0142o 46 412 obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli.<\/p>\n\n\n\n

Pracownicy z Kolumbii coraz cz\u0119\u015bciej uzupe\u0142niali zespo\u0142y w przemy\u015ble, przetw\u00f3rstwie spo\u017cywczym, logistyce i budownictwie.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3wimy o kadrze, kt\u00f3ra pracuje w bran\u017cach w du\u017cej mierze nap\u0119dzaj\u0105cych polskie PKB. Skala gospodarczych skutk\u00f3w tej decyzji nie zosta\u0142a do ko\u0144ca policzona.<\/em> \u2013 m\u00f3wi\u0142 w sierpniu Jakub Tomczak, Dyrektor Sprzeda\u017cy FOLGA, na \u0142amach Puls HR<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Procedury wizowe wymagaj\u0105 d\u0142u\u017cszego planowania<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Miesi\u0105c po wej\u015bciu przepis\u00f3w w \u017cycie Marcin Ostrowski, Dyrektor Operacji i Rozwoju FOLGA, zwraca uwag\u0119, \u017ce zmiana zbieg\u0142a si\u0119 z wysokim sezonem u wielu klient\u00f3w, kt\u00f3rzy bardzo dobrze oceniali wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracownikami z tych kraj\u00f3w, szczeg\u00f3lnie z Kolumbii. Ograniczenie mo\u017cliwo\u015bci podejmowania pracy w ruchu bezwizowym wyd\u0142u\u017ca rekrutacj\u0119 i utrudnia szybkie uzupe\u0142nianie zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Zapotrzebowanie u klient\u00f3w pozostaje bardzo wysokie, a d\u0142u\u017csza procedura wizowa utrudnia okre\u015blenie, kiedy kandydat b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119. Na wielu stanowiskach brakuje ju\u017c obsady, dlatego FOLGA planuje j\u0105 razem z klientami z wi\u0119kszym wyprzedzeniem.<\/p>\n\n\n\n

FOLGA rozumie potrzeb\u0119 kontroli migracji i ochrony bezpiecze\u0144stwa pa\u0144stwa. Rz\u0105d wskazywa\u0142 ten priorytet ju\u017c w strategii migracyjnej przyj\u0119tej w pa\u017adzierniku 2024 roku. Firma popiera rzeteln\u0105 weryfikacj\u0119 kandydat\u00f3w oraz przeciwdzia\u0142anie nielegalnemu zatrudnieniu i wyzyskowi, oczekuje jednak, \u017ce legalna rekrutacja b\u0119dzie mo\u017cliwa w przewidywalnych terminach.<\/p>\n\n\n\n

Zastrze\u017cenia budzi spos\u00f3b wdro\u017cenia zmiany. Jej kierunek by\u0142 wcze\u015bniej znany, ale ostateczne rozporz\u0105dzenie opublikowano 7 sierpnia, a wesz\u0142o w \u017cycie 22 sierpnia, po 14-dniowym okresie od og\u0142oszenia.<\/p>\n\n\n\n

W naszej ocenie to zbyt ma\u0142o czasu na przebudowanie rekrutacji i zabezpieczenie obsady w zak\u0142adach. Pracodawcy potrzebowali wcze\u015bniejszej pewno\u015bci co do terminu wdro\u017cenia oraz sprawnej procedury wizowej.<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Ostrowski.<\/p>\n\n\n\n

Ryzyko odmowy wizy i koszty rekrutacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Z analiz zespo\u0142u badawczego FOLGAnaliza wynika, \u017ce jeszcze przed wprowadzeniem zmian odsetek odm\u00f3w wizowych w polskiej plac\u00f3wce w Bogocie wynosi\u0142 oko\u0142o 80 proc.<\/strong> Plac\u00f3wka ta obs\u0142uguje Kolumbi\u0119, Antigu\u0119 i Barbud\u0119 oraz Saint Luci\u0119. W plac\u00f3wkach w Caracas (Wenezuela, Barbados, Dominika, Grenada, Gujana, Jamajka, Saint Kitts i Nevis, Saint Vincent i Grenadyny, Surinam, Trynidad i Tobago) oraz w Panamie (Panama, Belize, Dominikana, Gwatemala, Haiti, Honduras, Nikaragua, Salwador) by\u0142o to oko\u0142o 30 proc.<\/strong> Obecnie oczekiwanie na wiz\u0119 znacznie si\u0119 wyd\u0142u\u017cy\u0142o, dlatego FOLGA planuje rekrutacje z wi\u0119kszym wyprzedzeniem i sprawdza indywidualn\u0105 sytuacj\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re ju\u017c pracuj\u0105 u klient\u00f3w. Przepisy przewiduj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontynuowania pracy przez osoby spe\u0142niaj\u0105ce warunki przej\u015bciowe, ale to nie oznacza, \u017ce problem pozyskiwania nowych pracownik\u00f3w zosta\u0142 rozwi\u0105zany.<\/p>\n\n\n\n

Trzeba te\u017c uwzgl\u0119dni\u0107 ryzyko odmowy wizy. Samo uzyskanie zezwolenia na prac\u0119 nie zapewnia pozytywnej decyzji konsula. Pracodawca mo\u017ce wi\u0119c mie\u0107 wybranego kandydata, a nadal nie mie\u0107 pewno\u015bci, czy ta osoba b\u0119dzie mog\u0142a przyjecha\u0107 do Polski.<\/p>\n\n\n\n

Odmowy podnosz\u0105 te\u017c koszt rekrutacji, co najlepiej wida\u0107 na przyk\u0142adzie Kolumbii. Od grudnia 2025 roku op\u0142ata za wniosek o zezwolenie na prac\u0119 na okres powy\u017cej trzech miesi\u0119cy wynosi 400 z\u0142, wcze\u015bniej by\u0142o to 100 z\u0142. Przy odsetku odm\u00f3w rz\u0119du 80 proc.<\/strong> na jedn\u0105 wydan\u0105 wiz\u0119 przypada \u015brednio pi\u0119\u0107 wniosk\u00f3w, nie jeden. Do tego dochodz\u0105 pozosta\u0142e wydatki, takie jak przylot pracownika. W efekcie zatrudnienie jednej osoby z Kolumbii, kt\u00f3ra faktycznie rozpocznie prac\u0119, kosztuje dzi\u015b wyra\u017anie wi\u0119cej ni\u017c przed zmian\u0105 przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Dla zak\u0142adu odmowa mo\u017ce oznacza\u0107 konieczno\u015b\u0107 ponowienia rekrutacji, a nie tylko przesuni\u0119cie terminu przyjazdu. Samo wcze\u015bniejsze rozpocz\u0119cie rekrutacji nie daje wi\u0119c pewno\u015bci, \u017ce uda si\u0119 obsadzi\u0107 stanowiska. Przed\u0142u\u017caj\u0105ce si\u0119 oczekiwanie mo\u017ce te\u017c sk\u0142ania\u0107 kandydat\u00f3w do rezygnacji z oferty, a trudno\u015bci z pozyskaniem nowych os\u00f3b zwi\u0119ksza\u0107 konkurencj\u0119 o pracownik\u00f3w ju\u017c obecnych w Polsce. To ryzyko wi\u0119kszej rotacji, kt\u00f3re trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 w planowaniu.<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Ostrowski.<\/p>\n\n\n\n

