Може статися, що на вашому робочому місці трапиться нещасний випадок.
Що тоді робити?
Що таке нещасний випадок на виробництві та які основні види такого нещасного випадку?
Як поводитись і кому повідомляти?
Що таке нещасний випадок на виробництві?
Визначення нещасного випадку на виробництві міститься в Законі від 30 жовтня 2002 року про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Вона каже, що "Нещасний випадок на виробництві - це раптова подія, викликана зовнішньою причиною, що призвела до травми або смерті".
В принципі, ця подія має відбуватися у зв’язку з роботою, коли працівник виконує звичайні дії або виконує вказівки свого начальства чи вказівки роботодавця (нещасним випадком на виробництві також вважається подія, яка сталася по дорозі до/з місця робота).
Які бувають види нещасних випадків на виробництві?
Розрізняють чотири види нещасних випадків на виробництві:
- світло – усі нещасні випадки на виробництві, які не є смертельними чи серйозними.
- Важка – це аварії, які призвели до тяжких тілесних ушкоджень. До тяжких тілесних ушкоджень належать: втрата зору, слуху, мови та репродуктивної здатності, а також інші тілесні ушкодження, що порушують основні функції організму, а також стійкі психічні захворювання, непрацездатність за професійною діяльністю та стійке або значне каліцтво або деформація тіла.
- Смертельний – нещасний випадок зі смертельним наслідком – нещасний випадок під час (або після) смерті потерпілого (термін – до 6 місяців з дня настання нещасного випадку).
- Колективний – аварії за участю не менше двох осіб під час однієї події.
Як впоратися з нещасним випадком на виробництві?
Нещасний випадок на виробництві є стресом не тільки для постраждалої людини. Люди, які стали свідками інциденту, також часто впадають у паніку. Завжди варто намагатися зберігати холоднокровність, адже швидка реакція в більшості випадків може пом’якшити наслідки ДТП. Які наступні кроки у випадку нещасного випадку на виробництві?
- Надання допомоги постраждалому та ліквідацію загрози, а також охорону місця ДТП.
Якщо стан здоров'я працівника дозволяє, він повинен якнайшвидше повідомити про нещасний випадок своєму керівнику (якщо ні, то працівник, який був свідком нещасного випадку, повинен подбати про нещасний випадок).
Роботодавець зобов'язаний надати допомогу постраждалому особі та вжити заходів, що усувають або мінімізують загрозу. Місце аварії також має бути захищене, щоб усунути ризик ескалації та водночас дати можливість визначити обставини аварії. - Викличте допомогу та повідомте відповідні органи.
Щоб врятувати життя чи здоров’я постраждалого, необхідно викликати професійну допомогу – швидку допомогу. Важливо, щоб допомога прибула якомога швидше. Також роботодавець зобов’язаний повідомити районного інспектора праці чи інші відповідні органи. - Створення пост-аварійної бригади та розслідування аварії.
Цими кроками займається роботодавець. Він має призначити аварійну групу для з’ясування обставин аварії.
Зазвичай до складу бригади входять інспектор з охорони праці та соціальний інспектор праці. Вони проводять післяаварійні процесуальні дії для встановлення причин та обставин аварії.
Робота бригади завершується складанням післяаварійного звіту. Після його затвердження протокол вручається потерпілому та відповідному інспектору праці.
Кожен роботодавець зобов'язаний вести реєстр усіх нещасних випадків на виробництві на основі звітів про нещасні випадки.
Нещасні випадки на виробництві – поширене явище, тому важливо бути до них належним чином готовим. Пам’ятайте, що одним із обов’язків роботодавця є навчання працівника діям у разі нещасного випадку. Маєте питання? Ми з радістю на них відповімо!
