FAQ – поширені запитання

Хоча багато людей описують агентство тимчасової зайнятості як посередника в пошуку роботи, насправді саме агентство тимчасової зайнятості є роботодавцем, який наймає людей, які працюють в іншому місці. Це своєрідний міст між працівником і компанією, яка потребує додаткового персоналу. Інші назви агентства тимчасової зайнятості включають агентство з працевлаштування або агентство з працевлаштування. Компанію, яка користується послугами агентства, називають роботодавцем-користувачем.

Тимчасова робота — це виконання працівником доручень за даним роботодавцем протягом певного періоду часу (не довше зазначеного в Законі). Як випливає з назви, тимчасова робота в кінцевому рахунку не пов’язана з постійною зайнятістю в одному місці. Цей тип відносин складається з трьох суб’єктів: працівника, роботодавця-користувача та агентства з тимчасового працевлаштування. Агентство тимчасової зайнятості укладає з працівником договір і направляє його на конкретну роботу, а роботодавець-користувач ставить перед працівником конкретні завдання та несе за них відповідальність.

Тимчасовий працівник має такі права.

• За свою роботу він отримує винагороду.
• Він має право на щорічну відпустку (2 дні за кожен місяць роботи в одного роботодавця-користувача).
• Він має право на рівне ставлення, тобто до нього не можна ставитися гірше з точки зору умов праці, ніж до інших працівників, які працюють у роботодавця користувача на аналогічних посадах. Якщо до нього ставляться менш сприятливо, він має право на компенсацію.
• Він має право користуватися об'єктами соціального призначення роботодавця-користувача відповідно до правил зайнятості.

На тимчасового працівника покладаються такі обов'язки.

Він зобов'язаний сумлінно виконувати обов'язки, визначені договором і зазначені роботодавцем користувача.

Він повинен дотримуватися режиму роботи, встановленого на підприємстві, а також правил соціального співіснування на робочому місці та правил захисту власності та інтересів роботодавця. Він також повинен зберігати професійну таємницю.

Повинен дотримуватися правил праці та правил охорони праці.

У разі заподіяння шкоди працівником агентство тимчасової зайнятості може вимагати від працівника відшкодування компенсаційних витрат.

У більшості випадків тимчасовий працівник може бути призначений на тимчасову роботу в одного роботодавця-користувача на максимальний період 18 місяців протягом 36 місяців поспіль. Це регулюється Законом про працевлаштування тимчасових працівників. Однак в обґрунтованих випадках (наприклад, коли робота виконується безперервно і тимчасовий працівник заміщає відсутнього працівника роботодавця-користувача) він може становити 36 місяців замість 18.

Контракт, укладений між працівником і агенцією тимчасового працевлаштування, повинен містити наступну інформацію.

Який вид роботи буде виконувати тимчасовий працівник, а також яка кваліфікація та навички йому потрібні для виконання цієї роботи на даній посаді.

Який очікуваний період тимчасової роботи?

Яка тривалість роботи тимчасового працівника?

Яке місце виконання тимчасових робіт?

Яка зарплата тимчасового працівника?

Строк тимчасового трудового договору закінчується в день, зазначений у договорі. Але його можна звільнити раніше, наприклад, коли працівник не зарекомендував себе на даній посаді або заявив, що робота йому не підходить. Про розірвання договору необхідно письмово повідомити орган тимчасової зайнятості. Строк попередження становить 3 дні, якщо договір укладено на термін не більше 2 тижнів, або 1 тиждень, якщо договір укладено на термін більше 2 тижнів.

Тимчасовий працівник завжди підлягає соціальному та медичному страхуванню. Однак, на відміну від звичайного трудового договору, у випадку тимчасової роботи внески сплачує не роботодавець-користувач. Платником внесків є агентство тимчасової зайнятості.

Так, період роботи працівника за тимчасовим трудовим договором враховується при призначенні пенсії. Весь період роботи тимчасового працівника також зараховується до трудового стажу.