Popyt nie znikn\u0105\u0142, zmieniaj\u0105 si\u0119 kierunki rekrutacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zapotrzebowanie biznesu naj\u0142atwiej por\u00f3wna\u0107 do rw\u0105cej rzeki. To, \u017ce kto\u015b zmieni jej bieg, nie znaczy, \u017ce rzeka przestanie p\u0142yn\u0105\u0107. Po prostu znajdzie inne koryto. Tak samo jest z zapotrzebowaniem firm na pracownik\u00f3w, i to nie tylko sezonowych, ale te\u017c tych potrzebnych na sta\u0142e.<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Ostrowski.<\/p>\n\n\n\n

Na razie za wcze\u015bnie, by m\u00f3wi\u0107 o potwierdzonym wzro\u015bcie przyjazd\u00f3w z konkretnych pa\u0144stw. Poszukiwanie alternatywnych kierunk\u00f3w rekrutacji nie oznacza jeszcze, \u017ce nowi pracownicy dotarli do zak\u0142ad\u00f3w. Mo\u017cliwo\u015bci mo\u017cna szuka\u0107 w pozosta\u0142ych krajach Ameryki \u0141aci\u0144skiej, na przyk\u0142ad w Peru, Meksyku czy Gwatemali, kt\u00f3re nie s\u0105 obj\u0119te sierpniowym rozporz\u0105dzeniem. \u017badnego z nich nie nale\u017cy jednak traktowa\u0107 jako prostego zast\u0119pstwa dla Kolumbii: trzeba oceni\u0107 dost\u0119pno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w, warunki legalnego pobytu i mo\u017cliwo\u015b\u0107 zorganizowania przyjazdu w terminie potrzebnym klientowi. Przy kierunkach, gdzie zatrudnienie wymaga wcze\u015bniejszej wizy, znaczenie ma te\u017c ryzyko odmowy, dlatego decyzji o nowym kierunku nie mo\u017cna opiera\u0107 wy\u0142\u0105cznie na liczbie os\u00f3b zainteresowanych prac\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Stanowisko FOLGA: egzekwowa\u0107 prawo zamiast zamyka\u0107 legalny kana\u0142<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ryzyko migracyjne i obchodzenie przepis\u00f3w to problem generowany przez podmioty dzia\u0142aj\u0105ce poza prawem, a nie przez agencje, kt\u00f3re przechodz\u0105 kontrole i bior\u0105 na siebie odpowiedzialno\u015b\u0107 za legalno\u015b\u0107 zatrudnienia. Zamkni\u0119cie ruchu bezwizowego dotyka jednych i drugich tak samo. W praktyce koszt cudzych nadu\u017cy\u0107 ponosz\u0105 firmy, kt\u00f3re ich nie pope\u0142niaj\u0105.<\/em> \u2013 m\u00f3wi\u0142 w sierpniu Jakub Tomczak.<\/p>\n\n\n\n

Jakub Tomczak i Marcin Ostrowski w odst\u0119pie miesi\u0105ca wskazali ten sam postulat: sprawne post\u0119powania wizowe i legalizacyjne. Marcin Ostrowski dodaje, \u017ce kontrola bezpiecze\u0144stwa jest potrzebna, ale pracodawca musi te\u017c m\u00f3c oceni\u0107, czy zaplanowana rekrutacja ma szans\u0119 zako\u0144czy\u0107 si\u0119 zatrudnieniem.<\/p>\n\n\n\n

Jak FOLGA chroni ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 obsady u klient\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W FOLGA monitorujemy terminy legalnego pobytu i pracy os\u00f3b ju\u017c zatrudnionych oraz przygotowujemy kolejne rekrutacje z wyprzedzeniem. Chodzi o to, \u017ceby zmiana przepis\u00f3w w mo\u017cliwie najmniejszym stopniu odbi\u0142a si\u0119 na ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy u klient\u00f3w.<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Ostrowski.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":"Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli mog\u0105 pracowa\u0107 w Polsce, je\u015bli podstaw\u0105 ich pobytu jest wiza. Po sze\u015bciu tygodniach obowi\u0105zywania nowych przepis\u00f3w FOLGA podsumowuje, jak zmiana wp\u0142ywa na rynek pracy i jak agencja dba o ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia u klient\u00f3w. Najwi\u0119cej uwagi wymagaj\u0105 dzi\u015b czas procedur wizowych i ryzyko odm\u00f3w, dlatego FOLGA […]","author":10,"featured_media":11499,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"categories":[199],"tags":[],"folga_entry_type":[],"class_list":["post-11494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nNowe zasady zatrudniania obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Bilans pierwszych sze\u015bciu tygodni - folga<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Nowe zasady zatrudniania obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Bilans pierwszych sze\u015bciu tygodni - folga\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli mog\u0105 pracowa\u0107 w Polsce, je\u015bli podstaw\u0105 ich pobytu jest wiza. Po sze\u015bciu tygodniach obowi\u0105zywania nowych przepis\u00f3w FOLGA podsumowuje, jak zmiana wp\u0142ywa na rynek pracy i jak agencja dba o ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia u klient\u00f3w. Najwi\u0119cej uwagi wymagaj\u0105 dzi\u015b czas procedur wizowych i ryzyko odm\u00f3w, dlatego FOLGA […]\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Wplyw-Nowych-zasad-zatrudniania-obywateli-Kolumbii-Gruzji-i-Wenezueli-na-rynek-pracy.