Prywatna opieka medyczna, karnet na siłownię, a może bilety na wydarzenia kulturalne? To tylko kilka benefitów jakie oferują firmy swoim pracownikom. W czasie pandemii COVID – 19 grono świadczeń powiększyło się o służbowy sprzęt czy konsultacje z psychologami online, na rzecz tych które nie mogły realizowane ze względu na obostrzenia. Pandemia zweryfikowała również hierarchie priorytetów zarówno pracodawców jaki i pracowników. W wielu przypadkach możliwość darmowego treningu na siłowni ustąpiła miejsca rozszerzonej opiece medycznej, a praca w biurze zamieniła się w pracę w trybie home – office.

Możliwość swobodnego decydowania o godzinach pracy to jedno z najbardziej pożądanych rozwiązań czasu pracy pośród pracowników. Nic dziwnego, że coraz częściej to sformułowanie pojawia się w ofertach pracy, a pracodawca oferujący ten rodzaj czasu pracy może liczyć na duże zainteresowanie potencjalnych kandydatów. Samodzielne decydowanie o rozpoczęciu pracy może nie tylko pozytywnie wpłynąć na samopoczucie pracownika, ale też na wydajność zleconych zadań.

Tendencja do odkładania w czasie ważnych projektów na rzecz tych mniej ważnych – to definicja prokrastynacji. Pracownikom, którym to zjawisko nie jest obce najczęściej towarzyszy późniejszy lęk i obawa przed spóźnieniem się z terminem oddania. Prokrastynacja objawia się nie tylko w środowisku pracowniczym, ale również w sytuacjach codziennych takich jak np. sprzątanie czy gotowanie. Pomimo wielu metod walki z prokrastynacją, jest ona nadal obecna w życiu wielu ludzi