Rekrutacja stała

Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi to jeden z czynników sukcesu każdej firmy. Rekrutacja stała umożliwia dotarcie do odpowiednich kandydatów, którzy spełniają wymagania stawiane przez pracodawców, zapewniając trwałe rozwiązania kadrowe.

Usługa rekrutacji stałej sprawdza się zarówno w branżach z dużą rotacją pracowników, jak i tam, gdzie konieczne jest pozyskanie specjalistów na kluczowe stanowiska. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą skoncentrować się na swojej działalności, powierzając proces rekrutacyjny doświadczonym specjalistom.

Jakie korzyści niesie rekrutacja stała?

Precyzyjne dopasowanie kandydatów

Rekrutacja stała umożliwia znalezienie odpowiednich kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania techniczne i kwalifikacyjne, ale również dobrze wpasowują się w kulturę organizacyjną firmy. Dzięki temu minimalizowane jest ryzyko nietrafionych decyzji kadrowych i zwiększa się szansa na długofalową współpracę.
Wsparcie w całym procesie zatrudnienia

Rekrutacja stała nie kończy się na znalezieniu kandydata. Specjaliści zajmują się również wsparciem w rozmowach z wybranymi osobami, negocjacjach ofertowych oraz przygotowaniu ich do rozpoczęcia pracy w firmie.
Elastyczność w dopasowaniu usługi

Rekrutacja stała daje możliwość dostosowania procesu do indywidualnych potrzeb firmy. Każde stanowisko jest analizowane osobno, a narzędzia rekrutacyjne dobierane są w zależności od specyfiki branży i oczekiwań klienta.
Skrócenie czasu rekrutacji

Dzięki doświadczonemu zespołowi oraz efektywnym narzędziom rekrutacyjnym proces rekrutacji stałej przebiega sprawniej. Firmy mogą liczyć na szybkie pozyskanie najlepszych kandydatów, co minimalizuje przestoje w działalności.
Redukcja kosztów związanych z rotacją

Proces rekrutacji stałej skupia się na znalezieniu osób, które pozostaną w organizacji na dłużej. Dzięki temu przedsiębiorstwa oszczędzają czas i pieniądze, które musiałyby być poświęcone na częste szkolenia czy rekrutacje uzupełniające.
Dostęp do szerokiej bazy kandydatów

Rekrutacje stałe pozwalają dotrzeć do kandydatów, którzy nie zawsze aktywnie poszukują pracy, ale mogą być idealnym wyborem na kluczowe stanowiska. Direct search i headhunting umożliwiają kontakt z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami.
Długoterminowe efekty

Rekrutacje stałe są inwestycją w stabilność zespołu. Znalezienie odpowiednich kandydatów na stałe stanowiska pozwala budować zespoły, które skutecznie realizują cele biznesowe przez lata.
Kompleksowa ocena kandydatów

Usługa rekrutacji stałej obejmuje wieloetapową ocenę kandydatów, która uwzględnia nie tylko ich doświadczenie zawodowe i kwalifikacje, ale także predyspozycje osobowościowe oraz potencjał do rozwoju na danym stanowisku.

Rekrutacja stała
sprawdź nas!

Rekrutacja stała to proces, w którym pracodawca, we współpracy z agencją rekrutacyjną, poszukuje i zatrudnia wykwalifikowanych pracowników na długoterminowe stanowiska. Głównym celem tego modelu jest znalezienie idealnego kandydata, który spełnia wszystkie wymagania firmy oraz doskonale wpisuje się w jej kulturę organizacyjną.

Rekrutacja stała to inwestycja w przyszłość Twojej firmy. Jeśli szukasz pracowników, którzy będą zaangażowani w rozwój organizacji na dłuższą metę, skorzystanie z tego modelu może być kluczowym krokiem w osiągnięciu sukcesu.

Jak wyglądają etapy współpracy?

