Preguntas frecuentes – Preguntas frecuentes

Aunque muchas personas describen una agencia de empleo temporal como un intermediario en la búsqueda de empleo, en realidad la propia agencia de empleo temporal es un empleador que emplea a personas que trabajan en otros lugares. Es una especie de puente entre el empleado y la empresa que necesita personal adicional. Otros nombres para una agencia de empleo temporal incluyen agencia de empleo o agencia de empleo. Una empresa que utiliza los servicios de la agencia se denomina empleador-usuario.

El trabajo temporal es cuando un empleado realiza tareas para un empleador determinado durante un período de tiempo específico (no más largo que el especificado en la ley). Como sugiere el nombre, el trabajo temporal no está relacionado en última instancia con el empleo permanente en un lugar. Este tipo de relación tiene tres entidades: el trabajador, el empresario usuario y la empresa de trabajo temporal. La agencia de trabajo temporal firma un contrato con el empleado y le dirige a un trabajo específico, mientras que el empleador usuario asigna tareas específicas al empleado y le hace responsable de ellas.

Un empleado temporal tiene los siguientes derechos.

• Recibe una remuneración por su trabajo.
• Tiene derecho a vacaciones anuales (2 días por cada mes de trabajo para un empleador usuario).
• Tiene derecho a un trato igual, es decir, no puede recibir un trato peor en términos de condiciones laborales que otros empleados empleados por el empleador del usuario en puestos similares. Si recibe un trato menos favorable, tiene derecho a una indemnización.
• Tiene derecho a utilizar las instalaciones sociales del empleador usuario según lo previsto en las normas laborales.

Un empleado temporal tiene las siguientes responsabilidades.

Deberá cumplir concienzudamente las funciones especificadas en el contrato e indicadas por el empleador del usuario.

Deberá cumplir con la modalidad de trabajo establecida en la empresa, así como con las normas de convivencia social en el lugar de trabajo y las normas de protección de los bienes e intereses del empleador. También deberá guardar el secreto profesional.

Deberá cumplir con la normativa laboral y las normas de seguridad y salud.

Si el daño es causado por un empleado, la empresa de trabajo temporal puede exigir al empleado el reembolso de los costes de indemnización.

En la mayoría de los casos, un empleado temporal puede ser asignado a un trabajo temporal para un empleador usuario por un período máximo de 18 meses dentro de 36 meses consecutivos. Esto está regulado por la Ley sobre el empleo de trabajadores temporales. Sin embargo, en casos justificados (por ejemplo, cuando el trabajo se realiza de forma continua y el empleado temporal reemplaza a un empleado ausente del empleador usuario), podrá ser de 36 meses en lugar de 18.

El contrato celebrado entre el empleado y la agencia de trabajo temporal debe incluir la siguiente información.

Qué tipo de trabajo realizará el empleado temporal, así como qué calificaciones y habilidades necesita para realizar este trabajo en un puesto determinado.

¿Cuál es el período previsto de trabajo temporal?

¿Cuál es el tiempo de trabajo de un empleado temporal?

¿Cuál es el lugar de realización del trabajo temporal?

¿Cuál es el salario de un empleado temporal?

El contrato de trabajo temporal expira en la fecha especificada en el contrato. Sin embargo, se puede rescindir antes, por ejemplo, cuando el empleado no ha demostrado su valía en un puesto determinado o ha declarado que el trabajo no le conviene. La extinción del contrato deberá notificarse por escrito a la empresa de trabajo temporal. El plazo de preaviso es de 3 días si el contrato se celebró por un período no superior a 2 semanas o de 1 semana si el contrato se celebró por más de 2 semanas.

Un empleado temporal siempre está sujeto a la seguridad social y al seguro médico. Sin embargo, a diferencia de un contrato de trabajo regular, en el caso del trabajo temporal no es el empleador usuario quien paga las cotizaciones. El pagador de las cotizaciones es la empresa de trabajo temporal.

Sí, el período de empleo de un empleado con contrato de trabajo temporal se tiene en cuenta a la hora de determinar la pensión. También se incluye en su antigüedad todo el período de empleo de un empleado temporal.

Aceptar un trabajo temporal equivale a empezar a trabajar. Al igual que en el caso de un contrato de trabajo regular, un trabajador temporal contratado con un contrato de trabajo temporal o un contrato de derecho civil pierde la condición de desempleado, lo que significa que debe darse de baja en la Oficina de Trabajo. Esto debe hacerse dentro de los 7 días siguientes a la fecha de inicio del empleo.

Intentamos asegurarnos de que nuestros anuncios de empleo aparezcan periódicamente en varios canales y sitios web. Por supuesto, en primer lugar encontrará ofertas de trabajo de FOLGA en nuestro sitio web; allí publicamos todas las ofertas de trabajo actuales. También estamos activos en nuestro Facebook. Por último, intentamos publicar nuestros anuncios de forma continua también en los portales de empleo más populares, por ejemplo Pracuj.pl u OLX. Si está buscando una oferta en una industria específica, también puede contactarnos directamente.

Intentamos no imponernos ninguna restricción. Creemos que ayudaremos a todos los candidatos a encontrar empleo tarde o temprano, independientemente de la industria en la que esté buscando trabajo. En primer lugar, estamos especializados en los siguientes sectores: alimentación, automoción, construcción y servicios, pero nos acercamos a cada cliente de forma individual. Intentamos ser lo más flexibles posible.

Si alguna de nuestras ofertas de trabajo le interesa, compruebe si sus cualificaciones y habilidades se ajustan a los requisitos. Si es así, estamos esperando tu CV. Cuando busque empleo en una industria específica, también puede enviarnos su CV directamente sin seleccionar un anuncio específico. Describa sus expectativas y cualificaciones: estamos seguros de que le ayudaremos a aparecer en el mercado laboral.

De conformidad con la posición de la Oficina de Protección de Datos Personales sobre el almacenamiento de los datos de los candidatos después del proceso de selección, el candidato podrá solicitar en cualquier momento que su CV sea eliminado de la base de datos. Simplemente envíe una solicitud para eliminar su CV de la base de datos de candidatos. Sin embargo, antes de enviar una solicitud, vale la pena considerarlo: ¿tal vez en un futuro cercano haya uno perfecto para usted entre los anuncios de FOLGA? Si no tenemos tu CV en nuestra base de datos, no podremos informarte al respecto.

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Tratamos cada anuncio de forma completamente individualizada. Esto significa que no existe un marco temporal rígido. Las ofertas de trabajo en FOLGA aparecen todos los días. ¿Quizás al día siguiente de enviar su solicitud habrá una oferta que le pueda interesar? El tiempo medio de espera para una oferta de trabajo es de unas dos semanas, pero normalmente contactamos a los candidatos antes. Por supuesto, también sucede más tarde.

Hay varias razones por las que no incluimos el nombre del empleador en nuestros anuncios. Sucede que nuestros clientes buscan empleados para sustituir a un trabajador por cuenta ajena y no quieren que esta persona se entere. Por supuesto, esto no tiene por qué significar el despido, también puede significar un ascenso o traslado a otro puesto. Algunas empresas también quieren ocultar la contratación a la competencia; a veces el motivo es, por ejemplo, un nuevo proyecto del que pocas personas conocen.

Por supuesto. No limitamos nuestros candidatos: puede postularse a tantas ofertas de trabajo como desee. Recuerde, sin embargo, que lo más importante es hacer coincidir sus cualificaciones y habilidades con los requisitos específicos del empleador.