Новые положения Трудового кодекса напрямую влияют на порядок проведения набора персонала и размещения объявлений о вакансиях. Мы представляем ключевые изменения, о которых стоит знать, чтобы соблюдать законодательство и укрепить доверие кандидатов.
Наиболее важные изменения в Трудовом кодексе 2025 года
- Обязанность предоставлять информацию о начальной заработной плате или диапазоне заработной платы.
- Запрет на расспросы о зарплате на предыдущих местах работы.
- Требование использования гендерно-нейтральных названий должностей и содержания объявлений о вакансиях.
1. Прозрачность оплаты труда – новые обязательства для работодателей.
Один из наиболее часто задаваемых вопросов кандидатами и работодателями: Обязательно ли указывать диапазон заработной платы в объявлении о вакансии?
Отвечать: не всегда в рекламеОднако работодатель обязан предоставить информацию о вознаграждении:
- в рекламе или
- до собеседования или
- самое позднее, чем при подаче предложения о работе.
Форма коммуникации может быть бумажной или электронной. Важно также указать все составляющие вознаграждения: бонусы, надбавки, льготы и т. д.
Примеры корректных записей о заработной плате
- «Базовая заработная плата 6000 злотых до вычета налогов + ежеквартальная премия до 2000 злотых до вычета налогов».
- «Базовая зарплата 6000 злотых до вычета налогов + бонус до 201 TP3T от базовой зарплаты в зависимости от результатов работы».
- «Общая сумма вознаграждения составляет приблизительно 7 500 злотых до вычета налогов, включая бонус за результаты работы в размере до 1 500 злотых до вычета налогов».
Внимание! Указания суммы бонуса недостаточно. Кандидатам также необходимо предоставить информацию о соответствующих положениях политики вознаграждения или коллективного договора.
2. Запрет на выяснение размера вознаграждения у предыдущих работодателей.
В число запрещенных вопросов при приеме на работу теперь входят вопросы о доходах от предыдущего места работы.
Это важное изменение, которое будет способствовать равные возможности в процессе наймаОтделам кадров следует включить это в свои процедуры и программы обучения рекрутеров.
3. Обязательная гендерная нейтральность в объявлениях о вакансиях.
С 24 декабря 2025 года Объявления о вакансиях должны быть гендерно нейтральными.Процесс найма персонала не должен содержать никаких дискриминационных элементов.
Примеры запрещенных фраз:
- «Мы ищем помощника для работы в молодой команде».
- «Я приму даму с приятной внешностью».
- «Пожалуйста, пришлите ваше резюме с фотографией кандидата…»
В рекламных объявлениях нельзя подразумевать гендерные предпочтения или исключать какую-либо группу кандидатов.
Почему эти изменения важны?
Для каждого агентство по трудоустройству, работодатель и отдел кадров Новые правила требуют, чтобы методы найма персонала соответствовали стандартам ЕС. Несоблюдение этих требований может повлечь за собой юридические последствия и ущерб репутации.
Стоит обновить ваши кадровые политики и рекламные материалы уже сейчас.для соответствия требованиям поправки к Трудовому кодексу от 2025 года.
