Trabajadores extranjeros
Los dinámicos cambios demográficos en el mercado laboral polaco crean desafíos para muchas empresas que deben enfrentar una escasez de empleados calificados. En tal situación, contratar a un empleado extranjero se está convirtiendo en una solución cada vez más popular que ayuda a llenar los vacíos de personal e introduce nuevas perspectivas a la organización.
Los extranjeros no son sólo una oportunidad para cubrir la escasez de personal, sino también la oportunidad de aumentar la diversidad cultural en los equipos y enriquecer la organización con experiencia internacional, lo que abre la puerta a nuevas perspectivas comerciales.
¿Cuáles son los beneficios de emplear trabajadores extranjeros?
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Acceso a un grupo de talentos más amplio
La búsqueda de empleados en el extranjero abre oportunidades para que las empresas contraten personas con competencias y experiencia únicas. El proceso de contratación de empleados en el extranjero permite encontrar candidatos que tengan conocimientos especializados difíciles de obtener en el mercado laboral local. -
Mejorar la imagen de la empresa
Las empresas que invierten en el alquiler de empleados de diferentes partes del mundo se perciben como modernas, inclusivas y abiertas a los cambios. Esta imagen atrae tanto a talentos como a posibles socios comerciales. -
Flexibilidad y disposición para aprender.
Las personas que emigran a Polonia por motivos laborales están muy abiertas a nuevos desafíos y dispuestas a adaptarse a las condiciones cambiantes. Su compromiso y capacidad para adaptarse a las especificidades de los mercados laborales locales los convierten en un elemento valioso de los equipos. -
Conocimiento de los mercados exteriores.
Los empleados de Colombia, Perú o México a menudo tienen conocimientos sobre las preferencias de los consumidores en sus países y las condiciones comerciales locales. Esto permite a los empresarios polacos desarrollar más eficazmente sus operaciones internacionales, basándose en el apoyo de sus equipos internacionales. -
Diversidad cultural
Emplear empleados del Este, Sudamérica u otras regiones del mundo contribuye a formar equipos con antecedentes culturales diversos. Este enfoque fomenta el surgimiento de ideas creativas, mejora la flexibilidad en la resolución de problemas y facilita el desarrollo empresarial en nuevos mercados. -
Mejor comprensión de las tendencias globales
Al emplear empleados de América del Sur y otras regiones, las organizaciones pueden responder más rápidamente a las necesidades cambiantes del mercado. El conocimiento de los estándares internacionales y la experiencia adquirida en el mercado global ayudan a las empresas a adaptar sus estrategias a las tendencias actuales. -
Incrementando la innovación
Los equipos multiculturales son más creativos. Los empleados de Ucrania, Bielorrusia y Argentina aportan una variedad de experiencias que facilitan la creación de soluciones nuevas, a menudo inusuales. -
Idiomas extranjeros
La cooperación con trabajadores temporales del extranjero permite un contacto más fácil con clientes y socios internacionales. El conocimiento de idiomas extranjeros entre los empleados nos permite eliminar barreras comunicativas y mejorar el trabajo en proyectos globales.
Trabajadores extranjeros
nuestra especialidad!
Soluciones de recursos humanos eficaces con el grupo FOLGA: desde la contratación hasta la incorporación
El proceso de contratación de trabajadores temporales del extranjero requiere una planificación precisa y experiencia en cada etapa. Folga ofrece un apoyo integral, que incluye no sólo el reclutamiento y selección de candidatos, sino también la legalización de su trabajo, organización de la llegada, alojamiento e introducción a un nuevo entorno laboral. Gracias a procedimientos probados y una extensa red de contactos internacionales, el nuestro agencia de empleo proporciona soluciones de recursos humanos efectivas que permiten cubrir vacantes de manera rápida y efectiva en cualquier industria. La eficacia de Folga a la hora de contratar empleados extranjeros es el resultado de muchos años de experiencia y de un enfoque individualizado de las necesidades de cada cliente.
¿Cómo son las etapas de la cooperación?
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1Análisis de las necesidades del cliente.
El primer paso es determinar con precisión los requisitos relacionados con la contratación de empleados. El análisis incluye una discusión detallada de las necesidades de personal, la industria y los detalles de los puestos a cubrir. -
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Firmando el acuerdo
Después de acordar los términos de cooperación, se prepara una oferta y se concluye un contrato comercial. En esta etapa se definen las responsabilidades de ambas partes, lo que garantiza la transparencia de las actividades. -
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Selección y reclutamiento de candidatos.
Los muchos años de experiencia de los equipos especializados en el empleo de trabajadores extranjeros permiten una contratación eficaz de personas adecuadas para el trabajo estacional. En el caso de los empleados de América del Sur, la implementación se realiza en cooperación con estructuras locales en Colombia, Perú o México, lo que acelera el proceso de contratación. -
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Lanzamiento del proyecto
La organización de la llegada y todos los trámites relacionados con la legalización de la estancia y el alojamiento están a cargo de equipos especializados. Todos los empleados temporales pasan por un proceso de adaptación para empezar a trabajar sin problemas en el nuevo entorno. -
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Empleo e incorporación
Los candidatos seleccionados son empleados de acuerdo con la normativa aplicable. La inducción al trabajo incluye la familiarización con las funciones, procedimientos y cultura organizacional de la empresa. -
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Cuidado constante
El apoyo durante el trabajo temporal incluye el seguimiento de la integración de los empleados y la asistencia en temas actuales, lo que ayuda a mantener una alta eficiencia y satisfacción de ambas partes.
¿Por qué Folga?
Experiencia, eficacia y apoyo total en la contratación de trabajadores extranjeros. este es folga
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Un enfoque integral
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Experiencia y alcance internacional
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Enfoque individual para cada proyecto.
Formulario de contacto
