Choć wiele osób opisuje agencję pracy tymczasowej jako pośrednika w poszukiwaniu pracy, tak naprawdę agencja pracy tymczasowej sama jest pracodawcą, która zatrudnia ludzi wykonujących pracę w innym miejscu. Jest to pewnego rodzaju pomost między pracownikiem a firmą, która potrzebuje dodatkowej kadry. Inne nazwy, którymi określa się agencję pracy tymczasowej, to agencja zatrudnienia czy agencja pośrednictwa pracy. Firmę, która korzysta z usług agencji, nazywamy pracodawcą użytkownikiem.

Pracą tymczasową nazywamy wykonywanie przez pracownika zadań na rzecz danego pracodawcy przez konkretny czas (nie dłuższy niż wskazane zostało w ustawie). Jak sama nazwa wskazuje, praca tymczasowa docelowo nie jest związana ze stałym zatrudnieniem w jednym miejscu. Ten rodzaj relacji ma trzy podmioty: pracownika, pracodawcę użytkownika oraz agencję pracy tymczasowej. Agencja pracy tymczasowej podpisuje umowę z pracownikiem i kieruje go do określonej pracy, natomiast pracodawca użytkownik zleca pracownikowi konkretne zadania i go z nich rozlicza.

Pracownik tymczasowy ma następujące uprawnienia.

• Za swoją pracę otrzymuje wynagrodzenie.
• Ma prawo do urlopu wypoczynkowego (2 dni za każdy miesiąc pracy u jednego pracodawcy użytkownika).
• Ma prawo do równego traktowania, czyli nie może być traktowany gorzej w zakresie warunków zatrudnienia niż inni zatrudnieni przez pracodawcę użytkownika pracownicy na podobnych stanowiskach. Jeśli jest traktowany mniej korzystnie, ma prawo do odszkodowania.
• Ma prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy użytkownika tak, jak przewidują zasady zatrudnienia.

Pracownik tymczasowy ma następujące obowiązki.

Musi sumiennie wykonywać obowiązki określone w umowie i wskazane przez pracodawcę użytkownika.

Musi przestrzegać ustalonego w firmie trybu pracy, a także zasad współżycia społecznego w miejscu pracy oraz zasad ochrony mienia i interesów pracodawcy. Powinien też dochowywać tajemnicy służbowej.

Musi przestrzegać regulaminu pracy i zasad BHP.

W przypadku wyrządzenia szkód przez pracownika, zwrotu kosztów poniesionych na odszkodowanie może domagać się od pracownika agencja pracy tymczasowej.

W większości przypadków pracownik tymczasowy może być skierowany do pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika na okres maksymalnie 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy. Jest to regulowane ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jednakże, w uzasadnionych przypadkach (np. gdy praca jest wykonywana w sposób ciągły i pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika pracodawcy użytkownika), może to być 36 miesięcy zamiast 18.

W umowie zawartej między pracownikiem a agencją pracy tymczasowej powinny znaleźć się następujące informacje.

Jaki rodzaj pracy będzie wykonywał pracownik tymczasowy, a także jakie kwalifikacje i umiejętności są mu potrzebne, aby tę pracę wykonywać na danym stanowisku.

Jaki jest przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej.

Jaki jest wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego.

Jakie jest miejsce wykonywania pracy tymczasowej.

Jaka jest wysokość wynagrodzenia pracownika tymczasowego.

Umowa o pracę tymczasową wygasa z dniem, który został wskazany w umowie. Można ją jednak wypowiedzieć wcześniej, np. gdy pracownik nie sprawdził się na danym stanowisku lub sam stwierdził, że praca mu nie odpowiada. O rozwiązaniu umowy należy pisemnie powiadomić agencję pracy tymczasowej. Okres wypowiedzenia trwa 3 dni, gdy umowa została zawarta na okres nie dłuższy niż 2 tygodnie lub 1 tydzień, gdy umowa została zawarta na dłużej niż 2 tygodnie.

Pracownik tymczasowy zawsze podlega ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. W przeciwieństwie jednak do zwykłej umowy o pracę, w przypadku pracy tymczasowej to nie pracodawca użytkownik płaci składki. Płatnikiem składek jest agencja pracy tymczasowej.

Tak, okres zatrudnienia pracownika na umowę o pracę tymczasową jest uwzględniany przy ustalaniu emerytury lub renty. Cały okres zatrudnienia pracownika tymczasowego jest również wliczany do jego stażu pracy.