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Hubert Ostrowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Hubert Ostrowski\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9975f3cb6e970f64b83d9648f00eaaae\"},\"headline\":\"Nowe zasady zatrudniania obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Bilans pierwszych sze\u015bciu tygodni\",\"datePublished\":\"2026-10-06T12:14:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-06T12:18:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\\\/\"},\"wordCount\":1227,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Wplyw-Nowych-zasad-zatrudniania-obywateli-Kolumbii-Gruzji-i-Wenezueli-na-rynek-pracy.png\",\"articleSection\":[\"News\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\\\/\",\"name\":\"Nowe zasady zatrudniania obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Bilans pierwszych sze\u015bciu tygodni - folga\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Wplyw-Nowych-zasad-zatrudniania-obywateli-Kolumbii-Gruzji-i-Wenezueli-na-rynek-pracy.png\",\"datePublished\":\"2026-10-06T12:14:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-06T12:18:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9975f3cb6e970f64b83d9648f00eaaae\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Wplyw-Nowych-zasad-zatrudniania-obywateli-Kolumbii-Gruzji-i-Wenezueli-na-rynek-pracy.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Wplyw-Nowych-zasad-zatrudniania-obywateli-Kolumbii-Gruzji-i-Wenezueli-na-rynek-pracy.png\",\"width\":981,\"height\":513},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/blog\\\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nowe zasady zatrudniania obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Bilans pierwszych sze\u015bciu tygodni\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/\",\"name\":\"folga\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9975f3cb6e970f64b83d9648f00eaaae\",\"name\":\"Hubert Ostrowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/hubert-ostrowski-folga-rzecznik-prasowy-media-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/hubert-ostrowski-folga-rzecznik-prasowy-media-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/folga.com.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/hubert-ostrowski-folga-rzecznik-prasowy-media-96x96.png\",\"caption\":\"Hubert Ostrowski\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowe zasady zatrudniania obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Bilans pierwszych sze\u015bciu tygodni - folga","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Nowe zasady zatrudniania obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Bilans pierwszych sze\u015bciu tygodni - folga","twitter_description":"Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli mog\u0105 pracowa\u0107 w Polsce, je\u015bli podstaw\u0105 ich pobytu jest wiza. Po sze\u015bciu tygodniach obowi\u0105zywania nowych przepis\u00f3w FOLGA podsumowuje, jak zmiana wp\u0142ywa na rynek pracy i jak agencja dba o ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia u klient\u00f3w. Najwi\u0119cej uwagi wymagaj\u0105 dzi\u015b czas procedur wizowych i ryzyko odm\u00f3w, dlatego FOLGA […]","twitter_image":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Wplyw-Nowych-zasad-zatrudniania-obywateli-Kolumbii-Gruzji-i-Wenezueli-na-rynek-pracy.png","twitter_misc":{"Napisane przez":"Hubert Ostrowski","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/"},"author":{"name":"Hubert Ostrowski","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/#\/schema\/person\/9975f3cb6e970f64b83d9648f00eaaae"},"headline":"Nowe zasady zatrudniania obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Bilans pierwszych sze\u015bciu tygodni","datePublished":"2026-10-06T12:14:55+00:00","dateModified":"2026-10-06T12:18:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/"},"wordCount":1227,"image":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Wplyw-Nowych-zasad-zatrudniania-obywateli-Kolumbii-Gruzji-i-Wenezueli-na-rynek-pracy.png","articleSection":["News"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/","url":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/","name":"Nowe zasady zatrudniania obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Bilans pierwszych sze\u015bciu tygodni - folga","isPartOf":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Wplyw-Nowych-zasad-zatrudniania-obywateli-Kolumbii-Gruzji-i-Wenezueli-na-rynek-pracy.png","datePublished":"2026-10-06T12:14:55+00:00","dateModified":"2026-10-06T12:18:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/#\/schema\/person\/9975f3cb6e970f64b83d9648f00eaaae"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/#primaryimage","url":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Wplyw-Nowych-zasad-zatrudniania-obywateli-Kolumbii-Gruzji-i-Wenezueli-na-rynek-pracy.png","contentUrl":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Wplyw-Nowych-zasad-zatrudniania-obywateli-Kolumbii-Gruzji-i-Wenezueli-na-rynek-pracy.png","width":981,"height":513},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/blog\/nowe-zasady-zatrudniania-obywateli-kolumbii-gruzji-i-wenezueli-bilans-pierwszych-szesciu-tygodni\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/folga.com.