Постоянный набор
Эффективное управление человеческими ресурсами является одним из факторов успеха каждой компании. Постоянный набор персонала позволяет найти подходящих кандидатов, отвечающих требованиям работодателей, обеспечивая долгосрочные кадровые решения.
Служба постоянного подбора хорошо работает как в отраслях с высокой текучестью кадров, так и там, где необходимо подобрать специалистов на ключевые позиции. Благодаря этому компании могут сосредоточиться на своей деятельности и доверить процесс подбора персонала опытным специалистам.
Каковы преимущества постоянного найма?
-
Точный подбор кандидатов
Постоянный набор персонала позволяет найти подходящих кандидатов, которые не только соответствуют техническим и квалификационным требованиям, но и хорошо вписываются в организационную культуру компании. Благодаря этому минимизируется риск неправильных кадровых решений и увеличивается шанс на долгосрочное сотрудничество. -
Поддержка на протяжении всего процесса трудоустройства
Набор на постоянную работу не заканчивается поиском кандидата. Специалисты также оказывают поддержку на собеседованиях с избранными людьми, предлагают провести переговоры и готовят их к работе в компании. -
Гибкость в настройке сервиса
Постоянный подбор персонала дает вам возможность адаптировать процесс к индивидуальным потребностям компании. Каждая позиция анализируется отдельно, а инструменты подбора персонала подбираются в зависимости от специфики отрасли и ожиданий клиента. -
Сокращение времени найма
Благодаря опытной команде и эффективным инструментам подбора персонала процесс подбора персонала на постоянную работу проходит более эффективно. Компании могут рассчитывать на быстрый набор лучших кандидатов, что сводит к минимуму время простоя бизнеса. -
Сокращение затрат, связанных с оборотом
Процесс постоянного найма направлен на поиск людей, которые останутся в организации на долгое время. Благодаря этому компании экономят время и деньги, которые в противном случае пришлось бы тратить на частое обучение или дополнительный подбор персонала. -
Доступ к широкой базе кандидатов
Постоянный набор персонала позволяет охватить кандидатов, которые не всегда активно ищут работу, но могут быть идеальным выбором на ключевые позиции. Прямой поиск и хедхантинг позволяют связаться с высококвалифицированными специалистами. -
Долгосрочные эффекты
Постоянный набор сотрудников – это инвестиция в стабильность команды. Поиск подходящих кандидатов на постоянные должности позволяет формировать команды, которые годами эффективно достигают бизнес-целей. -
Комплексная оценка кандидатов
Услуга постоянного подбора персонала включает в себя многоэтапную оценку кандидатов, при которой учитывается не только их профессиональный опыт и квалификация, но и личностные предрасположенности и потенциал развития на заданной должности.
Постоянный набор
проверьте нас!
Постоянный подбор персонала – это процесс, при котором работодатель в сотрудничестве с кадровым агентством ищет и нанимает квалифицированных сотрудников на долгосрочные должности. Основная цель этой модели — найти идеального кандидата, который соответствует всем требованиям компании и идеально вписывается в ее организационную культуру.
Постоянный подбор персонала – это инвестиция в будущее вашей компании. Если вы ищете сотрудников, которые будут стремиться к развитию вашей организации в долгосрочной перспективе, использование этой модели может стать ключевым шагом на пути к успеху.
Как выглядят этапы сотрудничества?
-
1Идеальный профиль кандидата
В начале процесса постоянного найма совместно разрабатывается подробное описание должности и профиль идеального кандидата. Здесь учитываются как технические требования, так и личностные качества, позволяющие адаптироваться к организационной культуре компании. -
2
Прямой поиск / Хедхантинг
Для привлечения лучших кандидатов на рынке труда используются наиболее эффективные методы подбора персонала, включая прямой поиск и хедхантинг. Заявки принимаются с учетом специфики отрасли и должности. -
3
Выбор кандидата
Кандидаты тщательно проверяются с точки зрения опыта, квалификации и потенциала. Проводится первичный отбор, после чего следует первое собеседование, которое можно разделить на несколько этапов в зависимости от сложности позиции. -
4
Рекомендации кандидатов
Список отобранных кандидатов сужается, а их профили разрабатываются комплексно с учетом их сильных и слабых сторон. Клиент получает рекомендации кандидатов по стандартизированным шаблонам, что облегчает принятие решения. -
5Отбор кандидатов
Клиент имеет возможность провести собеседование с выбранными кандидатами и сделать окончательный выбор человека, который максимально соответствует его ожиданиям и потребностям. -
6
Работа
Выбранному кандидату предоставляется предложение о работе, а следующим шагом является завершение процесса и начало сотрудничества между сотрудником и компанией.
Почему Фольга?
Почему стоит сотрудничать с группой ФОЛЬГА?
-
Многолетний опыт ведения постоянного подбора персонала
-
Индивидуальный подход к клиенту
-
Комплексные услуги по подбору персонала
Тематическое исследование
Посмотрите, как мы помогли приобретать новых сотрудников
-
Делегирование производственных рабочих на автомобильный завод в Германии
-
Массовый процесс набора постоянных складских работников для транспортной отрасли в Польше
-
Процесс легализации иностранцев в логистической отрасли
-
Иностранные рабочие. Привлечение сотрудников из Латинской Америки для логистических складов в Польше
-
Производство мяса
Контактная форма
