FAQ

Щоб громадянин за межами Європейського Союзу / Європейського Економічного Простору міг легально працювати в Польщі, він повинен виконати такі кроки:

 • Мати документ про допуск його на польський ринок праці, наприклад:

 - Дозвіл на роботу,

 - Сезонний дозвіл на роботу, 

 - Декларацію про доручення роботи іноземцеві, 

 - Дозвіл на тимчасове перебування і роботу;

 • Мати документ на перебування, яке включає в себе право на роботу (наприклад, відповідна віза або дозвіл на перебування);

 • Підписати відповідний трудовий договір з роботодавцем.

Якщо іноземець перебуває на території Польщі на підставі національної візи або дозволу на перебування, а також має біометричний паспорт, в такому випадку можливо продовжити перебування (без необхідності виїзду) як короткочасне перебування у безвізовому режимі після закінчення довгострокового перебування (тобто до 90 днів протягом 180-денного періоду), за умови, що раніше не було використано відповідні дні короткочасного перебування.

Отримати іпотечний кредит в Польщі для іноземних громадян цілком реально. Якщо іноземець легально проживає на території Польщі, офіційно працевлаштований і має джерело постійного доходу, добру кредитну і банківську історію.

Для придбання нерухомості в Польщі необхідо мати власний грошовий внесок від 10 до 20 % ( залежно від банку) вартості нерухомості.

Найчастіше польські банки висувають до іноземців такі вимоги:

• Чинний закордонний паспорт;
• Підтвердити законність перебування в Польщі;
• Підтвердити наявність Польської прописки (meldunek);
• Вказати законне джерело доходів;
• Мати позитивну кедитну історію;
• Мати номер PESEL.

Програма возз’єднання сім’ї – це процедура, яку може ініціювати як громадянин Польщі так і іноземець. У разі, якщо цим правом має намір скористатися іноземець, головне, щоб його перебування в Польщі було легальним.

Хто з членів сім’ї може претендувати на участь у програмі ?

Польським законом визначено досить вузький перелік осіб-членів сім’ї, що підлягають бузумовному об’єднянню. Відповідно до закону, членами сім’ї громадянина Польщі, а також іноземця вважаються:

• Чоловік/дружина
• Неповнолітня дитина(до 18 років) іноземця та його чоловіка/дружини, а також усиновлена дитина.

При певних обставинах воєвода може дати дозвіл на тимчасове проживання та територіі Польщі іншим родичам. Такими обставинами може бути: фінансова залежність іноземця від громадянина Польщі та спільне ведення господарства; стан здоров’я родича, що вимагає особистої присутносі заявника; підтвердження неформальних шлюбних відносин, у яких люди фактично живуть сімейним життям.

У Польщі часто вказується дві зарплати: нетто і брутто. Приїжджаючи, іноземний працівник, вперше чує ці значення, не відразу розуміє, про що йде мова.

Брутто — це заробітна плата працівника разом з усіма відрахуваннями/податками, які потрібно буде платити в різні фонди;

Зарплата нетто — це ті гроші, які працівник отримає на руки.

Трудовий кодекс Польщі дозволяє брати на роботу людей, які не знають польської мови, але її вивчення відкриє перед Вами набагато ширші перспективи.

Де вчити мову?

Звичайно, було б добре записатися на курси чи найняти викладача. Усе ж досі вважається, що ці способи найефективніші, оскільки таким чином Ви вчите польську мову регулярно, та є постійний зовнішній контроль, який не даватиме Вам розслабитися.

Дуже часто можна зустріти як метод вивчення іноземних мов мобільні додатки. Із кожним роком їх роблять усе професіональніші, цікавіші та зручнішими. До того ж, більшість з них - безкоштовні. У чому перевага такого способу вивчення? А в тому, що в будь-який момент, коли Ви бажаєте навчатися, маєте вільну хвилину або хочете перевірити, чи все Ви правильно зрозуміли, такий додаток буде під рукою.

Роботодавець, який працевлаштовує іноземця, має  такі ж самі забов’язання перед ним, як і до громадянина Польщі у сфері:

• Забезпечення винагороди;
• Звітність протягом 7 днів з дня початку роботи із соціального та медичного страхування та щомісячна сплата відповідних внесків до закладу соціального страхування;
• Дотримання податкового законодавства;
• Дотримання положень Трудового кодексу - жоден працівник, незалежно від громадянства, не може піддаватися дискримінації на робочому місці!

Іноземець, який працює в Польщі, має права такі ж самі як і громадянин Польщі.

Згідно з Трудовим кодексом працівники мають бути трактовані однаково. Незалежно від віку та статі, релігіі, раси, країни походження, громадянства.  

...та телефон довіри FOLGA +48 782 300 900 - телефоном, viber, whatsapp, telegram