Raport FOLGA Praca w Polsce: Stereotypy Latynoamerykanów. Edycja 2026

Dlaczego pracownicy z Ameryki Łacińskiej wybierają Polskę? Co ich zaskakuje po przyjeździe? I co sprawia, że chcą zostać tutaj na stałe?

Pobierz raport i poznaj odpowiedzi
Raport Folga: Praca w Polsce – Stereotypy Latynoamerykanów, Edycja 2026
Kontekst i cel raportu

Polska staje się jednym z kluczowych kierunków migracji zarobkowej dla pracowników z Ameryki Łacińskiej.

Oferując stabilne zatrudnienie, konkurencyjne wynagrodzenia i relatywnie bliskie kulturowo środowisko pracy Polska zajmuje w tym kontekście coraz mocniejszą pozycję.

1,129 mln

liczba cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce wg. stanu na 30.09.2025 r. (+7.2% r/r)

ok. 2 mln

liczba cudzoziemców posiadających zezwolenie na pobyt w Polsce wg. stanu 24.04.2026 r.

Rynek Polski

Polska potrzebuje stabilnych pracowników

Niski poziom bezrobocia w kraju oraz szybki rozwój branży logistycznej, produkcyjnej i przetwórczej wymuszają na pracodawcach poszukiwanie lojalnych kadr z odległych rynków.

Rynek LATAM

LATAM szuka stabilizacji i przewidywalności

Wielu kandydatów funkcjonuje na rynkach, gdzie formalna i stabilna praca bywa trudno dostępna. Raport wskazuje szczególnie na wysoki udział zatrudnienia nieformalnego w LATAM.

Wysoka determinacja osób z LATAM

Brak pracy w kraju pochodzenia

Co piąty Latynos przyjeżdża do Polski z braku alternatywy i możliwości pracy w kraju pochodzenia.

Porównanie i fakty

Przekonania o pracy w Polsce a rzeczywistość

Kandydaci z Ameryki Łacińskiej, którzy rozważają pracę w Polsce, kierują się wyraźną hierarchią priorytetów.

  • 1. Bezpieczeństwo i organizacja kraju (pozytywne zaskoczenie)

    +
    Sytuacja w krajach LATAM: Obawa o stabilne i spokojne życie, legalną pracę i bezpieczne otoczenie.
    Rzeczywistość w Polsce: Bezpieczeństwo, infrastruktura i dobra organizacja codziennego życia należą do najczęściej wskazywanych pozytywnych zaskoczeń po przyjeździe do Polski.

  • 2. Finanse i zadowolenie z pracy (72% ocenia zarobki jako wyższe)

    +
    Sytuacja w krach LATAM: W styczniu 2026 r. miesięczna płaca minimalna brutto wynosiła w Peru ok. 1214 PLN, Kolumbii i Meksyku ok. 1933 PLN, w Chile ok. 2165 PLN, a w Panamie ok. 2309 PLN (Statistica)
    Rzeczywistość w Polsce: Aż 72% badanych ocenia swoje wynagrodzenie w Polsce jako wyższe. Płaca minimalna brutto w styczniu 2026 roku w Polsce wynosiła 4806 PLN (GUS).

  • 3. Bariera językowa vs Gotowość do integracji

    +
    Wyobrażenie przed wyjazdem: Brak znajomości języka polskiego uniemożliwi jakąkolwiek komunikację i współpracę w fabryce czy magazynie.
    Rzeczywistość w Polsce: Język staje się barierą łatwiejszą do pokonania dzięki pomocy koordynatorów agencji pracy. Kluczowa jest otwartość – 100% badanych deklaruje jednoznaczną chęć nauki języka polskiego.
Kluczowe statystyki

5 danych, które powinien znać każdy pracodawca

Dane z raportu pozwolą Ci jeszcze lepiej zrozumieć mieszkańców LATAM, którzy zyskują coraz większy wpływ na budowanie siły oraz konkurencyjności polskich przedsiębiorstw, a co za tym idzie – całej gospodarki.

