поле земного шара

Иностранные рабочие

Динамичные демографические изменения на польском рынке труда создают проблемы для многих предприятий, которым приходится сталкиваться с нехваткой квалифицированных сотрудников. В такой ситуации найм сотрудника из-за границы становится все более популярным решением, которое помогает восполнить кадровые пробелы и открывает новые перспективы для организации.

Иностранцы – это не только возможность восполнить дефицит кадров, но и возможность повысить культурное разнообразие в коллективах и обогатить организацию международным опытом, что открывает двери к новым бизнес-перспективам.

график

Каковы преимущества найма иностранных работников?

  • дата

    Доступ к более широкому кадровому резерву

    Поиск сотрудников за рубежом открывает перед компаниями возможности нанимать людей с уникальными компетенциями и опытом. Процесс набора сотрудников из-за границы позволяет найти кандидатов, обладающих специальными знаниями, которые сложно получить на местном рынке труда.

  • щит-точки-2

    Улучшение имиджа компании

    Компании, инвестирующие в аренду сотрудников из разных уголков мира, воспринимаются как современные, инклюзивные и открытые для изменений. Этот образ привлекает как таланты, так и потенциальных деловых партнеров.

  • деньги

    Гибкость и желание учиться

    Люди, мигрирующие в Польшу с целью трудоустройства, очень открыты к новым вызовам и готовы адаптироваться к меняющимся условиям. Их целеустремленность и способность адаптироваться к специфике местных рынков труда делают их ценным элементом команды.

  • часы

    Знание зарубежных рынков

    Сотрудники из Колумбии, Перу или Мексики часто обладают знаниями о потребительских предпочтениях в своих странах и местных условиях ведения бизнеса. Это позволяет польским предпринимателям более эффективно развивать свою международную деятельность, опираясь на поддержку своих международных команд.

  • обмен кредитных карт

    Культурное разнообразие

    Прием на работу сотрудников из Восточной, Южной Америки или других регионов мира способствует созданию команд с разнообразным культурным прошлым. Такой подход способствует появлению творческих идей, повышает гибкость в решении проблем и способствует развитию бизнеса на новых рынках.

  • корпус-4

    Лучшее понимание глобальных тенденций

    Нанимая сотрудников из Южной Америки и других регионов, организации могут быстрее реагировать на меняющиеся потребности рынка. Знание международных стандартов и опыт, полученный на мировом рынке, помогают компаниям адаптировать свои стратегии к современным тенденциям.

  • ай-спаркс-2

    Рост инноваций

    Мультикультурные команды более креативны. Сотрудники из Украины, Беларуси и Аргентины привносят разнообразный опыт, который способствует созданию новых, зачастую необычных решений.

  • поиск в ящике пользователя

    Иностранные языки

    Сотрудничество с временными работниками из-за границы облегчает контакт с клиентами и международными партнерами. Знание иностранных языков среди сотрудников позволяет нам устранить коммуникативные барьеры и улучшить работу в глобальных проектах.

произведение искусства_1

Иностранные рабочие
наша специализация!

Эффективные HR-решения с группой ФОЛГА – от подбора персонала до адаптации

Процесс найма временных работников из-за границы требует четкого планирования и опыта на каждом этапе. Folga предлагает комплексную поддержку, которая включает в себя не только подбор и подбор кандидатов, но и легализацию их работы, организацию приезда, размещения и знакомства с новой рабочей средой. Благодаря проверенным процедурам и обширной сети международных контактов, наша агентство по трудоустройству предоставляет эффективные HR-решения, позволяющие быстро и эффективно закрывать вакансии в любой отрасли. Эффективность Folga в подборе сотрудников из-за границы – результат многолетнего опыта и индивидуального подхода к потребностям каждого клиента.

Как выглядят этапы сотрудничества?

  • ящик для значков (1)
    1

    Анализ потребностей клиента

    Первым шагом является точное определение требований, связанных с подбором сотрудников. Анализ включает детальное обсуждение кадровых потребностей, отрасли и специфики замещаемых должностей.

  • ящик для значков (2)
    2

    Подписание соглашения

    После согласования условий сотрудничества подготавливается коммерческое предложение и заключается коммерческий договор. На этом этапе определяются обязанности обеих сторон, что гарантирует прозрачность деятельности.

  • ящик для значков (3)
    3

    Отбор и набор кандидатов

    Многолетний опыт бригад, специализирующихся на привлечении иностранных работников, позволяет эффективно нанимать подходящих людей для сезонных работ. В случае сотрудников из Южной Америки внедрение происходит в сотрудничестве с местными структурами в Колумбии, Перу или Мексике, что ускоряет процесс найма.

  • ящик для значков (4)
    4

    Запуск проекта

    Организацией приезда и всеми формальностями, связанными с легализацией пребывания и проживания, занимаются выделенные команды. Все временные сотрудники проходят процесс адаптации, чтобы плавно приступить к работе в новой среде.

  • ящик для иконок (5)
    5

    Трудоустройство и адаптация

    Отобранные кандидаты принимаются на работу в соответствии с действующим законодательством. Введение в работу включает ознакомление с обязанностями, процедурами и организационной культурой компании.

  • ящик для иконок (9)
    6

    Постоянный уход

    Поддержка во время временной работы включает в себя контроль интеграции сотрудников и помощь в текущих вопросах, что помогает поддерживать высокую эффективность и удовлетворенность обеих сторон.

Логотип

Почему Фольга?

Опыт, эффективность и полная поддержка в трудоустройстве иностранных работников это Фольга

  • ай-спаркс-2

    Комплексный подход

    Folga занимается всеми этапами процесса найма иностранных работников. От первоначального анализа потребностей, подбора персонала до легализации пребывания и организации проживания – компания гарантирует полную логистическую и административную поддержку. Соответствующий опыт в формальностях, связанных с наймом временных работников, позволяет клиентам сосредоточиться на развитии бизнеса, а не на организационных деталях.

  • ай-спаркс-2

    Опыт и международный охват

    Многолетний опыт подбора сотрудников из разных стран и развитая сеть контактов позволяют Folga эффективно приобретать специалистов соответствующей квалификации. Сотрудники из Южной Америки, из таких стран, как Колумбия, Перу, Мексика и Аргентина, набираются напрямую местными структурами, что сокращает сроки реализации проекта и гарантирует высокое качество подбора. Аналогичным образом, процесс набора сотрудников с Востока, включая Украину, Молдову и Беларусь, осуществляется в сотрудничестве с проверенными партнерами, обеспечивая доступ к широкому пулу кандидатов.

  • ай-спаркс-2

    Индивидуальный подход к каждому проекту

    Folga отличается подходом, ориентированным на понимание уникальных потребностей польских предпринимателей. Каждый проект анализируется индивидуально, что позволяет нам адаптировать решения к специфике отрасли, размеру компании и подробным требованиям, связанным с наймом временных работников. Тщательное планирование и поддержка на каждом этапе сотрудничества гарантируют быстрое и эффективное достижение поставленных HR-целей.

статьи

Тематическое исследование

Посмотрите, как мы помогли приобретать новых сотрудников

Контактная форма