Sektor produkcji – jak przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska produkcyjne, by zyskać kompetentnych pracowników
22
lis
2022
Znalezienie odpowiednio wykwalifikowanych lub chętnych do nauki pracowników, którzy wpasują się w zespół i kulturę organizacyjną firmy nie należy wcale do prostych zadań. Jest to szczególnie zauważalne w sektorze produkcji, gdzie od zaangażowania i umiejętności pracowników zależy jakość produktu końcowego i zadowolenie przyszłych odbiorców. Dlatego tak ważne jest, by w procesie rekrutacji z całego grona kandydatów wyłonić tych, którzy najlepiej będą odpowiadać potrzebom pracodawcy. Pomóc w tym ma w dużej mierze rozmowa kwalifikacyjna. Jak ją przeprowadzić, by cieszyć się kompetentnym zespołem?
Zweryfikuj, czy kandydat posiada cechy i umiejętności adekwatne do stanowiska
Teoretycznie powinno wynikać to już z CV kandydata. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej możesz jednak zweryfikować informacje, które przedstawił pisząc o swoim doświadczeniu zawodowym czy przebytych kursach. Być może na rozmowę warto zaprosić też jego przyszłego przełożonego, który w trakcie spotkania będzie mógł wykorzystać swoją wiedzę techniczną i praktykę w zawodzie.
Jeśli nie zależy Ci na osobach z doświadczeniem na danym stanowisku, zweryfikuj, czy deklarowane przez kandydata cechy i umiejętności, rzeczywiście pozwalają na szybkie i bezproblemowe wdrożenie go w nowe obowiązki.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poproś o opisanie obowiązków kandydata w poprzedniej firmie. Możesz zapytać ponadto o jego produktywność oraz sposób, w jaki była dotychczas mierzona.
Zweryfikuj, czy kandydat odnajdzie się w Twojej firmie oraz zespole, który miałby współtworzyć
Nie każdy odnajdzie się w każdej sytuacji. Dlatego też szukając ludzi także na stanowiska produkcyjne, warto sprawdzić, czy dany kandydat będzie potrafił efektywnie współpracować ze swoim bezpośrednim przełożonym oraz resztą zespołu, a także jak odnajdzie się w kulturze organizacyjnej Twojej firmy. Odpowiednie dopasowanie będzie przekładać się bowiem na zadowolenie z pracy oraz zwiększoną motywację do wykonywania powierzonych zadań.
Przeprowadzając rozmowę kwalifikacyjną zapytaj m.in. o cechy poprzednich oraz idealnych przełożonych. Sprawdź też, jak kandydat postąpiłby w sytuacji konfliktu z innym pracownikiem.