1

Idealny profil kandydata

Na początku procesu rekrutacji stałej wspólnie opracowywany jest szczegółowy opis stanowiska oraz profil idealnego kandydata. Uwzględniane są tutaj zarówno wymagania techniczne, jak i cechy osobowościowe, które umożliwiają dopasowanie do kultury organizacyjnej firmy.
2

Direct search / Headhunting

Wykorzystywane są najskuteczniejsze metody rekrutacyjne, w tym direct search oraz headhunting, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów na rynku pracy. Pozyskiwanie aplikacji odbywa się z uwzględnieniem specyfiki branży i stanowiska.
3

Selekcja kandydatów

Kandydaci są szczegółowo weryfikowani pod kątem doświadczenia, kwalifikacji oraz potencjału. Przeprowadzana jest wstępna selekcja, a następnie pierwsze rozmowy kwalifikacyjne, które mogą być podzielone na kilka etapów w zależności od złożoności stanowiska.
4

Rekomendacja kandydatów

Lista wyselekcjonowanych kandydatów jest zawężana, a ich profile są opracowywane w sposób kompleksowy, uwzględniając mocne i słabe strony. Klient otrzymuje rekomendacje kandydatów na ujednoliconych wzorach, co ułatwia podjęcie decyzji.
5

Wybór kandydatów

Klient ma możliwość przeprowadzenia rozmów z wybranymi kandydatami i dokonania ostatecznego wyboru osoby, która najlepiej odpowiada jego oczekiwaniom i potrzebom.
6

Zatrudnienie

Wybranemu kandydatowi przedstawiana jest oferta zatrudnienia, a kolejny krok to finalizacja procesu i rozpoczęcie współpracy między pracownikiem a firmą.

Dlaczego Folga?

Dlaczego warto współpracować z grupą FOLGA?

Wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji stałych

Nasza agencja pracy dysponuje zespołem ekspertów, którzy posiadają szeroką wiedzę i praktykę w prowadzeniu rekrutacji pracowników. Profesjonalne podejście i znajomość rynku pracy gwarantują skuteczność w znajdowaniu najlepszych kandydatów.
Indywidualne podejście do klienta

Każdy proces rekrutacji jest dostosowywany do specyfiki firmy oraz jej potrzeb. Dzięki otwartej komunikacji oraz elastycznemu podejściu Folga zapewnia usługę rekrutacji stałej na najwyższym poziomie, spełniając wszelkie oczekiwania swoich klientów.
Kompleksowa obsługa rekrutacji i selekcji

Usługa rekrutacji stałej obejmuje wszystkie etapy procesu, od opracowania profilu po finalne zatrudnienie. Klienci mogą liczyć na pełne wsparcie, dzięki czemu cały proces rekrutacji przebiega sprawnie i bezproblemowo, a wybrani kandydaci spełniają wymagania zarówno pod względem kwalifikacji, jak i dopasowania do kultury organizacyjnej.

Formularz kontaktowy

Imię i nazwisko

Numer telefonu

Adres email

Miasto

Treść wiadomości

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych i ofert związanych z rozwiązaniami dla rynku pracy wysyłanych przez FOLGA Sp. z o.o.(dawniej: FOLGA S.A.), z siedzibą przy ul. Grudziądzka 110-114/304 w Toruniu, 87-100 jako Administrator Danych Osobowych na podany przeze mnie adres elektroniczny (e-mail) zgodnie z przepisami ustawy z 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219 ze zm.). Oświadczam, że zostałam/zostałem powiadomiona/powiadomiony o tym, że przysługuje mi prawo do cofnięcia niniejszej zgody w każdym czasie. Zasady przetwarzania opisane są w Polityce prywatności serwisu – Polityka prywatności … więcej

Rekrutacja stała

Wsparcie w całym procesie zatrudnienia Rekrutacja stała nie kończy się na znalezieniu kandydata. Specjaliści zajmują się również wsparciem w rozmowach z wybranymi osobami, negocjacjach ofertowych oraz przygotowaniu ich do rozpoczęcia pracy w firmie.

Elastyczność w dopasowaniu usługi Rekrutacja stała daje możliwość dostosowania procesu do indywidualnych potrzeb firmy. Każde stanowisko jest analizowane osobno, a narzędzia rekrutacyjne dobierane są w zależności od specyfiki branży i oczekiwań klienta.

