книга-пай

Постійний прийом на роботу

Ефективне управління персоналом є одним із факторів успіху кожної компанії. Постійний найм дозволяє охопити відповідних кандидатів, які відповідають вимогам, встановленим роботодавцями, забезпечуючи довгострокові кадрові рішення.

Служба постійного підбору персоналу добре працює як в галузях з високою плинністю кадрів, так і там, де необхідно підібрати фахівців на ключові посади. Завдяки цьому компанії можуть зосередитися на своїй діяльності та довірити процес підбору персоналу досвідченим фахівцям.

Кадр 1000002829

Які переваги постійного працевлаштування?

  • дата

    Точний підбір кандидатів

    Постійний підбір персоналу дозволяє знайти відповідних кандидатів, які не тільки відповідають технічним і кваліфікаційним вимогам, але й добре вписуються в організаційну культуру компанії. Завдяки цьому мінімізується ризик неправильних кадрових рішень і підвищується шанс на довгострокову співпрацю.

  • щит-крапки-2

    Супровід протягом усього процесу працевлаштування

    Постійний прийом на роботу не закінчується пошуком кандидата. Фахівці також супроводжують співбесіди з обраними людьми, пропонують переговори та готують їх до початку роботи в компанії.

  • гроші

    Гнучкість у налаштуванні сервісу

    Постійний підбір персоналу дає можливість адаптувати процес під індивідуальні потреби компанії. Кожна позиція аналізується окремо, а інструменти підбору підбираються в залежності від специфіки галузі та очікувань клієнта.

  • годинник

    Скорочення часу підбору персоналу

    Завдяки досвідченій команді та ефективним інструментам найму процес постійного найму проходить більш ефективно. Компанії можуть розраховувати на швидкий підбір найкращих кандидатів, що зводить до мінімуму простої бізнесу.

  • файл не знайдено

    Зниження витрат, пов'язаних з оборотом

    Процес постійного найму зосереджений на пошуку людей, які залишаться в організації на тривалий час. Завдяки цьому компанії економлять час і гроші, які в іншому випадку довелося б витрачати на часте навчання або додатковий підбір персоналу.

  • кредитна картка-своп

    Доступ до широкої бази даних кандидатів

    Постійний найм дозволяє охопити кандидатів, які не завжди активно шукають роботу, але може бути ідеальним вибором для ключових посад. Прямий пошук і хедхантинг дозволяють контактувати з висококваліфікованими фахівцями.

  • корпус-4

    Віддалені ефекти

    Постійний набір - це інвестиція в стабільність колективу. Пошук правильних кандидатів на постійні посади дозволяє створювати команди, які роками ефективно досягають бізнес-цілей.

  • пошук вікна користувача

    Комплексна оцінка кандидатів

    Послуга постійного підбору персоналу включає багатоетапну оцінку кандидатів, яка враховує не тільки їхній професійний досвід та кваліфікацію, а й особистісні схильності та потенціал розвитку на тій чи іншій посаді.

artwork_1

Постійний прийом на роботу
перевірте нас!

Постійний найм – це процес, у якому роботодавець у співпраці з кадровим агентством шукає та працевлаштовує кваліфікованих працівників на довгострокові посади. Основна мета цієї моделі - знайти ідеального кандидата, який відповідає всім вимогам компанії та ідеально вписується в її організаційну культуру.

Постійний найм – це інвестиція в майбутнє вашої компанії. Якщо ви шукаєте співробітників, які будуть віддані довгостроковому розвитку вашої організації, використання цієї моделі може стати ключовим кроком у досягненні успіху.

Як виглядають етапи співпраці?

  • іконна скринька
    1

    Профіль ідеального кандидата

    На початку процесу постійного набору разом розробляються детальний опис посади та профіль ідеального кандидата. Тут враховуються як технічні вимоги, так і особистісні риси, які дозволяють адаптуватися до організаційної культури компанії.

  • icon-box-2
    2

    Прямий пошук / Хедхантинг

    Використовуються найефективніші методи підбору персоналу, включаючи прямий пошук і хедхантинг, щоб охопити найкращих кандидатів на ринку праці. Заявки збираються з урахуванням специфіки галузі та посади.

  • icon-box-3
    3

    Відбір кандидата

    Кандидати проходять ретельну перевірку досвіду, кваліфікації та потенціалу. Проводиться первинний відбір, а потім перші співбесіди при прийомі на роботу, які можна розділити на кілька етапів залежно від складності посади.

  • icon-box-4
    4

    Рекомендація кандидатів

    Список відібраних кандидатів звужується, а їхні профілі розробляються комплексно з урахуванням їхніх сильних і слабких сторін. Рекомендації кандидатів клієнт отримує за допомогою стандартизованих шаблонів, що полегшує прийняття рішення.

  • коробка значків
    5

    Відбір кандидатів

    Клієнт має можливість провести співбесіду з обраними кандидатами та зробити остаточний вибір людини, яка найкраще відповідає його очікуванням та потребам.

  • icon-box-5
    6

    Працевлаштування

    Обраному кандидату надається пропозиція працевлаштування, і наступним кроком є завершення процесу та початок співпраці між працівником і компанією.

логотип

Чому Фольга?

Чому варто співпрацювати з групою FOLGA?

  • ai-sparks-2

    Багаторічний досвід проведення постійного підбору персоналу

    наш агентство з працевлаштування має команду експертів, які мають великі знання та практику в підборі співробітників. Професійний підхід та знання ринку праці гарантують ефективність у пошуку найкращих кандидатів.

  • ai-sparks-2

    Індивідуальний підхід до клієнта

    Кожен процес підбору персоналу адаптується до специфіки компанії та її потреб. Завдяки відкритому спілкуванню та гнучкому підходу Folga надає постійні послуги з підбору персоналу на найвищому рівні, виправдовуючи всі очікування своїх клієнтів.

  • ai-sparks-2

    Комплексні послуги з підбору та підбору персоналу

    Служба постійного підбору персоналу охоплює всі етапи процесу, від розробки профілю до остаточного працевлаштування. Клієнти можуть розраховувати на повну підтримку, завдяки якій весь процес підбору персоналу проходить гладко та безпроблемно, а відібрані кандидати відповідають вимогам як щодо кваліфікації, так і щодо адаптації до організаційної культури.

Контактна форма