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nowe zasady zatrudniania obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Bilans pierwszych sze\u015bciu tygodni"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/#website","url":"https:\/\/folga.com.pl\/","name":"folga","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/folga.com.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/#\/schema\/person\/9975f3cb6e970f64b83d9648f00eaaae","name":"Hubert Ostrowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hubert-ostrowski-folga-rzecznik-prasowy-media-96x96.png","url":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hubert-ostrowski-folga-rzecznik-prasowy-media-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/hubert-ostrowski-folga-rzecznik-prasowy-media-96x96.png","caption":"Hubert Ostrowski"}}]}},"acf":[],"gutenberg_blocks":[{"blockName":"custom-styles","attrs":{"styles":""}},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"level":3,"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-SsxlfF","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli mog\u0105 pracowa\u0107 w Polsce, je\u015bli podstaw\u0105 ich pobytu jest wiza. Po sze\u015bciu tygodniach obowi\u0105zywania nowych przepis\u00f3w FOLGA podsumowuje, jak zmiana wp\u0142ywa na rynek pracy i jak agencja dba o ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia u klient\u00f3w. Najwi\u0119cej uwagi wymagaj\u0105 dzi\u015b czas procedur wizowych i ryzyko odm\u00f3w, dlatego FOLGA planuje rekrutacje z wi\u0119kszym wyprzedzeniem i rozwija nowe kierunki pozyskiwania kandydat\u00f3w.<\/strong><\/h3>\n","innerContent":["\n<h3 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli mog\u0105 pracowa\u0107 w Polsce, je\u015bli podstaw\u0105 ich pobytu jest wiza. Po sze\u015bciu tygodniach obowi\u0105zywania nowych przepis\u00f3w FOLGA podsumowuje, jak zmiana wp\u0142ywa na rynek pracy i jak agencja dba o ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia u klient\u00f3w. Najwi\u0119cej uwagi wymagaj\u0105 dzi\u015b czas procedur wizowych i ryzyko odm\u00f3w, dlatego FOLGA planuje rekrutacje z wi\u0119kszym wyprzedzeniem i rozwija nowe kierunki pozyskiwania kandydat\u00f3w.<\/strong><\/h3>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-j7hs6s","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Co zmieni\u0142o si\u0119 22 sierpnia<\/strong><\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Co zmieni\u0142o si\u0119 22 sierpnia<\/strong><\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-dBCaAQ","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej wy\u0142\u0105czy\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli w czasie pobytu w ruchu bezwizowym. Wcze\u015bniej wystarcza\u0142y zezwolenie na prac\u0119 i legalny pobyt bez wizy. Dzi\u015b podstaw\u0105 pobytu pracownika musi by\u0107 wiza.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej wy\u0142\u0105czy\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli w czasie pobytu w ruchu bezwizowym. Wcze\u015bniej wystarcza\u0142y zezwolenie na prac\u0119 i legalny pobyt bez wizy. Dzi\u015b podstaw\u0105 pobytu pracownika musi by\u0107 wiza.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-mWsZR8","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Przepisy przewiduj\u0105 okres przej\u015bciowy. Osoby, kt\u00f3re przed 22 sierpnia rozpocz\u0119\u0142y prac\u0119 na podstawie zezwolenia w ruchu bezwizowym, mog\u0105 j\u0105 kontynuowa\u0107 do ko\u0144ca dopuszczalnego okresu tego pobytu.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Przepisy przewiduj\u0105 okres przej\u015bciowy. Osoby, kt\u00f3re przed 22 sierpnia rozpocz\u0119\u0142y prac\u0119 na podstawie zezwolenia w ruchu bezwizowym, mog\u0105 j\u0105 kontynuowa\u0107 do ko\u0144ca dopuszczalnego okresu tego pobytu.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-HRigPg","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Dlaczego zmiana ma znaczenie dla przemys\u0142u i logistyki<\/strong><\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Dlaczego zmiana ma znaczenie dla przemys\u0142u i logistyki<\/strong><\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-OVyOvi","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">W 2025 r. obywatele tych trzech pa\u0144stw otrzymali 39 092 zezwolenia na prac\u0119, z czego 37 337 trafi\u0142o do Kolumbijczyk\u00f3w. Wed\u0142ug ZUS w czerwcu 2026 r. sk\u0142adki w Polsce op\u0142aca\u0142o 46 412 obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">W 2025 r. obywatele tych trzech pa\u0144stw otrzymali 39 092 zezwolenia na prac\u0119, z czego 37 337 trafi\u0142o do Kolumbijczyk\u00f3w. Wed\u0142ug ZUS w czerwcu 2026 r. sk\u0142adki w Polsce op\u0142aca\u0142o 46 412 obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-UU6VGf","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Pracownicy z Kolumbii coraz cz\u0119\u015bciej uzupe\u0142niali zespo\u0142y w przemy\u015ble, przetw\u00f3rstwie spo\u017cywczym, logistyce i budownictwie.