FAQ

Типові питання

Щоб громадянин за межами Європейського Союзу / Європейського Економічного Простору міг легально працювати в Польщі, він повинен виконати такі кроки:

 • Мати документ про допуск його на польський ринок праці, наприклад:

 - Дозвіл на роботу,

 - Сезонний дозвіл на роботу, 

 - Декларацію про доручення роботи іноземцеві, 

 - Дозвіл на тимчасове перебування і роботу;

 • Мати документ на перебування, яке включає в себе право на роботу (наприклад, відповідна віза або дозвіл на перебування);

 • Підписати відповідний трудовий договір з роботодавцем.

Якщо іноземець перебуває на території Польщі на підставі національної візи або дозволу на перебування, а також має біометричний паспорт, в такому випадку можливо продовжити перебування (без необхідності виїзду) як короткочасне перебування у безвізовому режимі після закінчення довгострокового перебування (тобто до 90 днів протягом 180-денного періоду), за умови, що раніше не було використано відповідні дні короткочасного перебування.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

...та телефон довіри FOLGA +48 782 300 900 - телефоном, viber, whatsapp, telegram

Тимчасова робота

Хоча багато людей описують агентство тимчасової зайнятості як посередника в пошуку роботи, насправді саме агенція є роботодавцем і наймає людей, які працюють в інших місцях. Агентство служить мостом між працівником та компанією, яка потребує додаткового персоналу. Інші назви агентства з тимчасової зайнятості - агентство з працевлаштування. Компанію, яка користується послугами агентства, називають роботодавцем-користувачем.

Тимчасова робота визначається як виконання працівником завдань для даного роботодавця протягом певного періоду часу (не більше, ніж зазначено в договорі). Як випливає з назви, тимчасова робота в кінцевому підсумку не пов'язана з постійною роботою в одній компанії. Цей тип відносин має три сторони: працівник, роботодавець та агентство з тимчасової зайнятості. Агентство з тимчасової зайнятості підписує з працівником контракт і направляє його на конкретну роботу, тоді як роботодавець-користувач доручає працівникові конкретні завдання та платить за них.

Працівник тимчасовий має такі права:

1. Отримує винагороду за свою роботу.

2. Має право на відпустку (2 дні за кожен місяць роботи для одного роботодавця-користувача).

3. Має право на рівне ставлення, а це означає, що до нього не можуть ставитися менш сприятливо з точки зору умов працевлаштування, ніж до інших працівників, найнятих роботодавцем-користувачем на подібних посадах. Якщо до нього ставляться менш прихильно, він має право на компенсацію.

4. Має право користуватися соціальними можливостями роботодавця користувача, як це передбачено умовами зайнятості.

Працівник тимчасової агенції має такі обов'язки:

1. Він повинен старанно виконувати зобов'язання, зазначені в контракті роботодавцем-користувачем.

2. Повинен дотримуватися встановленого на підприємстві режиму роботи, а також правил соціального співіснування на робочому місці та правил захисту майна та інтересів роботодавця. Він також повинен зберігати професійну таємницю.

3. Повинен дотримуватися правил праці та правил охорони і гігієни праці.

4. У разі заподіяння працівником шкоди агентство з тимчасового працевлаштування може вимагати від працівника відшкодування витрат, понесених на компенсацію.

У більшості випадків тимчасовий працівник може бути призначений на тимчасову роботу для одного роботодавця-користувача на термін не більше 18 місяців протягом 36 місяців поспіль. Це регулюється Законом про найм тимчасово працюючих. Однак у виправданих випадках (наприклад, коли робота виконується безперервно, а працівник тимчасового агентства замінює відсутнього працівника роботодавця-користувача), це може бути 36 місяців замість 18.

У контракт, укладений між працівником та агентством з тимчасового працевлаштування, повинна бути відображена така інформація:

1. Яку роботу виконуватиме тимчасовий працівник, а також яка кваліфікація та навички потрібні для виконання цієї роботи на певній посаді.

2. Яка очікувана тривалість тимчасової роботи.

3. Який робочий час тимчасового працівника.

4. Яке місце тимчасової роботи.

5. Який розмір винагороди тимчасового працівника.

Тимчасовий трудовий договір закінчується датою, зазначеною в договорі. Однак його можна припинити раніше, наприклад, коли працівник зазнав невдачі на певній посаді або заявив, що робота його не влаштовує. Агентство з працевлаштування повинно бути письмово повідомлено про розірвання контракту. Термін попередження - 3 дні, коли контракт був укладений на термін не більше 2 тижнів, або 1 тиждень, якщо контракт був укладений на термін більше 2 тижнів.

