En el entorno laboral a menudo nos encontramos con diferentes tipos de personalidad. Desde personas extrovertidas a quienes les gusta ser el centro de atención y trabajar en un espacio abierto, pasando por personas más tranquilas que prefieren su propia compañía y el trabajo individual. Introvertidos, extrovertidos y ambivertidos son las personalidades que encontramos con más frecuencia en la vida cotidiana, también fuera del lugar de trabajo. ¿Cuáles son las características de cada uno de estos tipos? ¿Cuales son las ventajas de tener un empleado con un tipo determinado? ¿Qué posiciones son las más adecuadas para introvertidos, extrovertidos y ambivertidos?
¿Cuáles son las características de cada uno de estos tipos?
Primero echaremos un vistazo más de cerca al introvertido. Se trata de personas que son cuidadosas en los contactos interpersonales y conceden gran importancia a la calidad de las conversaciones. Tienen dificultades con la hipersensibilidad a estímulos externos o al trabajo en equipo. Se caracterizan por la reflexividad y la buena observación del entorno. Un introvertido se concentra en sus propias experiencias y estar en un grupo grande de personas provoca una disminución de energía.
El carácter de un ambivertido es una combinación de los rasgos de personalidad de un introvertido y un extrovertido. Se trata de una persona que puede adaptarse a la mayoría de situaciones utilizando rasgos tanto introvertidos como extrovertidos. Son reconocidos como personas universales. Por lo tanto, no debería sorprender que en Polonia hasta 70% personas sean consideradas ambivertidas.
El último tipo de personalidad es el extrovertido. Se distingue por la necesidad de recibir estímulos fuertes, le encanta ser el centro de atención y hacer contactos no es un problema para él. Prefiere pasar el tiempo de forma activa y buscar nuevos retos, a diferencia de un introvertido.
¿Qué posiciones son adecuadas para introvertidos, ambivertidos y extrovertidos?
Si bien el tipo de personalidad representado no determina la trayectoria profesional, las características propias de cada uno de ellos pueden facilitar significativamente el trabajo realizado.
A pesar de las apariencias que pueda tener un introvertido, será un gran líder de equipo y la capacidad de escuchar atentamente puede resultar en una mejor comprensión del empleado subordinado. Esta capacidad no sólo se puede apreciar en el puesto directivo. Gracias a ello, los vendedores introvertidos pueden establecer una cooperación a largo plazo con los clientes y, al mismo tiempo, asesorar sobre productos que satisfagan las expectativas del cliente. Además de ser un buen material directivo, los introvertidos tienen una habilidad especial para las profesiones de actuación o escritura.
Los ambivertidos, por el contrario, encontrarán su lugar en puestos relacionados con el marketing gracias a su capacidad de escuchar atentamente (característica típica de un introvertido), a una gestión eficaz de equipos y a su pensamiento analítico. La flexibilidad de los ambivertidos y la capacidad de persuadir (característica de un extrovertido) los convierte en un buen material para puestos de ventas.
La facilidad para establecer contactos y el carácter luchador de los extrovertidos significa que el trabajo que se adapta a su carácter estará estrechamente relacionado con el contacto con las personas. Los extrovertidos se encontrarán en el papel de reclutador, asesor de clientes o animador.
Ventajas de tipos de personalidad particulares:
Introvertido
- forma analítica de pensar,
- ingenio,
- puntualidad,
- escuchando atentamente.
ambivertido
- flexibilidad,
- facilidad para establecer relaciones,
- franqueza,
- diligencia.
Extrovertido
- sociabilidad.
- multitarea (multitarea),
- facilidad para establecer contactos,
- capacidad para trabajar en equipo,