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Pracownicy z Kolumbii coraz cz\u0119\u015bciej uzupe\u0142niali zespo\u0142y w przemy\u015ble, przetw\u00f3rstwie spo\u017cywczym, logistyce i budownictwie.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-hWjo5n","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>M\u00f3wimy o kadrze, kt\u00f3ra pracuje w bran\u017cach w du\u017cej mierze nap\u0119dzaj\u0105cych polskie PKB. Skala gospodarczych skutk\u00f3w tej decyzji nie zosta\u0142a do ko\u0144ca policzona.<\/em> \u2013 m\u00f3wi\u0142 w sierpniu Jakub Tomczak, Dyrektor Sprzeda\u017cy FOLGA, na \u0142amach <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/polska-ogranicza-ruch-bezwizowy-marnotrawstwo-na-ktore-nie-stac-gospodarki,121073.html\">Puls HR<\/a>.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>M\u00f3wimy o kadrze, kt\u00f3ra pracuje w bran\u017cach w du\u017cej mierze nap\u0119dzaj\u0105cych polskie PKB. Skala gospodarczych skutk\u00f3w tej decyzji nie zosta\u0142a do ko\u0144ca policzona.<\/em> \u2013 m\u00f3wi\u0142 w sierpniu Jakub Tomczak, Dyrektor Sprzeda\u017cy FOLGA, na \u0142amach <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/polska-ogranicza-ruch-bezwizowy-marnotrawstwo-na-ktore-nie-stac-gospodarki,121073.html\">Puls HR<\/a>.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-CXqvjh","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Procedury wizowe wymagaj\u0105 d\u0142u\u017cszego planowania<\/strong><\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Procedury wizowe wymagaj\u0105 d\u0142u\u017cszego planowania<\/strong><\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-F4fEfo","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Miesi\u0105c po wej\u015bciu przepis\u00f3w w \u017cycie Marcin Ostrowski, Dyrektor Operacji i Rozwoju FOLGA, zwraca uwag\u0119, \u017ce zmiana zbieg\u0142a si\u0119 z wysokim sezonem u wielu klient\u00f3w, kt\u00f3rzy bardzo dobrze oceniali wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracownikami z tych kraj\u00f3w, szczeg\u00f3lnie z Kolumbii. Ograniczenie mo\u017cliwo\u015bci podejmowania pracy w ruchu bezwizowym wyd\u0142u\u017ca rekrutacj\u0119 i utrudnia szybkie uzupe\u0142nianie zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Miesi\u0105c po wej\u015bciu przepis\u00f3w w \u017cycie Marcin Ostrowski, Dyrektor Operacji i Rozwoju FOLGA, zwraca uwag\u0119, \u017ce zmiana zbieg\u0142a si\u0119 z wysokim sezonem u wielu klient\u00f3w, kt\u00f3rzy bardzo dobrze oceniali wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracownikami z tych kraj\u00f3w, szczeg\u00f3lnie z Kolumbii. Ograniczenie mo\u017cliwo\u015bci podejmowania pracy w ruchu bezwizowym wyd\u0142u\u017ca rekrutacj\u0119 i utrudnia szybkie uzupe\u0142nianie zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-5JJN4J","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Zapotrzebowanie u klient\u00f3w pozostaje bardzo wysokie, a d\u0142u\u017csza procedura wizowa utrudnia okre\u015blenie, kiedy kandydat b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119. Na wielu stanowiskach brakuje ju\u017c obsady, dlatego FOLGA planuje j\u0105 razem z klientami z wi\u0119kszym wyprzedzeniem.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Zapotrzebowanie u klient\u00f3w pozostaje bardzo wysokie, a d\u0142u\u017csza procedura wizowa utrudnia okre\u015blenie, kiedy kandydat b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119. Na wielu stanowiskach brakuje ju\u017c obsady, dlatego FOLGA planuje j\u0105 razem z klientami z wi\u0119kszym wyprzedzeniem.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-xqgbIv","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">FOLGA rozumie potrzeb\u0119 kontroli migracji i ochrony bezpiecze\u0144stwa pa\u0144stwa. Rz\u0105d wskazywa\u0142 ten priorytet ju\u017c w strategii migracyjnej przyj\u0119tej w pa\u017adzierniku 2024 roku. Firma popiera rzeteln\u0105 weryfikacj\u0119 kandydat\u00f3w oraz przeciwdzia\u0142anie nielegalnemu zatrudnieniu i wyzyskowi, oczekuje jednak, \u017ce legalna rekrutacja b\u0119dzie mo\u017cliwa w przewidywalnych terminach.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">FOLGA rozumie potrzeb\u0119 kontroli migracji i ochrony bezpiecze\u0144stwa pa\u0144stwa. Rz\u0105d wskazywa\u0142 ten priorytet ju\u017c w strategii migracyjnej przyj\u0119tej w pa\u017adzierniku 2024 roku. Firma popiera rzeteln\u0105 weryfikacj\u0119 kandydat\u00f3w oraz przeciwdzia\u0142anie nielegalnemu zatrudnieniu i wyzyskowi, oczekuje jednak, \u017ce legalna rekrutacja b\u0119dzie mo\u017cliwa w przewidywalnych terminach.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-71CBaJ","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Zastrze\u017cenia budzi spos\u00f3b wdro\u017cenia zmiany. Jej kierunek by\u0142 wcze\u015bniej znany, ale ostateczne rozporz\u0105dzenie opublikowano 7 sierpnia, a wesz\u0142o w \u017cycie 22 sierpnia, po 14-dniowym okresie od og\u0142oszenia.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Zastrze\u017cenia budzi spos\u00f3b wdro\u017cenia zmiany. Jej kierunek by\u0142 wcze\u015bniej znany, ale ostateczne rozporz\u0105dzenie opublikowano 7 sierpnia, a wesz\u0142o w \u017cycie 22 sierpnia, po 14-dniowym okresie od og\u0142oszenia.