Pracownicy z zagranicy

Dynamiczne zmiany demograficzne na polskim rynku pracy stwarzają wyzwania dla wielu przedsiębiorstw, które muszą zmierzyć się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. W takiej sytuacji zatrudnienie pracownika z zagranicy staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem, które pomaga zapełnić luki kadrowe i wprowadza nowe perspektywy do organizacji.

Cudzoziemcy to nie tylko szansa na uzupełnienie braków personalnych, ale również możliwość zwiększenia różnorodności kulturowej w zespołach oraz wzbogacenia organizacji o międzynarodowe doświadczenie, które otwiera drzwi do nowych perspektyw biznesowych.

Jakie korzyści niesie zatrudnienie pracowników z zagranicy?

Dostęp do szerszej puli talentów

Poszukiwania pracowników poza granicami kraju otwierają przed firmami możliwości zatrudnienia osób o unikalnych kompetencjach i doświadczeniu. Proces rekrutacji pracowników z zagranicy pozwala na znalezienie kandydatów, którzy posiadają wiedzę specjalistyczną trudną do zdobycia na lokalnym rynku pracy.
Poprawa wizerunku firmy

Przedsiębiorstwa inwestujące w leasing pracowników z różnych części świata postrzegane są jako nowoczesne, inkluzywne i otwarte na zmiany. Taki wizerunek przyciąga zarówno talenty, jak i potencjalnych partnerów biznesowych.
Elastyczność i gotowość do nauki

Osoby migrujące do Polski w celach zarobkowych wykazują się dużą otwartością na nowe wyzwania oraz chęcią adaptacji do zmieniających się warunków. Ich zaangażowanie oraz umiejętność przystosowania się do specyfiki lokalnych rynków pracy sprawiają, że stanowią cenny element zespołów.
Znajomość zagranicznych rynków

Pracownicy z Kolumbii, Peru czy Meksyku często mają wiedzę na temat preferencji konsumentów w swoich krajach oraz znają lokalne uwarunkowania biznesowe. To sprawia, że polscy przedsiębiorcy mogą skuteczniej rozwijać działalność międzynarodową, bazując na wsparciu swoich międzynarodowych zespołów.
Różnorodność kulturowa

Zatrudnianie pracowników ze Wschodu, Ameryki Południowej czy innych regionów świata przyczynia się do budowy zespołów o różnorodnym zapleczu kulturowym. Takie podejście sprzyja powstawaniu kreatywnych pomysłów, poprawia elastyczność w rozwiązywaniu problemów i ułatwia rozwój działalności na nowych rynkach.
Lepsze zrozumienie globalnych trendów

Dzięki zatrudnieniu pracowników z Ameryki Południowej i innych regionów organizacje mogą szybciej reagować na zmieniające się potrzeby rynku. Świadomość międzynarodowych standardów oraz doświadczenie zdobyte na globalnym rynku pomagają firmom dostosowywać strategie do aktualnych trendów.
Zwiększenie innowacyjności

Zespoły wielokulturowe charakteryzują się większą kreatywnością. Pracownicy z Ukrainy, Białorusi czy Argentyny wnoszą różnorodne doświadczenia, które sprzyjają tworzeniu nowych, często nietypowych rozwiązań.
Języki obce

Współpraca z pracownikami tymczasowymi z zagranicy umożliwia łatwiejszy kontakt z klientami i partnerami międzynarodowymi. Znajomość języków obcych wśród zatrudnionych pozwala na eliminację barier komunikacyjnych i usprawnienie pracy w projektach o globalnym zasięgu.

Pracownicy z zagranicy
nasza specjalność!

Efektywne rozwiązania kadrowe z grupą FOLGA – od rekrutacji po onboarding

Proces zatrudnienia pracowników tymczasowych z zagranicy wymaga precyzyjnego planowania oraz doświadczenia na każdym etapie. Folga oferuje kompleksowe wsparcie, które obejmuje nie tylko rekrutację i selekcję kandydatów, ale również legalizację ich pracy, organizację przyjazdu, zakwaterowanie oraz wdrożenie w nowe środowisko pracy. Dzięki sprawdzonym procedurom oraz rozbudowanej sieci kontaktów międzynarodowych nasza agencja pracy zapewnia efektywne rozwiązania kadrowe, które pozwalają na szybkie i skuteczne zapełnienie wakatów w każdej branży. Skuteczność Folgi w pozyskiwaniu pracowników z zagranicy to wynik wieloletniego doświadczenia oraz indywidualnego podejścia do potrzeb każdego klienta.

Jak wyglądają etapy współpracy?

1

Analiza potrzeb Klienta

Pierwszym krokiem jest dokładne określenie wymagań związanych z rekrutacją pracowników. Analiza obejmuje szczegółowe omówienie potrzeb kadrowych, branży oraz specyfiki stanowisk, które mają zostać obsadzone.
2

Podpisanie Umowy

Po uzgodnieniu warunków współpracy przygotowywana jest oferta oraz zawierana umowa handlowa. Na tym etapie określane są obowiązki obu stron, co gwarantuje przejrzystość działań.
3

Selekcja i rekrutacja kandydatów

Wieloletnie doświadczenie zespołów specjalizujących się w zatrudnianiu pracowników z zagranicy pozwala na sprawne zrekrutowanie odpowiednich osób do pracy sezonowej. W przypadku pracowników z Ameryki Południowej realizacja odbywa się we współpracy z lokalnymi strukturami w Kolumbii, Peru czy Meksyku, a to przyspiesza proces rekrutacji.
4

Uruchomienie projektu

Organizacją przyjazdu oraz wszelkimi formalnościami związanymi z legalizacją pobytu i zakwaterowaniem zajmują się dedykowane zespoły. Wszyscy pracownicy tymczasowi przechodzą proces adaptacyjny, aby płynnie rozpocząć pracę w nowym środowisku.
5

Zatrudnienie i onboarding

Wybrani kandydaci zostają zatrudnieni zgodnie z obowiązującymi przepisami. Wdrożenie do pracy obejmuje zapoznanie z obowiązkami, procedurami oraz kulturą organizacyjną firmy.
6

Stała opieka

Wsparcie w trakcie pracy tymczasowej obejmuje monitorowanie integracji pracowników oraz pomoc w bieżących kwestiach, co pozwala na utrzymanie wysokiej efektywności i zadowolenia obu stron.