93%
Badanych uważa Polskę za bardziej lub podobnie rozwiniętą w porównaniu do krajów Europy Zachodniej

Wbrew przekonaniom Polska jest postrzegana przez Latynosów jako jeden z najbardziej rozwiniętych krajów Europy.

80%
Latynosów deklaruje chęć pozostania w Polsce na stałe

Utrzymany r/r wysoki wynik potwierdza wysoką lojalność i zadowolenie Latynosów z pracy i pobytu w Polsce.

61%
Respondentów uważa, że pracodawcy w Polsce są bardziej uczciwi niż w krajach LATAM

Polska cieszy się reputacją rzetelnego rynku pracy. Dla wielu kandydatów uczciwość pracodawcy jest wartością, która ma znaczenie przed rozpoczęciem pracy w nowym kraju.

100%
Chce lepiej komunikować się w języku polskim

Wynik pozostaje bez zmian rok do roku. Potencjał integracyjny tej grupy jest więc bardzo wysoki.

~47%
W Ameryce Łacińskiej prawie połowa pracujących jest zatrudniona w szarej strefie

Praca nieformalna często oznacza niestabilne dochody, brak ubezpieczenia i niższą płacę, więc wielu pracowników nie postrzega jej jako rzeczywistej i przyzwoitej „możliwości pracy”.

Mapa motywacji

Dlaczego Latynosi decydują się na rozpoczęcie pracy w Polsce?

W ostatnim roku odpowiedź na to pytanie uległa istotnej zmianie.

Najważniejsze motywacje
I. Motywacja finansowa

Lepsze zarobki

Motywacja finansowa utrzymuje się na tym samym poziomie r/r i pozostaje najczęściej wskazywanym czynnikiem decyzji o emigracji zarobkowej.

* Ważne dla zapewnienia wsparcia rodzinie w kraju pochodzenia
II. Pewność i stabilność zatrudnienia

Ucieczka przed bezrobociem

Kandydaci nierzadko zderzają się z brakiem formalnej pracy w ojczyznach. Bardzo mocno cenią jasną, stała wypłatę w bezpiecznych, legalnych przedsiębiorstwach.

* 96% ceni stabilną pracę
III. Rozwój kompetencji

Zdobycie doświaczenia

Praca w nowoczesnych halach logistycznych czy produkcyjnych w Polsce traktowana jest przez wykwalifikowane i chętne do nauki osoby jako krok milowy w rozwoju zawodowym.

* Chęć pracy w nowoczesnych fabrykach, zakładach produkcyjnych i przetwórczych
IV. Stała emigracja

Plan na osiedlenie na miejscu

Deklaracje stałego pobytu wśród Latynosów pracujących w Polsce pokazują, że decyzja o pozostaniu często dojrzewa dopiero po przyjeździe.

* Polska jest odbierana jako pełnoprawna europejska destynacja zawodowa.
Głos kandydata przed wyjazdem
K
„Cenię pracodawcę, który nie traktuje mnie jak kogoś, kogo można łatwo zastąpić lub odrzucić.”
F
88% respondentów wysoko ocenia znaczenie pracodawcy, który okazuje szacunek i nie traktuje pracownika jako łatwo zastępowalnego. To ważny sygnał dla firm.
K
„Jak poradzę sobie w pracy w polskim zespole, jeśli nie rozumiem ani słowa w Waszym języku?”
F
Bariera językowa (24% obaw) spada r/r, bo pracownicy LATAM wykazują 100% chęci nauki języka polskiego i doceniają wsparcie wielojęzycznych koordynatorów z agencji pracy.
Zrozumienie potrzeb Latynosów

Pracownicy z LATAM przyjeżdżają do Polski otwarci na integrację

Preferencje Latynosów dotyczące współpracowników w Polsce wskazują, że komfort pracy w zespołach wielokulturowych wynika nie tyle z samej obecności innych cudzoziemców, ile ze wspólnoty językowej i kulturowej, a także poczucia bliskich relacji.

Najsilniejszą preferencją pozostaje praca z innymi osobami z LATAM oraz Polski.

Dowiedz się, jak wygląda pełny rozkład preferencji

Wypełnij formularz i pobierz bezpłatnie pełny raport