Skrócenie czasu rekrutacji Dzięki doświadczonemu zespołowi oraz efektywnym narzędziom rekrutacyjnym proces rekrutacji stałej przebiega sprawniej. Firmy mogą liczyć na szybkie pozyskanie najlepszych kandydatów, co minimalizuje przestoje w działalności.

Redukcja kosztów związanych z rotacją Proces rekrutacji stałej skupia się na znalezieniu osób, które pozostaną w organizacji na dłużej. Dzięki temu przedsiębiorstwa oszczędzają czas i pieniądze, które musiałyby być poświęcone na częste szkolenia czy rekrutacje uzupełniające.

Dostęp do szerokiej bazy kandydatów Rekrutacje stałe pozwalają dotrzeć do kandydatów, którzy nie zawsze aktywnie poszukują pracy, ale mogą być idealnym wyborem na kluczowe stanowiska. Direct search i headhunting umożliwiają kontakt z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami.

Długoterminowe efekty Rekrutacje stałe są inwestycją w stabilność zespołu. Znalezienie odpowiednich kandydatów na stałe stanowiska pozwala budować zespoły, które skutecznie realizują cele biznesowe przez lata.

Kompleksowa ocena kandydatów Usługa rekrutacji stałej obejmuje wieloetapową ocenę kandydatów, która uwzględnia nie tylko ich doświadczenie zawodowe i kwalifikacje, ale także predyspozycje osobowościowe oraz potencjał do rozwoju na danym stanowisku.

Rekrutacja stała sprawdź nas!

Rekrutacja stała to inwestycja w przyszłość Twojej firmy. Jeśli szukasz pracowników, którzy będą zaangażowani w rozwój organizacji na dłuższą metę, skorzystanie z tego modelu może być kluczowym krokiem w osiągnięciu sukcesu.

Jak wyglądają etapy współpracy?

Wsparcie w całym procesie zatrudnienia

Rekrutacja stała nie kończy się na znalezieniu kandydata. Specjaliści zajmują się również wsparciem w rozmowach z wybranymi osobami, negocjacjach ofertowych oraz przygotowaniu ich do rozpoczęcia pracy w firmie.

Elastyczność w dopasowaniu usługi

Rekrutacja stała daje możliwość dostosowania procesu do indywidualnych potrzeb firmy. Każde stanowisko jest analizowane osobno, a narzędzia rekrutacyjne dobierane są w zależności od specyfiki branży i oczekiwań klienta.

Skrócenie czasu rekrutacji

Dzięki doświadczonemu zespołowi oraz efektywnym narzędziom rekrutacyjnym proces rekrutacji stałej przebiega sprawniej. Firmy mogą liczyć na szybkie pozyskanie najlepszych kandydatów, co minimalizuje przestoje w działalności.

Redukcja kosztów związanych z rotacją

Proces rekrutacji stałej skupia się na znalezieniu osób, które pozostaną w organizacji na dłużej. Dzięki temu przedsiębiorstwa oszczędzają czas i pieniądze, które musiałyby być poświęcone na częste szkolenia czy rekrutacje uzupełniające.

Dostęp do szerokiej bazy kandydatów

Rekrutacje stałe pozwalają dotrzeć do kandydatów, którzy nie zawsze aktywnie poszukują pracy, ale mogą być idealnym wyborem na kluczowe stanowiska. Direct search i headhunting umożliwiają kontakt z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami.

Długoterminowe efekty

Rekrutacje stałe są inwestycją w stabilność zespołu. Znalezienie odpowiednich kandydatów na stałe stanowiska pozwala budować zespoły, które skutecznie realizują cele biznesowe przez lata.

Kompleksowa ocena kandydatów

Usługa rekrutacji stałej obejmuje wieloetapową ocenę kandydatów, która uwzględnia nie tylko ich doświadczenie zawodowe i kwalifikacje, ale także predyspozycje osobowościowe oraz potencjał do rozwoju na danym stanowisku.

Rekrutacja stała
sprawdź nas!