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-6XmGv5","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>W naszej ocenie to zbyt ma\u0142o czasu na przebudowanie rekrutacji i zabezpieczenie obsady w zak\u0142adach. Pracodawcy potrzebowali wcze\u015bniejszej pewno\u015bci co do terminu wdro\u017cenia oraz sprawnej procedury wizowej.<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Ostrowski.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>W naszej ocenie to zbyt ma\u0142o czasu na przebudowanie rekrutacji i zabezpieczenie obsady w zak\u0142adach. Pracodawcy potrzebowali wcze\u015bniejszej pewno\u015bci co do terminu wdro\u017cenia oraz sprawnej procedury wizowej.<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Ostrowski.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-Dzi0pS","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Ryzyko odmowy wizy i koszty rekrutacji<\/strong><\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Ryzyko odmowy wizy i koszty rekrutacji<\/strong><\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-QBr2zV","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Z analiz zespo\u0142u badawczego FOLGAnaliza wynika, \u017ce jeszcze przed wprowadzeniem zmian odsetek odm\u00f3w wizowych w polskiej plac\u00f3wce w Bogocie wynosi\u0142 <strong>oko\u0142o 80 proc.<\/strong> Plac\u00f3wka ta obs\u0142uguje Kolumbi\u0119, Antigu\u0119 i Barbud\u0119 oraz Saint Luci\u0119. W plac\u00f3wkach w Caracas (Wenezuela, Barbados, Dominika, Grenada, Gujana, Jamajka, Saint Kitts i Nevis, Saint Vincent i Grenadyny, Surinam, Trynidad i Tobago) oraz w Panamie (Panama, Belize, Dominikana, Gwatemala, Haiti, Honduras, Nikaragua, Salwador) by\u0142o to <strong>oko\u0142o 30 proc.<\/strong> Obecnie oczekiwanie na wiz\u0119 znacznie si\u0119 wyd\u0142u\u017cy\u0142o, dlatego FOLGA planuje rekrutacje z wi\u0119kszym wyprzedzeniem i sprawdza indywidualn\u0105 sytuacj\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re ju\u017c pracuj\u0105 u klient\u00f3w. Przepisy przewiduj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontynuowania pracy przez osoby spe\u0142niaj\u0105ce warunki przej\u015bciowe, ale to nie oznacza, \u017ce problem pozyskiwania nowych pracownik\u00f3w zosta\u0142 rozwi\u0105zany.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Z analiz zespo\u0142u badawczego FOLGAnaliza wynika, \u017ce jeszcze przed wprowadzeniem zmian odsetek odm\u00f3w wizowych w polskiej plac\u00f3wce w Bogocie wynosi\u0142 <strong>oko\u0142o 80 proc.<\/strong> Plac\u00f3wka ta obs\u0142uguje Kolumbi\u0119, Antigu\u0119 i Barbud\u0119 oraz Saint Luci\u0119. W plac\u00f3wkach w Caracas (Wenezuela, Barbados, Dominika, Grenada, Gujana, Jamajka, Saint Kitts i Nevis, Saint Vincent i Grenadyny, Surinam, Trynidad i Tobago) oraz w Panamie (Panama, Belize, Dominikana, Gwatemala, Haiti, Honduras, Nikaragua, Salwador) by\u0142o to <strong>oko\u0142o 30 proc.<\/strong> Obecnie oczekiwanie na wiz\u0119 znacznie si\u0119 wyd\u0142u\u017cy\u0142o, dlatego FOLGA planuje rekrutacje z wi\u0119kszym wyprzedzeniem i sprawdza indywidualn\u0105 sytuacj\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re ju\u017c pracuj\u0105 u klient\u00f3w. Przepisy przewiduj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontynuowania pracy przez osoby spe\u0142niaj\u0105ce warunki przej\u015bciowe, ale to nie oznacza, \u017ce problem pozyskiwania nowych pracownik\u00f3w zosta\u0142 rozwi\u0105zany.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-y0HBqZ","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Trzeba te\u017c uwzgl\u0119dni\u0107 ryzyko odmowy wizy. Samo uzyskanie zezwolenia na prac\u0119 nie zapewnia pozytywnej decyzji konsula. Pracodawca mo\u017ce wi\u0119c mie\u0107 wybranego kandydata, a nadal nie mie\u0107 pewno\u015bci, czy ta osoba b\u0119dzie mog\u0142a przyjecha\u0107 do Polski.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Trzeba te\u017c uwzgl\u0119dni\u0107 ryzyko odmowy wizy. Samo uzyskanie zezwolenia na prac\u0119 nie zapewnia pozytywnej decyzji konsula. Pracodawca mo\u017ce wi\u0119c mie\u0107 wybranego kandydata, a nadal nie mie\u0107 pewno\u015bci, czy ta osoba b\u0119dzie mog\u0142a przyjecha\u0107 do Polski.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-rLFTxR","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Odmowy podnosz\u0105 te\u017c koszt rekrutacji, co najlepiej wida\u0107 na przyk\u0142adzie Kolumbii. Od grudnia 2025 roku op\u0142ata za wniosek o zezwolenie na prac\u0119 na okres powy\u017cej trzech miesi\u0119cy wynosi 400 z\u0142, wcze\u015bniej by\u0142o to 100 z\u0142. Przy odsetku odm\u00f3w <strong>rz\u0119du 80 proc.<\/strong> na jedn\u0105 wydan\u0105 wiz\u0119 przypada \u015brednio pi\u0119\u0107 wniosk\u00f3w, nie jeden. Do tego dochodz\u0105 pozosta\u0142e wydatki, takie jak przylot pracownika. W efekcie zatrudnienie jednej osoby z Kolumbii, kt\u00f3ra faktycznie rozpocznie prac\u0119, kosztuje dzi\u015b wyra\u017anie wi\u0119cej ni\u017c przed zmian\u0105 przepis\u00f3w.