Dlaczego Folga?

Doświadczenie, skuteczność i pełne wsparcie w zatrudnianiu pracowników z zagranicy to właśnie Folga

Kompleksowe podejście

Folga zajmuje się wszystkimi etapami procesu związanego z zatrudnieniem pracowników z zagranicy. Od wstępnej analizy potrzeb, przez rekrutację, aż po legalizację pobytu i organizację zakwaterowania – firma gwarantuje pełne wsparcie logistyczne i administracyjne. Odpowiednie doświadczenie w formalnościach związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych pozwala klientom skupić się na rozwijaniu biznesu, zamiast na szczegółach organizacyjnych.
Doświadczenie i międzynarodowy zasięg

Wieloletnie doświadczenie w rekrutacji pracowników z różnych krajów oraz rozwinięta sieć kontaktów sprawiają, że Folga skutecznie pozyskuje specjalistów o odpowiednich kwalifikacjach. Pracownicy z Ameryki Południowej, z krajów takich jak Kolumbia, Peru, Meksyk czy Argentyna, są rekrutowani bezpośrednio przez lokalne struktury, a to skraca czas realizacji projektów i gwarantuje wysoką jakość selekcji. Podobnie proces rekrutacji pracowników ze Wschodu, w tym z Ukrainy, Mołdawii i Białorusi, odbywa się przy współpracy z zaufanymi partnerami, zapewniając dostęp do szerokiej puli kandydatów.
Indywidualne podejście do każdego projektu

Folga wyróżnia się podejściem skoncentrowanym na zrozumieniu unikalnych potrzeb polskich przedsiębiorców. Każdy projekt jest analizowany indywidualnie, co pozwala na dopasowanie rozwiązań do specyfiki branży, wielkości przedsiębiorstwa oraz szczegółowych wymagań związanych z zatrudnieniem pracowników tymczasowych. Skrupulatne planowanie i wsparcie na każdym etapie współpracy gwarantują osiągnięcie zakładanych celów kadrowych w sposób szybki i efektywny.

Formularz kontaktowy

Imię i nazwisko

Numer telefonu

Adres email

Miasto

Treść wiadomości

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych i ofert związanych z rozwiązaniami dla rynku pracy wysyłanych przez FOLGA Sp. z o.o.(dawniej: FOLGA S.A.), z siedzibą przy ul. Grudziądzka 110-114/304 w Toruniu, 87-100 jako Administrator Danych Osobowych na podany przeze mnie adres elektroniczny (e-mail) zgodnie z przepisami ustawy z 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1219 ze zm.). Oświadczam, że zostałam/zostałem powiadomiona/powiadomiony o tym, że przysługuje mi prawo do cofnięcia niniejszej zgody w każdym czasie. Zasady przetwarzania opisane są w Polityce prywatności serwisu – Polityka prywatności … więcej

Pracownicy z zagranicy

Poprawa wizerunku firmy Przedsiębiorstwa inwestujące w leasing pracowników z różnych części świata postrzegane są jako nowoczesne, inkluzywne i otwarte na zmiany. Taki wizerunek przyciąga zarówno talenty, jak i potencjalnych partnerów biznesowych.

Zwiększenie innowacyjności Zespoły wielokulturowe charakteryzują się większą kreatywnością. Pracownicy z Ukrainy, Białorusi czy Argentyny wnoszą różnorodne doświadczenia, które sprzyjają tworzeniu nowych, często nietypowych rozwiązań.

Języki obce Współpraca z pracownikami tymczasowymi z zagranicy umożliwia łatwiejszy kontakt z klientami i partnerami międzynarodowymi. Znajomość języków obcych wśród zatrudnionych pozwala na eliminację barier komunikacyjnych i usprawnienie pracy w projektach o globalnym zasięgu.

Pracownicy z zagranicy nasza specjalność!

Efektywne rozwiązania kadrowe z grupą FOLGA – od rekrutacji po onboarding

Jak wyglądają etapy współpracy?

Poprawa wizerunku firmy

Przedsiębiorstwa inwestujące w leasing pracowników z różnych części świata postrzegane są jako nowoczesne, inkluzywne i otwarte na zmiany. Taki wizerunek przyciąga zarówno talenty, jak i potencjalnych partnerów biznesowych.

Zwiększenie innowacyjności

Zespoły wielokulturowe charakteryzują się większą kreatywnością. Pracownicy z Ukrainy, Białorusi czy Argentyny wnoszą różnorodne doświadczenia, które sprzyjają tworzeniu nowych, często nietypowych rozwiązań.

Języki obce

Współpraca z pracownikami tymczasowymi z zagranicy umożliwia łatwiejszy kontakt z klientami i partnerami międzynarodowymi. Znajomość języków obcych wśród zatrudnionych pozwala na eliminację barier komunikacyjnych i usprawnienie pracy w projektach o globalnym zasięgu.

Pracownicy z zagranicy
nasza specjalność!