Влаштування на тимчасову роботу прирівнюється до початку роботи. Як і у випадку звичайного трудового договору, тимчасовий працівник, прийнятий на умовах тимчасового трудового договору або цивільно-правового договору, втрачає статус безробітного, а значить, повинен знятися з обліку в Управлінні зайнятості. Зробити це потрібно протягом 7 днів з моменту початку роботи.

Ми намагаємося, щоб наші оголошення про роботу регулярно з’являлися на різних каналах і веб-сайтах. Звичайно, перш за все, на нашому сайті ви знайдете пропозиції про роботу FOLGA - там ми розміщуємо всі актуальні пропозиції роботи. Ми також активні на нашому Facebook. Нарешті, ми намагаємося постійно публікувати наші оголошення також на найпопулярніших порталах роботи - наприклад, Pracuj.pl або OLX. Якщо ви шукаєте пропозицію в певній галузі, ви також можете зв’язатися з нами напряму.

Ми намагаємося не накладати на себе жодних обмежень. Ми віримо, що рано чи пізно ми допоможемо кожному кандидату знайти роботу, незалежно від галузі, в якій він чи вона шукає роботу. В першу чергу ми спеціалізуємося на таких галузях: харчова, автомобільна, будівельна та послуги, але до кожного клієнта підходимо індивідуально. Ми намагаємося бути максимально гнучкими.

Якщо вас зацікавила одна з наших пропозицій роботи, перевірте, чи відповідають ваші кваліфікація та навички вимогам. Якщо так, ми чекаємо на ваше резюме. Шукаючи роботу в певній галузі, ви також можете надіслати своє резюме безпосередньо нам, не вибираючи конкретне оголошення. Опишіть свої очікування та кваліфікацію - ми впевнені, що допоможемо вам вийти на ринок праці.

Відповідно до позиції Управління із захисту персональних даних щодо зберігання даних кандидатів після прийому на роботу, кандидат може в будь-який момент вимагати видалення його резюме з бази даних. Просто надішліть запит на видалення вашого резюме з бази кандидатів. Однак перед тим, як відправляти запит, варто подумати - можливо, найближчим часом серед оголошень FOLGA знайдеться ідеальний для вас? Якщо у нас немає вашого резюме в нашій базі даних, ми не зможемо повідомити вас про це.

Подати заявку на FOLGA як шукачу роботи дуже просто. Ви можете зробити це за допомогою наступних методів.

• Напишіть нам електронного листа на rekrutacja@folga.com.pl - не забудьте описати свої очікування та додати своє резюме.
• Зв’яжіться з нами у Facebook – ми намагаємося відповісти якнайшвидше.
• Заповніть форму на сайті - заповніть відповідні поля та надішліть, і один із наших рекрутерів незабаром зв'яжеться з вами.
• Зателефонуйте нам – номер телефону нашого відділу підбору персоналу: +48 59 725 71 88.
• Напишіть нам, використовуючи вкладку Контакти на нашому сайті.

До кожної реклами ми підходимо абсолютно індивідуально. Це означає, що немає жорстких часових рамок. Пропозиції про роботу в FOLGA з'являються щодня - можливо, наступного дня після надсилання заявки з'явиться пропозиція, яка може вас зацікавити? Середній час очікування пропозиції про роботу становить близько 2 тижнів, але часто ми зв’язуємося з кандидатами раніше. Звичайно, це буває і пізніше.

Існує кілька причин, чому ми не вказуємо назву роботодавця в наших оголошеннях. Трапляється, що наші клієнти шукають працівників на заміну працевлаштованої людини і не хочуть, щоб ця людина про це дізналася. Звичайно, це не обов’язково означає звільнення, це також може означати підвищення або переведення на іншу посаду. Деякі компанії також хочуть приховати набір персоналу від конкурентів - іноді причиною стає, наприклад, новий проект, про який мало хто знає.

звичайно. Ми не обмежуємо наших кандидатів - ви можете подати заявку на скільки завгодно пропозицій про роботу. Однак пам’ятайте, що найважливіше – це відповідність вашої кваліфікації та навичок конкретним вимогам роботодавця.