To pierwszy raport FOLGA Sp. z o.o. przygotowany według dobrowolnego standardu VSME dla małych i średnich przedsiębiorstw.
Publikacja jest kolejnym etapem porządkowania raportowania ESG zapowiedzianego przez spółkę rok wcześniej. Po raz pierwszy działania FOLGA w obszarze środowiskowym, społecznym i ładu organizacyjnego zostały przedstawione według jednego standardu, co ułatwia klientom, bankom i partnerom porównywanie danych. Spółka zastosowała oba moduły VSME: podstawowy i kompleksowy. W branży agencji pracy dobrowolne raporty tego typu wciąż są rzadkością.
Raport ESG FOLGA 2025 – zakres i najważniejsze obszary
Raport opisuje model biznesowy i strategię FOLGA zbudowane wokół misji Budujemy dobrostan firm oraz pracowników. Spółka prowadzi rekrutację, legalizację pobytu i pracy, zakwaterowanie, transport oraz koordynację pracowników dla klientów m.in. z branż logistycznej, spożywczej, automotive i e-commerce. W 2025 roku zatrudniała 49 pracowników wewnętrznych, a średnia miesięczna skala zatrudnienia osób kierowanych do klientów wyniosła 786 FTE.
Na podstawie oceny istotności FOLGA wskazała cztery kluczowe obszary:
- warunki i prawa pracownicze,
- zakwaterowanie i integrację,
- transport, flotę i energię
- oraz ład i etykę.
Szczególne miejsce w raporcie zajmują kwestie związane z zatrudnianiem cudzoziemców, w tym legalność zatrudnienia, bezpieczeństwo, zdrowie, równe traktowanie i warunki zakwaterowania. FOLGA nie pobiera od pracowników opłat za rekrutację i prowadzi procedury legalizacji ich pobytu i pracy. Spółka realizowała także program profilaktyki zdrowotnej wspólnie z Fundacją na Rzecz Pacjentów, z którego skorzystało ponad 100 pracowników z zagranicy. Inicjatywa została uwzględniona przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu w raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2025. Dobre praktyki”.
FOLGA opublikowała również w 2025 roku raport Praca w Polsce: stereotypy Latynoamerykanów. Wynika z niego, że 83 proc. respondentów dobrze ocenia swoje doświadczenie zawodowe w Polsce, a 81 proc. chciałoby zostać w kraju na stałe. W tym roku ukazała się druga edycja raportu.
Raport ESG przedstawia także warunki zakwaterowania na osiedlu pracowniczym FOLGA w pobliżu Kutna, na terenie Łódzkiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. W 46 lokalach może zamieszkać blisko 600 pracowników, którym całodobowe wsparcie zapewnia sześciu wielojęzycznych koordynatorów.
Energia odnawialna i ograniczanie wpływu na środowisko
W części środowiskowej FOLGA prezentuje dane dotyczące energii, nieruchomości i transportu. Spółka rozpoczęła również przygotowanie danych potrzebnych do obliczenia emisji gazów cieplarnianych według metodyki GHG Protocol.
W 2025 roku trwała także budowa Офисный парк Липова, nowej siedziby FOLGA w Toruniu i pierwszego biurowca w mieście realizowanego zgodnie z wymaganiami certyfikacji BREEAM. Wokół budynku posadzono 41 drzew oraz około 2000 krzewów, traw i kwiatów, a także rozmieszczono 28 budek i hoteli dla ptaków, nietoperzy i owadów. Obiekt został wyposażony m.in. w infrastrukturę dla rowerzystów i cztery stacje ładowania samochodów elektrycznych.
W obszarze ładu organizacyjnego FOLGA stosuje zasady ochrony praw pracowników zgodne z Wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka, Deklaracją Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Wytycznymi OECD. W 2026 roku spółka planuje ująć te zasady w formalnym kodeksie postępowania, obejmującym również przeciwdziałanie korupcji.
Rok temu zapowiedzieliśmy ten krok i dotrzymaliśmy słowa. Raportujemy dobrowolnie, ponieważ coraz więcej klientów i partnerów oczekuje od dostawców konkretnych danych ESG. Pokazujemy liczby, także w obszarach, w których dopiero budujemy pełny pomiar” – mówi Jakub Goliszewski, Prezes Zarządu FOLGA Sp. z o.o.
Pracownicy z zagranicy odgrywają coraz większą rolę w polskiej gospodarce, dlatego rośnie znaczenie odpowiedzialnej rekrutacji, zatrudnienia, zakwaterowania i adaptacji po przyjeździe.
Odpowiedzialne zatrudnianie cudzoziemców staje się jednym z warunków trwałości biznesu. Raport pokazuje, jak przekładamy tę odpowiedzialność na konkretne praktyki i dane, także w skali średniej wielkości firmy – dodaje Jakub Goliszewski.