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Odmowy podnosz\u0105 te\u017c koszt rekrutacji, co najlepiej wida\u0107 na przyk\u0142adzie Kolumbii. Od grudnia 2025 roku op\u0142ata za wniosek o zezwolenie na prac\u0119 na okres powy\u017cej trzech miesi\u0119cy wynosi 400 z\u0142, wcze\u015bniej by\u0142o to 100 z\u0142. Przy odsetku odm\u00f3w <strong>rz\u0119du 80 proc.<\/strong> na jedn\u0105 wydan\u0105 wiz\u0119 przypada \u015brednio pi\u0119\u0107 wniosk\u00f3w, nie jeden. Do tego dochodz\u0105 pozosta\u0142e wydatki, takie jak przylot pracownika. W efekcie zatrudnienie jednej osoby z Kolumbii, kt\u00f3ra faktycznie rozpocznie prac\u0119, kosztuje dzi\u015b wyra\u017anie wi\u0119cej ni\u017c przed zmian\u0105 przepis\u00f3w.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-gfcPak","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>Dla zak\u0142adu odmowa mo\u017ce oznacza\u0107 konieczno\u015b\u0107 ponowienia rekrutacji, a nie tylko przesuni\u0119cie terminu przyjazdu. Samo wcze\u015bniejsze rozpocz\u0119cie rekrutacji nie daje wi\u0119c pewno\u015bci, \u017ce uda si\u0119 obsadzi\u0107 stanowiska. Przed\u0142u\u017caj\u0105ce si\u0119 oczekiwanie mo\u017ce te\u017c sk\u0142ania\u0107 kandydat\u00f3w do rezygnacji z oferty, a trudno\u015bci z pozyskaniem nowych os\u00f3b zwi\u0119ksza\u0107 konkurencj\u0119 o pracownik\u00f3w ju\u017c obecnych w Polsce. To ryzyko wi\u0119kszej rotacji, kt\u00f3re trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 w planowaniu.<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Ostrowski.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>Dla zak\u0142adu odmowa mo\u017ce oznacza\u0107 konieczno\u015b\u0107 ponowienia rekrutacji, a nie tylko przesuni\u0119cie terminu przyjazdu. Samo wcze\u015bniejsze rozpocz\u0119cie rekrutacji nie daje wi\u0119c pewno\u015bci, \u017ce uda si\u0119 obsadzi\u0107 stanowiska. Przed\u0142u\u017caj\u0105ce si\u0119 oczekiwanie mo\u017ce te\u017c sk\u0142ania\u0107 kandydat\u00f3w do rezygnacji z oferty, a trudno\u015bci z pozyskaniem nowych os\u00f3b zwi\u0119ksza\u0107 konkurencj\u0119 o pracownik\u00f3w ju\u017c obecnych w Polsce. To ryzyko wi\u0119kszej rotacji, kt\u00f3re trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 w planowaniu.<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Ostrowski.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-NTaxUz","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Popyt nie znikn\u0105\u0142, zmieniaj\u0105 si\u0119 kierunki rekrutacji<\/strong><\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Popyt nie znikn\u0105\u0142, zmieniaj\u0105 si\u0119 kierunki rekrutacji<\/strong><\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-xt2VyT","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>Zapotrzebowanie biznesu naj\u0142atwiej por\u00f3wna\u0107 do rw\u0105cej rzeki. To, \u017ce kto\u015b zmieni jej bieg, nie znaczy, \u017ce rzeka przestanie p\u0142yn\u0105\u0107. Po prostu znajdzie inne koryto. Tak samo jest z zapotrzebowaniem firm na pracownik\u00f3w, i to nie tylko sezonowych, ale te\u017c tych potrzebnych na sta\u0142e.<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Ostrowski.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>Zapotrzebowanie biznesu naj\u0142atwiej por\u00f3wna\u0107 do rw\u0105cej rzeki. To, \u017ce kto\u015b zmieni jej bieg, nie znaczy, \u017ce rzeka przestanie p\u0142yn\u0105\u0107. Po prostu znajdzie inne koryto. Tak samo jest z zapotrzebowaniem firm na pracownik\u00f3w, i to nie tylko sezonowych, ale te\u017c tych potrzebnych na sta\u0142e.<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Ostrowski.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-WL9Z7M","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Na razie za wcze\u015bnie, by m\u00f3wi\u0107 o potwierdzonym wzro\u015bcie przyjazd\u00f3w z konkretnych pa\u0144stw. Poszukiwanie alternatywnych kierunk\u00f3w rekrutacji nie oznacza jeszcze, \u017ce nowi pracownicy dotarli do zak\u0142ad\u00f3w. Mo\u017cliwo\u015bci mo\u017cna szuka\u0107 w pozosta\u0142ych krajach Ameryki \u0141aci\u0144skiej, na przyk\u0142ad w Peru, Meksyku czy Gwatemali, kt\u00f3re nie s\u0105 obj\u0119te sierpniowym rozporz\u0105dzeniem. \u017badnego z nich nie nale\u017cy jednak traktowa\u0107 jako prostego zast\u0119pstwa dla Kolumbii: trzeba oceni\u0107 dost\u0119pno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w, warunki legalnego pobytu i mo\u017cliwo\u015b\u0107 zorganizowania przyjazdu w terminie potrzebnym klientowi. Przy kierunkach, gdzie zatrudnienie wymaga wcze\u015bniejszej wizy, znaczenie ma te\u017c ryzyko odmowy, dlatego decyzji o nowym kierunku nie mo\u017cna opiera\u0107 wy\u0142\u0105cznie na liczbie os\u00f3b zainteresowanych prac\u0105.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Na razie za wcze\u015bnie, by m\u00f3wi\u0107 o potwierdzonym wzro\u015bcie przyjazd\u00f3w z konkretnych pa\u0144stw. Poszukiwanie alternatywnych kierunk\u00f3w rekrutacji nie oznacza jeszcze, \u017ce nowi pracownicy dotarli do zak\u0142ad\u00f3w. Mo\u017cliwo\u015bci mo\u017cna szuka\u0107 w pozosta\u0142ych krajach Ameryki \u0141aci\u0144skiej, na przyk\u0142ad w Peru, Meksyku czy Gwatemali, kt\u00f3re nie s\u0105 obj\u0119te sierpniowym rozporz\u0105dzeniem. \u017badnego z nich nie nale\u017cy jednak traktowa\u0107 jako prostego zast\u0119pstwa dla Kolumbii: trzeba oceni\u0107 dost\u0119pno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w, warunki legalnego pobytu i mo\u017cliwo\u015b\u0107 zorganizowania przyjazdu w terminie potrzebnym klientowi. Przy kierunkach, gdzie zatrudnienie wymaga wcze\u015bniejszej wizy, znaczenie ma te\u017c ryzyko odmowy, dlatego decyzji o nowym kierunku nie mo\u017cna opiera\u0107 wy\u0142\u0105cznie na liczbie os\u00f3b zainteresowanych prac\u0105.