Las nuevas regulaciones del Código Laboral impactan directamente en la forma en que se lleva a cabo el reclutamiento y se publican las ofertas de empleo. Presentamos cambios clave que conviene conocer para cumplir con la ley y generar confianza en los candidatos.
Los cambios más importantes en el Código de Trabajo 2025
- Obligación de facilitar información sobre el salario inicial o rango salarial.
- Prohibición de preguntar sobre salario en trabajos anteriores.
- Requisito de títulos de trabajo y contenido de anuncios de empleo neutrales en cuanto al género.
1. Transparencia salarial: nuevas obligaciones para los empleadores
Una de las preguntas más frecuentes de los candidatos y empleadores es: ¿Es necesario proporcionar rangos salariales en el anuncio de empleo?
Respuesta: No siempre en la publicidad, pero el empleador debe proporcionar información sobre la remuneración:
- en el anuncio, o
- antes de la entrevista, o
- a más tardar antes de presentar una oferta de trabajo.
La comunicación puede ser en papel o electrónica. Es importante que se indiquen también todos los componentes de la remuneración: bonificaciones, asignaciones, beneficios, etc.
Ejemplos de registros salariales correctos
- “Salario base 6.000 PLN brutos + bonificación trimestral hasta 2.000 PLN brutos.”
- "Salario base 6.000 PLN brutos + bonificación hasta 20% PLN del salario base, dependiendo de los resultados."
- “Remuneración total de aproximadamente 7.500 PLN brutos, incluyendo hasta 1.500 PLN brutos de bonificación basada en el rendimiento.”
¡Atención! No basta con proporcionar el importe de la bonificación. También se debe proporcionar a los solicitantes información sobre las disposiciones pertinentes de la política salarial o del convenio colectivo.
2. Prohibición de preguntar sobre la remuneración a empleadores anteriores
Las preguntas de reclutamiento prohibidas ahora incluyen preguntar sobre las ganancias de un empleador anterior.
Este es un cambio importante que apoyará igualdad de oportunidades en el proceso de contrataciónLos departamentos de RRHH deberían incorporar esto en sus procedimientos y en la formación de sus reclutadores.
3. Neutralidad de género obligatoria en los anuncios de empleo
A partir del 24 de diciembre de 2025 Los anuncios de empleo deben ser neutrales en cuanto al género.El proceso de reclutamiento no debe contener ningún contenido discriminatorio.
Ejemplos de frases prohibidas:
- "Estamos buscando un asistente para trabajar en un equipo joven."
- "Aceptaré a una dama de apariencia agradable."
- “Por favor enviar su CV con foto del candidato…”
Los anuncios no deben implicar preferencias de género ni excluir a ningún grupo de candidatos.
¿Por qué son importantes estos cambios?
Para cada uno agencia de empleo, empleador y departamento de recursos humanos Las nuevas regulaciones exigen que las prácticas de contratación se ajusten a las normas de la UE. El incumplimiento podría acarrear consecuencias legales y daños a la reputación.
Vale la pena actualizar sus políticas de reclutamiento y materiales publicitarios ahora.para cumplir con los requisitos de la enmienda de 2025 al Código del Trabajo.
