Нові правила Трудового кодексу безпосередньо впливають на те, як проводиться підбір персоналу та рекламуються пропозиції роботи. Ми представляємо ключові зміни, які варто знати, щоб дотримуватися закону та зміцнювати довіру кандидатів.
Найважливіші зміни у Трудовому кодексі 2025 року
- Обов'язок надавати інформацію про початкову зарплату або діапазон зарплат.
- Заборона запитувати про зарплату на попередніх місцях роботи.
- Вимога щодо гендерно-нейтральних назв посад та змісту оголошень про роботу.
1. Прозорість оплати праці – нові зобов'язання для роботодавців
Одним із найчастіших запитань, які ставлять кандидати та роботодавці, є: Чи потрібно вказувати діапазони зарплат в оголошенні про роботу?
Відповідь: не завжди в рекламіале роботодавець повинен надати інформацію про оплату праці:
- у рекламі, або
- перед співбесідою, або
- не пізніше, ніж перед поданням пропозиції роботи.
Форма зв'язку може бути паперовою або електронною. Важливо, щоб також були вказані всі складові винагороди: премії, надбавки, пільги тощо.
Приклади правильної облікової інформації про заробітну плату
- «Базова зарплата 6000 злотих брутто + квартальна премія до 2000 злотих брутто».
- Базова зарплата 6000 злотих брутто + бонус до 201 TP3T злотих від основної зарплати, залежно від результатів.
- «Загальна винагорода становить приблизно 7500 злотих брутто, включаючи премію за результатами роботи до 1500 злотих брутто».
Увага! Надання суми бонусу недостатнє. Кандидатам також необхідно надати інформацію про відповідні положення політики винагороди або колективного договору.
2. Заборона запитувати про винагороду у попередніх роботодавців
Заборонені питання щодо працевлаштування тепер включають питання про заробіток від попереднього роботодавця.
Це важлива зміна, яка підтримає рівні можливості в процесі працевлаштуванняВідділи кадрів повинні включити це у свої процедури та навчання рекрутерів.
3. Обов'язкова гендерна нейтральність у оголошеннях про роботу
З 24 грудня 2025 року оголошення про роботу повинні бути гендерно нейтральнимиПроцес найму не повинен містити жодного дискримінаційного змісту.
Приклади заборонених фраз:
- «Ми шукаємо помічника для роботи в молодому колективі.»
- «Я прийму пані з приємною зовнішністю».
- «Будь ласка, надішліть своє резюме з фотографією кандидата…»
Реклама не повинна натякати на гендерні уподобання або виключати будь-яку групу кандидатів.
Чому ці зміни важливі?
Для кожного агентство з працевлаштування, роботодавець та відділ кадрів Нові правила вимагають узгодження практики найму зі стандартами ЄС. Недотримання може призвести до юридичних наслідків та шкоди репутації.
Варто оновити вашу політику найму та рекламні матеріали вже зараз.для виконання вимог поправки до Трудового кодексу 2025 року.