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-smItZ5","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Stanowisko FOLGA: egzekwowa\u0107 prawo zamiast zamyka\u0107 legalny kana\u0142<\/strong><\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Stanowisko FOLGA: egzekwowa\u0107 prawo zamiast zamyka\u0107 legalny kana\u0142<\/strong><\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-0zUEtj","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>Ryzyko migracyjne i obchodzenie przepis\u00f3w to problem generowany przez podmioty dzia\u0142aj\u0105ce poza prawem, a nie przez agencje, kt\u00f3re przechodz\u0105 kontrole i bior\u0105 na siebie odpowiedzialno\u015b\u0107 za legalno\u015b\u0107 zatrudnienia. Zamkni\u0119cie ruchu bezwizowego dotyka jednych i drugich tak samo. W praktyce koszt cudzych nadu\u017cy\u0107 ponosz\u0105 firmy, kt\u00f3re ich nie pope\u0142niaj\u0105.<\/em> \u2013 m\u00f3wi\u0142 w sierpniu Jakub Tomczak.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>Ryzyko migracyjne i obchodzenie przepis\u00f3w to problem generowany przez podmioty dzia\u0142aj\u0105ce poza prawem, a nie przez agencje, kt\u00f3re przechodz\u0105 kontrole i bior\u0105 na siebie odpowiedzialno\u015b\u0107 za legalno\u015b\u0107 zatrudnienia. Zamkni\u0119cie ruchu bezwizowego dotyka jednych i drugich tak samo. W praktyce koszt cudzych nadu\u017cy\u0107 ponosz\u0105 firmy, kt\u00f3re ich nie pope\u0142niaj\u0105.<\/em> \u2013 m\u00f3wi\u0142 w sierpniu Jakub Tomczak.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-rs6HJc","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\">Jakub Tomczak i Marcin Ostrowski w odst\u0119pie miesi\u0105ca wskazali ten sam postulat: sprawne post\u0119powania wizowe i legalizacyjne. Marcin Ostrowski dodaje, \u017ce kontrola bezpiecze\u0144stwa jest potrzebna, ale pracodawca musi te\u017c m\u00f3c oceni\u0107, czy zaplanowana rekrutacja ma szans\u0119 zako\u0144czy\u0107 si\u0119 zatrudnieniem.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\">Jakub Tomczak i Marcin Ostrowski w odst\u0119pie miesi\u0105ca wskazali ten sam postulat: sprawne post\u0119powania wizowe i legalizacyjne. Marcin Ostrowski dodaje, \u017ce kontrola bezpiecze\u0144stwa jest potrzebna, ale pracodawca musi te\u017c m\u00f3c oceni\u0107, czy zaplanowana rekrutacja ma szans\u0119 zako\u0144czy\u0107 si\u0119 zatrudnieniem.<\/p>\n"]},{"blockName":"core\/heading","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-rFnx3A","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Jak FOLGA chroni ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 obsady u klient\u00f3w<\/strong><\/h2>\n","innerContent":["\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Jak FOLGA chroni ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 obsady u klient\u00f3w<\/strong><\/h2>\n"]},{"blockName":"core\/paragraph","attrs":{"className":"","epAnimationGeneratedClass":"edplus_anim-x687Db","epGeneratedClass":"eplus-wrapper"},"innerBlocks":[],"innerHTML":"\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>W FOLGA monitorujemy terminy legalnego pobytu i pracy os\u00f3b ju\u017c zatrudnionych oraz przygotowujemy kolejne rekrutacje z wyprzedzeniem. Chodzi o to, \u017ceby zmiana przepis\u00f3w w mo\u017cliwie najmniejszym stopniu odbi\u0142a si\u0119 na ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy u klient\u00f3w.<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Ostrowski.<\/p>\n","innerContent":["\n<p class=\" eplus-wrapper\"><em>W FOLGA monitorujemy terminy legalnego pobytu i pracy os\u00f3b ju\u017c zatrudnionych oraz przygotowujemy kolejne rekrutacje z wyprzedzeniem. Chodzi o to, \u017ceby zmiana przepis\u00f3w w mo\u017cliwie najmniejszym stopniu odbi\u0142a si\u0119 na ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy u klient\u00f3w.<\/em> \u2013 m\u00f3wi Marcin Ostrowski.<\/p>\n"]}],"meta_data":{"reading_time":"","hide_cta":true,"hide_featured_image":true,"toc_enabled":false},"featured_image":{"url":"https:\/\/folga.com.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Wplyw-Nowych-zasad-zatrudniania-obywateli-Kolumbii-Gruzji-i-Wenezueli-na-rynek-pracy.png"},"main_category":{"name":"News"},"prev_page":{"slug":"opublikowalismy-nasz-pierwszy-raport-esg-w-standardzie-vsme"},"next_page":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11494"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11502,"href":"https:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11494\/revisions\/11502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11494"},{"taxonomy":"folga_entry_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/folga.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/folga_entry_type?post=11494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}