Тимчасовий працівник завжди підлягає соціальному та медичному страхуванню. Однак, на відміну від звичайного трудового договору, у випадку тимчасової роботи внески сплачує не роботодавець-користувач. Платником внесків є агентство з тимчасової зайнятості.

Так, період роботи працівника за тимчасовим трудовим договором враховується при визначенні пенсії за віком або по інвалідності. Весь період роботи тимчасового працівника також включається до його стажу роботи.

Прийняття тимчасової роботи рівносильно початку роботи. Як і у випадку із звичайним трудовим договором, тимчасовий працівник, працевлаштований на підставі тимчасового трудового договору або цивільно-правового договору, втрачає статус безробітного, а це означає, що він повинен зняти себе з обліку в Центрі зайнятості. Це потрібно зробити протягом 7 днів з моменту прийняття на роботу.

Вакансії FOLGA

Ми намагаємось, щоб наші оголошення про роботу регулярно з’являлися в різних каналах та на веб-сайтах. Звичайно, більшість вакансій FOLGA можна знайти на нашому веб-сайті - там ми розміщуємо всі актуальні пропозиції. Ми також активно публікуємо на нашому Facebook і намагаємось постійно публікувати свої оголошення на найпопулярніших веб-сайтах з рекламою, наприклад pracuj.pl або OLX. Якщо Ви шукаєте вакансію в певній галузі, можете зв’язатися з нами безпосередньо.

Ми намагаємось не накладати на себе жодних обмежень. Ми віримо, що рано чи пізно допоможемо кожному кандидату знайти роботу, незалежно від галузі, в якій вони шукають роботу. Перш за все, ми спеціалізуємось у таких галузях: харчова, автомобільна, будівельна та галузь послуг, але ми підходимо до кожного клієнта індивідуально. Намагаємось бути максимально гнучкими.

Якщо Вас цікавить будь-яка наша вакансія - перевірте, чи Ваша кваліфікація та навички відповідають вимогам. Якщо так - ми чекаємо на Ваше резюме. Шукаючи роботу в певній галузі, Ви також можете надіслати нам своє резюме безпосередньо, не вибираючи конкретне оголошення. Опишіть свої очікування та кваліфікацію - ми впевнені, що допоможемо Вам знайти ідеальну вакансію.

Відповідно до пункту Статуту захисту персональних даних щодо зберігання даних кандидатів після завершення процесу набору, кандидат може в будь-який час вимагати видалення його резюме з бази даних. Все, що Вам потрібно зробити, це надіслати запит на видалення резюме з бази даних кандидатів. Однак перед тим, як відправити свій запит, варто подумати - можливо, найближчим часом серед оголошень FOLGA знайдеться ідеальне для Вас? Якщо у нас немає Вашого резюме в базі даних, ми не зможемо повідомити Вас про вакансії.

Подати заявку на FOLGA як особа в пошуку роботи дуже просто. Це можна зробити за допомогою таких методів:

1. Напишіть нам електронного листа на адресу rekrutacja@folga.com.pl - не забудьте описати свої очікування та додати своє резюме.

2. Зв’яжіться з нами на Facebook - ми намагаємось відповісти якомога швидше.

3. Заповніть форму на веб-сайті - заповніть відповідні поля та надішліть її і один із наших рекрутерів обов’язково зв’яжеться з Вами найближчим часом.

4. Зателефонуйте нам - номер телефону до нашого Відділу Рекрутингу: +48 59 725 71 88. 5. Напишіть нам, використовуючи закладку Контакт на веб-сайті.

Кожне оголошення обробляється нами індивідуально. Це означає, що немає фіксованих часових рамок. Вакансії у FOLGA з’являються щодня - можливо, наступного дня після надіслання Вашої заявки з’явиться вакансія, яка Вас може зацікавити. Середній час очікування на вакансію становить близько 2 тижнів, але ми часто контактуємо з кандидатами заздалегідь. Звичайно, це трапляється і пізніше.

Є кілька причин, чому ми не показуємо назву роботодавця у оголошенні. Трапляється, що наші клієнти шукають працівників, які б замінили свого працівника і не хочуть, щоб він про це дізнався. Звичайно, це не повинно означати звільнення, це також може бути підвищення або перехід на іншу посаду. Деякі компанії також хочуть приховати підбір персоналу від конкурентів - іноді причиною є, наприклад, новий проект, про який мало хто знає.

Звичайно. Ми не обмежуємо своїх кандидатів - Ви можете подати заявки на скільки завгодно оголошень. Однак пам’ятайте, що найголовніше - це відповідність кваліфікації та навичок конкретним вимогам роботодавця.