Reclutamiento permanente
La gestión eficaz de los recursos humanos es uno de los factores de éxito de toda empresa. La contratación permanente le permite llegar a candidatos adecuados que cumplan con los requisitos establecidos por los empleadores, garantizando soluciones de dotación de personal duraderas.
El servicio de contratación permanente funciona bien tanto en industrias con alta rotación de empleados como en las que es necesario contratar especialistas para puestos clave. Gracias a esto, las empresas pueden centrarse en sus actividades y confiar el proceso de contratación a especialistas con experiencia.
¿Cuáles son los beneficios de la contratación permanente?
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Coincidencia precisa de candidatos
La contratación permanente permite encontrar candidatos adecuados que no sólo cumplan con los requisitos técnicos y de calificación, sino que también se adapten bien a la cultura organizacional de la empresa. Gracias a esto, se minimiza el riesgo de decisiones equivocadas en materia de personal y aumentan las posibilidades de cooperación a largo plazo. -
Apoyo durante todo el proceso laboral
La contratación permanente no termina con la búsqueda de un candidato. Los especialistas también brindan apoyo en entrevistas con personas seleccionadas, les ofrecen negociaciones y les preparan para comenzar a trabajar en la empresa. -
Flexibilidad en la personalización del servicio.
La contratación permanente le brinda la oportunidad de adaptar el proceso a las necesidades individuales de la empresa. Cada puesto se analiza por separado y las herramientas de contratación se seleccionan en función de las especificidades de la industria y las expectativas del cliente. -
Reducción del tiempo de contratación.
Gracias a un equipo experimentado y herramientas de contratación eficaces, el proceso de contratación permanente se desarrolla de forma más eficiente. Las empresas pueden contar con la contratación rápida de los mejores candidatos, lo que minimiza el tiempo de inactividad empresarial. -
Reducción de costes relacionados con la facturación.
El proceso de reclutamiento permanente se enfoca en encontrar personas que permanecerán en la organización por un largo tiempo. Gracias a esto, las empresas ahorran tiempo y dinero que, de otro modo, tendrían que dedicarse a formación frecuente o a contrataciones complementarias. -
Acceso a una amplia base de datos de candidatos
La contratación permanente le permite llegar a candidatos que no siempre están buscando trabajo activamente, pero que pueden ser una opción ideal para puestos clave. La búsqueda directa y el headhunting permiten el contacto con especialistas altamente cualificados. -
Efectos a largo plazo
La contratación permanente es una inversión en la estabilidad del equipo. Encontrar los candidatos adecuados para puestos permanentes le permite formar equipos que logren eficazmente los objetivos comerciales durante años. -
Evaluación integral de candidatos
El servicio de contratación permanente incluye una evaluación de los candidatos en varias etapas, que tiene en cuenta no sólo su experiencia y cualificaciones profesionales, sino también sus predisposiciones personales y su potencial de desarrollo en un puesto determinado.
Reclutamiento permanente
¡compruébanos!
La contratación permanente es un proceso en el que el empleador, en cooperación con una agencia de contratación, busca y emplea empleados calificados para puestos de larga duración. El objetivo principal de este modelo es encontrar el candidato perfecto que cumpla con todos los requisitos de la empresa y encaje perfectamente en su cultura organizacional.
La contratación permanente es una inversión en el futuro de su empresa. Si busca empleados que se comprometan a hacer crecer su organización a largo plazo, utilizar este modelo puede ser un paso clave para lograr el éxito.
¿Cómo son las etapas de la cooperación?
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1El perfil del candidato ideal
Al inicio del proceso de contratación permanente, se elaboran conjuntamente una descripción detallada del puesto y un perfil del candidato ideal. Aquí se tienen en cuenta tanto los requisitos técnicos como los rasgos de personalidad que permitan la adaptación a la cultura organizacional de la empresa. -
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Búsqueda directa / Headhunting
Se utilizan los métodos de contratación más eficaces, incluida la búsqueda directa y la caza de talentos, para llegar a los mejores candidatos del mercado laboral. Las solicitudes se obtienen teniendo en cuenta las especificidades de la industria y el puesto. -
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selección de candidatos
Los candidatos son verificados minuciosamente en términos de experiencia, calificaciones y potencial. Se realiza una selección inicial, seguida de las primeras entrevistas de trabajo, que pueden dividirse en varias etapas en función de la complejidad del puesto. -
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Recomendación de candidatos
Se acota la lista de candidatos seleccionados y se desarrollan sus perfiles de forma integral, teniendo en cuenta sus fortalezas y debilidades. El cliente recibe recomendaciones de candidatos mediante plantillas estandarizadas, lo que facilita la toma de decisiones. -
5Selección de candidatos
El cliente tiene la oportunidad de entrevistar a los candidatos seleccionados y realizar la elección final de la persona que mejor se ajuste a sus expectativas y necesidades. -
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Empleo
Al candidato seleccionado se le presenta una oferta de empleo y el siguiente paso es finalizar el proceso e iniciar la cooperación entre el empleado y la empresa.
¿Por qué Folga?
Por qué vale la pena cooperar con el grupo FOLGA?
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Muchos años de experiencia en la realización de contratación permanente.
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Enfoque individual al cliente.
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Servicios integrales de reclutamiento y selección.
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