Экстраверт, интроверт и амбиверт на рабочем месте.

Какие должности лучше всего подходят интровертам, амбивертам и экстравертам?

В рабочей среде мы часто сталкиваемся с разными типами личности. От откровенных людей, которые любят быть в центре внимания и работать в открытом пространстве, до более тихих людей, предпочитающих собственную компанию и индивидуальную работу. Интроверты, экстраверты и амбиверты — это личности, с которыми мы чаще всего сталкиваемся в повседневной жизни, в том числе и за пределами рабочего места. Каковы характеристики каждого из этих типов? Какие преимущества имеет сотрудник данного типа? Какие должности лучше всего подходят интровертам, экстравертам и амбивертам?

Каковы характеристики каждого из этих типов?

Сначала мы более подробно рассмотрим интроверта. Это люди, осторожные в межличностных контактах и придающие большое значение качеству разговоров. У них возникают трудности с гиперчувствительностью к внешним раздражителям или командной работе. Им свойственна рефлексивность и хорошая наблюдательность за окружающей обстановкой. Интроверт сосредоточен на собственных переживаниях, а пребывание в большой группе людей вызывает снижение энергии.

Характер амбиверта – это сочетание черт личности интроверта и экстраверта. Это человек, который в большинстве ситуаций найдет свой путь, используя как интровертные, так и экстравертные черты. Их признают универсальными людьми. Поэтому неудивительно, что в Польше целых 70% людей считаются амбивертами.

Последний тип личности – экстраверт. Он отличается потребностью получать сильные раздражители, любит быть в центре внимания, и установление контактов для него не проблема. В отличие от интроверта, он предпочитает активно проводить время и искать новые задачи.

Какие позиции подходят интровертам, амбивертам и экстравертам?

Хотя представленный тип личности не определяет профессиональный путь, характеристики, характерные для каждого из них, могут существенно облегчить выполняемую работу.

Несмотря на внешнюю видимость интроверта, он или она будет отличным руководителем команды, а умение внимательно слушать может привести к лучшему пониманию подчиненного сотрудника. Эту способность можно оценить не только на руководящей должности. Благодаря этому продавцы-интроверты способны наладить долгосрочное сотрудничество с покупателями, одновременно советуя товары, соответствующие ожиданиям покупателя. Помимо того, что интроверты являются хорошими менеджерами, они обладают талантом к актерскому мастерству или писательскому мастерству.

Амбиверты же найдут свое место на должностях, связанных с маркетингом, благодаря умению внимательно слушать (характерная черта интроверта), эффективному управлению командой и аналитическому мышлению. Гибкость амбивертов и умение убеждать (свойство экстраверта) делают их хорошим материалом для позиций в сфере продаж.

Легкость установления контактов и дерзкий характер экстравертов означают, что работа, соответствующая их характеру, будет тесно связана с контактом с людьми. Экстраверты окажутся в роли рекрутера, консультанта по работе с клиентами или аниматора.