Аутсорсинг – хороший способ повысить эффективность и качество предоставляемых услуг, а значит, повысить конкурентоспособность компании. Кроме того, это еще и способ оптимизации затрат, в том числе налогового бремени. Компании не нужно нанимать новых сотрудников на постоянной основе, обучать их или даже вести кадровую документацию и заниматься всеми другими вопросами, связанными с кадрами и расчетом заработной платы. В сегодняшней статье мы попытаемся разъяснить вопрос аутсорсинга – что это такое, какие его виды и как пользоваться этим видом услуг в соответствии с действующим законодательством в Польше.
Что такое аутсорсинг?
Проще говоря, это использование организацией внешних услуг для облегчения ее текущей деятельности. Аутсорсинговая услуга предполагает реализацию процессов, выделенных из структуры данной организации сторонней компанией. Важно отметить, что в настоящее время это понятие еще не получило должного законодательного оформления, а положения в договорах на оказание данного вида услуг регулируются только положениями Гражданского кодекса.
Виды аутсорсинга
Базовым видом данного вида услуг является процессный аутсорсинг, который полностью соответствует допущениям, изложенным в приведенном определении и действующим правовым нормам. В этом случае организация (принципал) ставит перед внешней компанией (подрядчиком) цель, которую ее сотрудники должны достичь в долгосрочной перспективе. Важным вопросом в этом виде сотрудничества является также тот факт, что вознаграждение или другие льготы для сотрудников, а также ведение документации сотрудников, направление на медицинские осмотры, все обучение и обеспечение необходимыми инструментами или защитной одеждой являются обязанностью подрядчика - внешнего лица. аутсорсинговая компания. Он остается формальным и в то же время фактическим работодателем, который издает приказы, контролирует и рассчитывается с работниками.
Поскольку временная работа, согласно польскому законодательству, может носить лишь сезонный, периодический или даже разовый характер (до 18 месяцев в течение 36 месяцев подряд) и подлежит множеству других ограничений, в Польше начали действовать различные виды аутсорсинга. промышленность - помимо аутсорсинга процессов, наиболее распространенным термином является «аутсорсинг сотрудников», также называемый аутсорсингом персонала. Что это? Под этим термином понимается делегирование сотрудников, нанятых сторонней компанией, для работы под управлением организации, заинтересованной в данной форме сотрудничества. Однако, поскольку польское законодательство прямо не запрещает этот вид деятельности и не регулирует его каким-либо образом, следует помнить, что использование услуг аутсорсинга сотрудников несет в себе риск нарушений и даже потенциальных юридических проблем. Государственные учреждения тщательно проводят проверки, направленные на проверку, можно ли в том или ином случае вообще говорить об «аутсорсинге». Стоит помнить, что при заключении договоров важно не только их название. Содержащиеся в нем положения играют ключевую роль.
Как легально воспользоваться услугой аутсорсинга?
Как мы упоминали в самом начале этой статьи, этот тип сотрудничества предоставляет организациям ряд преимуществ, позволяя им оптимизировать затраты на ведение бизнеса, а также просто больше сосредоточиться на своем основном бизнесе или разработке новых проектов. Поэтому однозначно стоит воспользоваться услугами такого рода и поддержкой команды сторонних компаний! Однако нет никаких сомнений в том, что единственным законным решением является аутсорсинг процессов вместо аутсорсинга сотрудников. Принимая решение об аутсорсинге сотрудников, мы рискуем неосознанно нарушить правила или получить травму в результате ошибок, допущенных сторонней компанией. Давайте также помнить, что соблюдение правил означает, что мы остаемся справедливыми по отношению к сотрудникам, выполняющим для нас различные виды задач, и благодаря этому мы можем построить действительно прочные отношения как с сотрудниками, так и с деловыми партнерами.
Если нам нужна дополнительная поддержка на разовой или сезонной основе, воспользуйтесь услугами агентства временного трудоустройства. Если мы хотим делегировать реализацию конкретных процессов или услуг внешним специалистам на более длительный период времени, давайте выберем процессный аутсорсинг.
Данная статья предназначена исключительно для информационных целей и не является юридической консультацией. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения относительно аутсорсинга сотрудников и процессов, свяжитесь с нашей командой или проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся в этой области.
