FAQ – Часто задаваемые вопросы

Хотя многие описывают агентство временного трудоустройства как посредника в поиске работы, на самом деле агентство временного трудоустройства само по себе является работодателем, который нанимает людей, работающих в другом месте. Это своего рода мост между сотрудником и компанией, которая нуждается в дополнительных кадрах. Другие названия агентства временного трудоустройства включают агентство по трудоустройству или агентство по трудоустройству. Компания, пользующаяся услугами агентства, называется работодателем-пользователем.

Временная работа – это выполнение работником поручений данного работодателя в течение определенного периода времени (не дольше, чем указано в Законе). Как следует из названия, временная работа в конечном итоге не связана с постоянной занятостью на одном месте. В этом типе отношений есть три субъекта: работник, пользователь-работодатель и агентство временного трудоустройства. Агентство временного трудоустройства заключает с работником договор и направляет его на конкретную работу, а работодатель-пользователь ставит перед работником конкретные задачи и возлагает на него ответственность за них.

Временный работник имеет следующие права.

• Он получает вознаграждение за свою работу.
• Он имеет право на ежегодный отпуск (2 дня за каждый месяц работы одного пользователя-работодателя).
• Он имеет право на равное обращение, т.е. с ним не могут обращаться хуже в плане условий труда, чем с другими работниками, нанятыми работодателем пользователя на аналогичных должностях. Если к нему относятся менее благосклонно, он имеет право на компенсацию.
• Он имеет право пользоваться социальными объектами пользователя-работодателя в порядке, предусмотренном правилами трудоустройства.

Временный работник имеет следующие обязанности.

Он должен добросовестно выполнять обязанности, указанные в договоре и указанные работодателем пользователя.

Он должен соблюдать режим труда, установленный на предприятии, а также правила социального сосуществования на рабочем месте и правила защиты собственности и интересов работодателя. Он также должен хранить профессиональную тайну.

Должен соблюдать правила труда и правила охраны труда.

Если ущерб причинен работником, агентство по временному трудоустройству может потребовать от работника возмещения затрат на компенсацию.

В большинстве случаев временный работник может быть назначен на временную работу к одному работодателю-пользователю на максимальный период 18 месяцев в течение 36 месяцев подряд. Это регулируется Законом о найме временных работников. Однако в обоснованных случаях (например, когда работа выполняется непрерывно и временный работник заменяет отсутствующего работника работодателя-пользователя) он может составлять 36 месяцев вместо 18.

В договоре, заключаемом между работником и агентством временного трудоустройства, должны быть указаны следующие сведения.

Какой вид работы будет выполнять временный работник, а также какая квалификация и навыки ему необходимы для выполнения этой работы на данной должности.

Каков ожидаемый период временной работы?

Каково рабочее время временного работника?

Каково место выполнения временной работы?

Какая зарплата у временного работника?

Срок действия временного трудового договора истекает в день, указанный в договоре. Однако его можно расторгнуть и раньше, например, если работник не зарекомендовал себя на данной должности или заявил, что работа ему не подходит. Агентство временного трудоустройства должно быть уведомлено в письменной форме о расторжении договора. Срок уведомления составляет 3 дня, если договор заключен на срок не более 2 недель или 1 неделю, если договор заключен на срок более 2 недель.

Временный работник всегда подлежит социальному обеспечению и медицинскому страхованию. Однако, в отличие от обычного трудового договора, в случае временной работы взносы платит не работодатель-пользователь. Плательщиком взносов является агентство временного трудоустройства.

Да, период работы работника по временному трудовому договору учитывается при назначении пенсии. В стаж также включается весь период работы временного работника.

Принятие на временную работу равносильно началу трудоустройства. Как и в случае с обычным трудовым договором, временный работник, принятый на работу по временному трудовому договору или договору гражданско-правового характера, теряет статус безработного, а это означает, что он должен сняться с учета в Службе труда. Это необходимо сделать в течение 7 дней со дня начала трудоустройства.

Мы стараемся, чтобы наши объявления о вакансиях регулярно появлялись на различных каналах и сайтах. Конечно, в первую очередь предложения о работе ФОЛГА вы найдете на нашем сайте – там мы размещаем все актуальные предложения о работе. Мы также активны на нашем Facebook. Наконец, мы стараемся постоянно публиковать наши объявления и на самых популярных порталах вакансий – например, Pracuj.pl или OLX. Если вы ищете предложение в конкретной отрасли, вы также можете связаться с нами напрямую.

Мы стараемся не налагать на себя никаких ограничений. Мы верим, что рано или поздно мы поможем каждому кандидату найти работу, независимо от отрасли, в которой он ищет работу. Прежде всего, мы специализируемся на следующих отраслях: пищевая, автомобильная, строительная и сервисная, но к каждому клиенту подходим индивидуально. Мы стараемся быть максимально гибкими.

Если одно из наших предложений о работе вас заинтересовало, проверьте, соответствуют ли ваши квалификация и навыки требованиям. Если да, то мы ждем ваше резюме. При поиске работы в конкретной отрасли вы также можете отправить свое резюме напрямую нам, не выбирая конкретное объявление. Опишите свои ожидания и квалификацию – мы уверены, что поможем Вам появиться на рынке труда.

В соответствии с позицией Управления по защите персональных данных о хранении данных кандидатов после процесса приема на работу, кандидат может в любое время потребовать удаления его резюме из базы данных. Просто отправьте запрос на удаление вашего резюме из базы кандидатов. Однако, прежде чем отправлять запрос, стоит задуматься – может быть, в ближайшем будущем среди объявлений ФОЛГА найдется именно то, что подойдет именно вам? Если Вашего резюме нет в нашей базе данных, мы не сможем Вас о нем проинформировать.

Подать заявку в FOLGA в качестве соискателя работы очень просто. Вы можете сделать это с помощью следующих методов.

• Напишите нам по электронной почте rekrutacja@folga.com.pl – не забудьте описать свои ожидания и прикрепить свое резюме.
• Свяжитесь с нами на Facebook – мы стараемся ответить как можно быстрее.
• Заполните форму на сайте – заполните соответствующие поля и отправьте, и один из наших рекрутеров свяжется с вами в ближайшее время.
• Позвоните нам – номер телефона нашего отдела подбора персонала: +48 59 725 71 88.
• Напишите нам, используя вкладку «Контакты» на нашем сайте.

К каждому объявлению мы относимся совершенно индивидуально. Это означает, что жестких временных рамок не существует. Предложения о работе в ФОЛГА появляются каждый день — возможно, на следующий день после отправки заявления появится предложение, которое вас заинтересует? Среднее время ожидания предложения о работе составляет около 2 недель, но мы часто связываемся с кандидатами раньше. Конечно, это происходит и позже.

Есть несколько причин, по которым мы не указываем имя работодателя в наших объявлениях. Бывает, что наши клиенты ищут сотрудников на замену работающему человеку и не хотят, чтобы этот человек узнал об этом. Конечно, это не обязательно означает увольнение, это также может означать повышение по службе или перевод на другую должность. Некоторые компании также хотят скрыть набор персонала от конкурентов — иногда причиной является, например, новый проект, о котором мало кто знает.

Конечно. Мы не ограничиваем наших кандидатов – вы можете подать заявку на столько предложений о работе, сколько захотите. Однако помните, что самое главное – это соответствие вашей квалификации и навыков конкретным требованиям работодателя.