Podjęcie pracy tymczasowej równoznaczne jest z rozpoczęciem zatrudnienia. Tak jak w przypadku zwykłej umowy o pracę, pracownik tymczasowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową lub umowy cywilnoprawnej, traci status osoby bezrobotnej, co jest równoznaczne z tym że musi wyrejestrować się w Urzędzie Pracy. Należy to zrobić w terminie 7 dni od daty podjęcia zatrudnienia.

Staramy się, aby nasze ogłoszenia o pracę regularnie pojawiały się w różnych kanałach i serwisach. Oczywiście przede wszystkim oferty pracy FOLGA znajdziesz na naszej stronie internetowej – tam umieszczamy wszystkie aktualne ogłoszenia. Jesteśmy również aktywni na naszym Facebooku. Wreszcie staramy się na bieżąco publikować nasze ogłoszenia również w najbardziej popularnych portalach z ogłoszeniami – przykładami są serwisy pracuj.pl czy OLX. Jeśli szukasz oferty w konkretnej branży, możesz też skontaktować się z nami bezpośrednio.

Staramy się nie nakładać na siebie żadnych ograniczeń. Wierzymy w to, że każdemu kandydatowi prędzej czy później pomożemy znaleźć zatrudnienie, niezależnie od tego, w jakiej branży szuka pracy. Przede wszystkim specjalizujemy się w następujących sektorach: spożywczym, automotive, budowlanym oraz usługowym, ale do każdego Klienta podchodzimy indywidualnie. Staramy się być maksymalnie elastyczni.

Jeżeli któreś z naszych ogłoszeń Cię zainteresuje, sprawdź, czy Twoje kwalifikacje i umiejętności zgadzają się z wymaganiami. Jeśli tak – czekamy na Twoje CV. Szukając zatrudnienia w konkretnej branży, możesz też wysłać do nas CV bezpośrednio, nie wybierając konkretnego ogłoszenia. Opisz nam swoje oczekiwania i kwalifikacje – jesteśmy pewni, że pomożemy Ci zaistnieć na rynku pracy.

Zgodnie ze stanowiskiem UODO na temat przechowywania danych kandydatów po zakończeniu procesu rekrutacji, kandydat może w każdej chwili poprosić o usunięcie swojego CV z bazy. Wystarczy wysłać prośbę o usunięcie CV z bazy kandydatów. Przed wysłaniem prośby warto jednak się zastanowić – może w niedalekiej przyszłości wśród ogłoszeń FOLGA znajdzie się idealne dla Ciebie? Jeśli nie będziemy posiadać w bazie Twojego CV, nie będziemy w stanie Cię o tym poinformować.

Zgłoszenie się do FOLGA jako osoba poszukująca pracy jest bardzo proste. Możesz to zrobić następującymi metodami.

• Napisać do nas maila na adres rekrutacja@folga.com.pl – pamiętaj, aby opisać swoje oczekiwania oraz załączyć CV.
• Skontaktować się z nami na Facebooku – staramy się odpowiadać jak najszybciej.
• Wypełnić formularz na stronie internetowej – wypełnij odpowiednie pola i wyślij, a jeden z naszych rekruterów na pewno wkrótce się z Tobą skontaktuje.
• Zadzwonić do nas – numer telefonu do naszego Działu Rekrutacji to: +48 59 725 71 88.
• Napisać do nas korzystając z zakładki Kontakt na naszej stronie internetowej.

Każde ogłoszenie traktowane jest przez nas w pełni indywidualnie. Oznacza to, że nie ma sztywnych ram czasowych. Oferty pracy w FOLGA pojawiają się codziennie – być może już następnego dnia po wysłaniu przez Ciebie zgłoszenia pojawi się oferta, którą mógłbyś być zainteresowany? Średni czas oczekiwania na ofertę pracy to około 2 tygodnie, jednak często z kandydatami kontaktujemy się wcześniej. Oczywiście zdarza się również, że później.

Jest kilka powodów, dlaczego nie podajemy nazwy pracodawcy w naszych ogłoszeniach. Zdarza się, że nasi Klienci szukają pracowników na miejsce osoby zatrudnionej i nie chcą, aby ta osoba dowiedziała się o tym. Nie musi to oczywiście oznaczać zwolnienia, może to być też awans lub przeniesienie na inne stanowisko. Niektóre firmy chcą też ukryć rekrutację przed konkurencją – czasem powodem jest np. nowy projekt, o którym wie niewiele osób.

Oczywiście. Nie ograniczamy naszych kandydatów – możesz aplikować na tyle ogłoszeń, ile chcesz. Pamiętaj jednak, że najważniejsze jest dopasowanie kwalifikacji i umiejętności do konkretnych wymagań pracodawcy.