глобус-поле

Іноземні працівники

Динамічні демографічні зміни на польському ринку праці створюють проблеми для багатьох підприємств, які стикаються з нестачею кваліфікованих працівників. У такій ситуації все більш популярним стає наймання співробітника з-за кордону, яке допомагає заповнити кадрові прогалини та відкриває нові перспективи для організації.

Іноземці – це не лише можливість заповнити дефіцит персоналу, а й можливість збільшити культурне розмаїття в командах і збагатити організацію міжнародним досвідом, що відкриває двері до нових бізнес-перспектив.

графік

Які переваги працевлаштування іноземних працівників?

  • дата

    Доступ до ширшого кола талантів

    Пошук співробітників за кордоном відкриває перед компаніями можливості працевлаштування людей з унікальними компетенціями та досвідом. Процес набору співробітників з-за кордону дозволяє знайти кандидатів, які володіють фаховими знаннями, які важко отримати на місцевому ринку праці.

  • щит-крапки-2

    Підвищення іміджу компанії

    Компанії, які інвестують у лізинг співробітників з різних куточків світу, сприймаються як сучасні, інклюзивні та відкриті до змін. Цей образ приваблює як таланти, так і потенційних ділових партнерів.

  • гроші

    Гнучкість і бажання вчитися

    Люди, які мігрують до Польщі з метою роботи, дуже відкриті до нових викликів і готові адаптуватися до мінливих умов. Їх відданість і здатність адаптуватися до специфіки місцевих ринків праці робить їх цінним елементом команд.

  • годинник

    Знання іноземних ринків

    Співробітники з Колумбії, Перу чи Мексики часто знають про вподобання споживачів у своїх країнах і місцеві умови ведення бізнесу. Це дозволяє польським підприємцям більш ефективно розвивати свою міжнародну діяльність, спираючись на підтримку своїх міжнародних команд.

  • кредитна картка-своп

    Культурне розмаїття

    Наймання працівників зі Сходу, Південної Америки чи інших регіонів світу сприяє створенню команд із різноманітним культурним походженням. Такий підхід сприяє появі креативних ідей, підвищує гнучкість у вирішенні проблем і сприяє розвитку бізнесу на нових ринках.

  • корпус-4

    Краще розуміння світових тенденцій

    Наймаючи працівників з Південної Америки та інших регіонів, організації можуть швидше реагувати на зміни потреб ринку. Знання міжнародних стандартів і досвід, отриманий на світовому ринку, допомагають компаніям адаптувати свої стратегії до сучасних тенденцій.

  • ai-sparks-2

    Збільшення інновацій

    Мультикультурні команди більш креативні. Співробітники з України, Білорусі та Аргентини приносять різноманітний досвід, який полегшує створення нових, часто незвичайних рішень.

  • пошук вікна користувача

    Іноземні мови

    Співпраця з тимчасовими працівниками з-за кордону дозволяє легше контактувати з клієнтами та міжнародними партнерами. Знання іноземних мов серед співробітників дозволяє усунути комунікативні бар'єри та покращити роботу в глобальних проектах.

artwork_1

Іноземні працівники
наша спеціальність!

Ефективні HR-рішення з групою FOLGA – від найму до адаптації

Процес працевлаштування тимчасових працівників з-за кордону вимагає чіткого планування та досвіду на кожному етапі. Folga пропонує комплексну підтримку, яка включає не тільки підбір і відбір кандидатів, але й легалізацію їх роботи, організацію приїзду, розміщення та ознайомлення з новим робочим середовищем. Завдяки перевіреним процедурам і розгалуженій мережі міжнародних контактів наш агентство з працевлаштування надає ефективні кадрові рішення, які дозволяють швидко та ефективно заповнити вакансії в будь-якій галузі. Ефективність Folga в підборі співробітників з-за кордону є результатом багаторічного досвіду та індивідуального підходу до потреб кожного клієнта.

Як виглядають етапи співпраці?

  • коробка значків (1)
    1

    Аналіз потреб клієнта

    Перший крок - це чітке визначення вимог, пов'язаних з наймом співробітників. Аналіз включає детальне обговорення кадрових потреб, галузі та специфіки посад, які будуть заміщені.

  • коробка значків (2)
    2

    Підписання Договору

    Після узгодження умов співпраці готується пропозиція та укладається комерційний договір. На цьому етапі визначаються обов’язки обох сторін, що гарантує прозорість діяльності.

  • коробка значків (3)
    3

    Відбір і набір кандидатів

    Багаторічний досвід команд, що спеціалізуються на працевлаштуванні іноземних працівників, дозволяє оперативно підбирати відповідних людей на сезонну роботу. У випадку працівників з Південної Америки впровадження відбувається у співпраці з місцевими структурами в Колумбії, Перу чи Мексиці, що прискорює процес набору.

  • коробка значків (4)
    4

    Запуск проекту

    Організацією прибуття та всіма формальностями, пов’язаними з легалізацією перебування та проживання, займаються спеціальні команди. Всі тимчасові співробітники проходять процес адаптації, щоб плавно почати роботу в новому середовищі.

  • коробка значків (5)
    5

    Працевлаштування та адаптація

    Відібрані кандидати приймаються на роботу відповідно до чинних нормативних документів. Введення в роботу включає ознайомлення з обов'язками, процедурами та організаційною культурою компанії.

  • коробка значків (9)
    6

    Постійний догляд

    Підтримка під час тимчасової роботи включає моніторинг інтеграції співробітників і допомогу в поточних питаннях, що допомагає підтримувати високу ефективність і задоволеність обох сторін.

логотип

Чому Фольга?

Досвід, ефективність та повний супровід у працевлаштуванні іноземних працівників це Фольга

  • ai-sparks-2

    Комплексний підхід

    Folga займається всіма етапами процесу працевлаштування іноземних працівників. Від первинного аналізу потреб, через підбір персоналу, до легалізації перебування та організації проживання – компанія гарантує повну матеріально-технічну та адміністративну підтримку. Відповідний досвід у формальностях, пов'язаних з працевлаштуванням тимчасових працівників, дозволяє клієнтам зосередитися на розвитку бізнесу, а не на організаційних деталях.

  • ai-sparks-2

    Досвід і міжнародний охоплення

    Багаторічний досвід підбору співробітників з різних країн і розвинена мережа контактів дозволяють Folga ефективно залучати фахівців відповідної кваліфікації. Співробітники з Південної Америки, з таких країн, як Колумбія, Перу, Мексика та Аргентина, набираються безпосередньо місцевими структурами, що скорочує терміни реалізації проекту та гарантує високу якість відбору. Подібним чином процес набору співробітників зі Сходу, включаючи Україну, Молдову та Білорусь, здійснюється у співпраці з надійними партнерами, що забезпечує доступ до широкого кола кандидатів.

  • ai-sparks-2

    Індивідуальний підхід до кожного проекту

    Folga відрізняється підходом, орієнтованим на розуміння унікальних потреб польських підприємців. Кожен проект аналізується індивідуально, що дозволяє нам адаптувати рішення до специфіки галузі, розміру компанії та детальних вимог щодо працевлаштування тимчасових працівників. Ретельне планування та підтримка на кожному етапі співпраці гарантують швидке та ефективне досягнення поставлених HR цілей.

Контактна форма