У робочому середовищі ми часто стикаємося з різними типами особистості. Від відвертих людей, які люблять бути в центрі уваги і працювати на відкритому просторі, до тихих людей, які віддають перевагу своїй компанії та індивідуальній роботі. Інтроверти, екстраверти та амбіверти – це особистості, з якими ми найчастіше стикаємось у повсякденному житті, а також поза роботою. Які особливості кожного з цих типів? У чому переваги працівника даного типу? Які позиції найкраще підходять для інтровертів, екстравертів і амбівертів?
Які особливості кожного з цих типів?
Спочатку розглянемо інтроверта ближче. Це люди, які обережні в міжособистісних контактах і надають великого значення якості розмов. Вони відчувають труднощі з підвищеною чутливістю до зовнішніх подразників або командної роботи. Вони характеризуються відбивною здатністю і хорошим спостереженням за навколишнім середовищем. Інтроверт зосереджений на власних переживаннях, а перебування у великій групі людей викликає зниження енергії.
Характер амбіверта - це поєднання рис особистості інтроверта та екстраверта. Це людина, яка може адаптуватися до більшості ситуацій, використовуючи як інтроверт, так і екстраверт. Їх визнають універсальними людьми. Тому не дивно, що в Польщі аж 70% людей вважають амбівертами.
Останній тип особистості - екстраверт. Відрізняється потребою в сильних подразниках, любить бути в центрі уваги, налагоджувати контакти для нього не проблема. Він вважає за краще проводити час активно і шукати нові виклики, на відміну від інтроверта.
Які посади підходять інтровертам, амбівертам і екстравертам?
Хоча представлений тип особистості не визначає професійний шлях, характеристики, характерні для кожного з них, можуть істотно полегшити виконувану роботу.
Всупереч видимості, яку може робити інтроверт, він або вона буде чудовим керівником команди, і вміння уважно слухати може призвести до кращого розуміння підлеглого. Цю здатність можна оцінити не тільки на керівній посаді. Завдяки йому інтровертні продавці можуть налагоджувати довгострокову співпрацю з клієнтами, водночас консультуючи продукти, які відповідають очікуванням клієнта. Крім того, що інтроверти є хорошим матеріалом для менеджерів, вони мають хист до акторської та письменницької професії.
З іншого боку, амбіверти знайдуть своє місце на маркетингових посадах завдяки вмінню уважно слухати (типова риса інтроверта), ефективному управлінню командою та аналітичному мисленню. Гнучкість амбівертів і вміння переконувати (властивість екстраверта) робить їх хорошим матеріалом для торгових позицій.
Легкість налагодження контактів і завзятий характер екстравертів означає, що робота, відповідна їх характеру, буде тісно пов'язана з контактами з людьми. Екстраверти опиняться в ролі рекрутера, консультанта з клієнтів або аніматора.
Переваги окремих типів особистості:
Інтроверт
- аналітичний спосіб мислення,
- винахідливість,
- пунктуальність,
- уважно слухаючи.
Амбіверт
- гнучкість,
- легкість налагодження відносин,
- відкритість,
- старанність.
Екстраверт
- комунікабельність.
- багатозадачність (багатозадачність),
- легкість встановлення контактів,
- вміння працювати в команді,
