В 2022 году клиент столкнулся с необходимостью оперативно увеличить количество производственных сотрудников на своем заводе. В связи с увеличением заказов от крупных производителей автомобилей и планами расширения клиенту пришлось нанять около 80 производственных рабочих в течение 4 месяцев. Клиент решил приобрести недостающие человеческие ресурсы в Польше. Основные проблемы включали в себя:
- Нехватка кадров в Германии: на местном рынке труда в Германии наблюдалась нехватка квалифицированных производственных рабочих, что затрудняло своевременное выполнение производственных планов.
- Срочная потребность в трудоустройстве: заводу-производителю в короткие сроки потребовались сотрудники для выполнения заказов и поддержания непрерывности производства.
- Особые квалификационные требования: Сотрудники должны были иметь опыт работы на производственной линии, быть готовыми работать посменно и соответствовать требованиям, предъявляемым к работе в автомобильной промышленности.
- Юридические проблемы: делегирование сотрудников из Польши в Германию требовало соблюдения определенных юридических требований, касающихся разрешений на работу, проживания и формальностей социального обеспечения.
Решение
- Набор персонала в Польше: Folga начала набор квалифицированных производственных рабочих в Польше, используя свою базу данных и обширную кампанию по набору персонала. Рекрутинговая команда провела тщательную проверку кандидатов, оценивая их профессиональный опыт и готовность к работе за рубежом.
- Юридические и формальные услуги: Агентство взяло на себя все формальности, связанные с процессом трудоустройства сотрудников. Это включало в себя организацию разрешений на работу, координацию действий с немецкими ведомствами, а также обеспечение законного соблюдения всех правил социального обеспечения, налогообложения и заработной платы.
- Проживание и транспорт: Folga организовала размещение сотрудников недалеко от завода клиента в Германии и предоставила транспорт из Польши. Агентство также позаботилось о том, чтобы условия проживания соответствовали всем стандартам комфорта, что отразилось на удовлетворенности и мотивации сотрудников.
- Начальное обучение и адаптация: Агентство провело начальное обучение в Польше, которое подготовило сотрудников к специфике работы на автомобильном заводе в Германии. По прибытии новые сотрудники также прошли обучение по охране труда и технике безопасности и ознакомились с производственными процессами на заводе клиента.
Эффекты
- Наем 80 сотрудников за 3 месяца: «Фолга» не только выполнила задачу в более короткие сроки, чем планировалось, но и предоставила квалифицированных сотрудников, которые быстро адаптировались к работе на заводе.
- Увеличение производства на 251ТП3Т: Благодаря новым сотрудникам завод клиента увеличил производственные мощности на 251ТП3Т, что позволило своевременно выполнять заказы и повысить удовлетворенность ключевых клиентов автомобильной промышленности.
- Сокращение операционных расходов: Использование аутсорсинга сотрудников из Польши при поддержке агентства Folga позволило клиенту сократить расходы, связанные с локальным трудоустройством в Германии, обеспечив при этом доступ к квалифицированной рабочей силе.
- Высокий уровень удовлетворенности сотрудников: Благодаря хорошо организованному размещению, транспорту и поддержке в адаптации к работе в Германии агентство Folga обеспечило высокий уровень удовлетворенности сотрудников, что положительно сказалось на их мотивации и целеустремленности.
- Соблюдение юридических требований и соблюдение нормативных требований: Благодаря комплексной юридической поддержке со стороны агентства клиент мог быть уверен, что все аспекты командирования работников, включая положения о социальном обеспечении, трудовом праве и оплате труда, соблюдены в соответствии с немецким законодательством. .
Выводы
Благодаря сотрудничеству с агентством по трудоустройству Folga клиент успешно завершил процесс делегирования производственников из Польши на свой завод в Германии. Агентство оказало комплексную поддержку в подборе персонала, формальном и юридическом обслуживании, позаботилось о комфорте сотрудников, что способствовало повышению эффективности производства и снижению эксплуатационных расходов. Благодаря этому клиент смог удовлетворить требования своих ключевых клиентов и дальше развивать свой бизнес на автомобильном рынке.
